Zwischen Social-Media-Schein und Alltags-Realität
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Gefühl, dass diejenigen, die ständig einspringen, bevorzugt werden. Es wird regelmäßig Druck vom Team und von den Vorgesetzten aufgebaut, um einzuspringen. Wenn man sich dann mal weigert oder 'Nein' sagt, wird einem beim Dienstplan nicht mehr entgegengekommen oder man wird benachteiligt.
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Auf social media sehr gut, 50:50 , es hängt von Team ab
Work-Life-Balance
Auf Social Media wird damit geworben, dass man im Schnitt nur 15 Schichten im Monat arbeitet. In der Realität muss man aber extrem um seine freien Tage kämpfen. Wenn man da etwas zu locker ist, arbeitet man schnell 17 oder 18 Schichten im Monat. An freien Tagen wird man ständig angerufen, um einzuspringen – sogar im Erholungsurlaub. Die Teams sind einfach unterbesetzt. Zudem wird man oft zu weit entfernten Patienten geschickt, ohne dass die Fahrtzeit als Arbeitszeit anerkannt wird. Positiv ist jedoch, dass es respektiert wird, wenn man fest bei einem Patienten bleiben und nicht ständig wechseln möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Chancen auf Weiterbildung, jede Anfrage wurde bisher abgelehnt. Gleichzeitig werben sie online damit, dass sie bei neuen Mitarbeitern die Ausbildungskosten komplett übernehmen. Hier wird absolut selektiv vorgegangen – diese Möglichkeit wird definitiv nicht allen Mitarbeitern angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird jedes Jahr erhöht, und sie versuchen wirklich, Leistung und Einsatz zu belohnen. Man muss aber gut verhandeln können und für sie einen hohen Wert haben – zum Beispiel, indem man oft einspringt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass viele Kollegen versuchen, Aufgaben und Pflichten zu umgehen. Es gibt keine klare Struktur bei den Teamleitern – die Positionen wechseln ständig, und es fehlt an einer klaren Kontrolle. Der Pflegedienst bzw. das Team ist mehr oder weniger auf sich allein gestellt. Zudem meldet sich das Personal sehr häufig krank, wodurch wichtige Aufgaben über längere Zeit einfach unerledigt bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wirklich kompetent und konsequent. Sie reagieren, wenn es Probleme gibt, sind ansprechbar und pflegen einen guten Umgang mit den Mitarbeitern. Allerdings können die Teamleiter manchmal echt sauer oder pikiert sein, wenn man mal nicht einspringen möchte oder kann.
Arbeitsbedingungen
Es hängt total vom Einsatzort ab: An manchen Stellen ist es super, aber an anderen sitzt man den ganzen Tag im Dunkeln auf einem Holzstuhl.
Kommunikation
Wir haben eine eigene App für die Kommunikation, und im Großen und Ganzen läuft der Austausch auch ganz gut. Allerdings gehen oft Informationen verloren, sodass man Dinge häufig wiederholen muss. Das größere Problem liegt aber in der Kommunikation zwischen der Firma und den Patienten – die ist deutlich schwächer als die Firma und den Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger sind die Patienten meistens beatmet. Deswegen vergeht die Hälfte der Arbeitszeit eigentlich mit Leerlauf oder Nichtstun, weil der Fokus primär auf der Überwachung und pflege liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du uns weiterempfehlen würdest, das freut uns wirklich.
Schön zu lesen, dass du unsere Vorgesetzten als kompetent und konsequent erlebst, genau das ist uns wichtig. 😊
Zum Thema Dienste: Wir stehen zu den durchschnittlich 15 Diensten im Monat, die wir kommunizieren. Entstehen durch Sonderwünsche oder Versorgungsbedingt Minusstunden, gleicht sich das über die Zeit wieder aus, das hat nichts mit fehlender Rücksicht zu tun. Wer nicht einspringen kann oder möchte, dem entsteht dadurch kein Nachteil. Und im Urlaub wir bei uns niemand angerufen - darauf legen wir großen Wert - falls das mal passiert sein sollte, dann war das ein versehen, weil ggfls. der Urlaub nicht korrekt hiterlegt war. Aber wo Menschen arbeiten, passieren Fehler - und ich bin sicher dass sich auch dafür entschuldigt wurde 😊
Unsere App soll den Austausch erleichtern, ersetzt aber nie das persönliche Gespräch. Wenn Infos mal untergehen ist auch dies menschlich. Kann aber auch immer gerne bei uns in den persönlichen Gesprächen mit der Führungskraft geklärt werden.
Weiterbildung ist bei uns fester, jährlicher Bestandteil für das ganze Team, teilweise ergänzt durch Expertenkurse. Der Versprochene Basiskurs wurde bis jetzt und auch in Zukunft immer von uns bezahlt und jeder neue Mitarbeiter macht diesen, falls sie oder er ihn noch nicht hat.
Nicht jeder Arbeitgeber passt zu jedem, das ist völlig in Ordnung. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Lara vom Team Kremer