Außendarstellung und interne Realität weichen sehr voneinander ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe diese Passage entfernt, da mir vom Kununu-Support mitgeteilt wurde, dass seitens des Arbeitgebers erneut Anwaltlich & rechtlich dagegen vorgegangen wurde. In diesem Zusammenhang wurde ich zunächst aufgefordert, meine Beschäftigung durch geeignete Nachweise (z. B. Arbeitszeugnis oder Vertrag) zu belegen, was ich entsprechend eingereicht habe.
Im weiteren Verlauf wurden einzelne Passagen der Bewertung erneut geprüft. Vor diesem Hintergrund habe ich mich entschieden, den betreffenden Abschnitt zu löschen, um die Bewertung in angepasster Form bestehen zu lassen.
Aus meiner Sicht zeigt dies, das welch ein großer Wert auf positive Außendarstellung gelegt wird, mit allen Mitteln.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Erfahrung könnten einige Veränderungen den Arbeitsalltag und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern. Regelmäßige Feedback-, Einarbeitungs- und Probezeitgespräche würden die Zusammenarbeit transparenter gestalten und die individuelle Entwicklung unterstützen. Eine stabilere Dienstplanung, die Änderungen klar kommuniziert, würde die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Terminen erleichtern. Außerdem könnte die Arbeit durch eine EDV-gestützte Dokumentation sowie die zuverlässige Bereitstellung von Arbeitsmitteln effizienter und sicherer gestaltet werden. Eine bessere Erreichbarkeit der Vorgesetzten und direkte Kommunikationswege würden den Austausch vereinfachen und Rückfragen schneller klären. Maßnahmen zur Unterstützung der Work-Life-Balance könnten die Zufriedenheit zusätzlich erhöhen. Schließlich würde eine transparente Darstellung des Arbeitsalltags, die den tatsächlichen Abläufen entspricht, die Glaubwürdigkeit des Unternehmens nach innen und außen stärken.
Arbeitsatmosphäre
In der 1‑zu‑1-Versorgung wurde weiterhin alles manuell dokumentiert; eine EDV-gestützte Dokumentation war nicht vorhanden, was einen erheblichen Zeitaufwand verursachte.
Hinweis Passage oben; Ich habe teile der obigen Passage entfernt, da mir vom Kununu-Support mitgeteilt wurde, dass seitens des Arbeitgebers erneut (bereits 3x) Anwaltlich & rechtlich dagegen vorgegangen wurde.
Vor diesem Hintergrund habe ich mich entschieden, den betreffenden Abschnitt zu löschen, um die Bewertung in angepasster Form bestehen zu lassen.
Aus meiner Sicht zeigt dies, das welch ein großer Wert auf "positive" Außendarstellung gelegt wird, mit allen Mitteln.
Image
Auf der Unternehmenswebseite heißt es: ‚Respekt – Wir nehmen uns Zeit füreinander, gehen wertschätzend und respektvoll miteinander um. Wir behandeln jeden so, wie wir selbst behandelt werden möchten.‘ Nach außen wird ein positives Image vermittelt, unter anderem durch Imagefilme und Social-Media-Aktivitäten. Meiner Erfahrung nach entsprach der Arbeitsalltag in der Pflege nicht immer diesen dargestellten Standards: Ich habe kein Feedback zu meiner Arbeitsweise erhalten, und mein Arbeitsverhältnis endete nach kurzer Zeit ohne abschließendes Gespräch oder Begründung
Work-Life-Balance
Der Rahmen für die Work-Life-Balance war grundsätzlich gut: Es war möglich, drei Wunschfreie Tage einzureichen. Der Dienstplan wurde zunächst von der Teamleitung nach Wünschen erstellt. Im weiteren Verlauf änderten sich die Pläne jedoch, wodurch eine langfristige Planung schwieriger wurde. Dadurch war es für mich teilweise herausfordernd, private Termine oder Hobbys regelmäßig einzuplanen. Habe Hobbys sogar Aufgegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen. Es unterscheidet sich meiner Erfahrung nach nicht von dem, was in vergleichbaren Unternehmen gezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen empfand ich als sehr nett und hilfsbereit. Innerhalb des Teams gab es allerdings häufig Diskussionen über unterschiedliche Themen, die nicht immer konstruktiv verliefen. Konstruktives Feedback seitens der Teamleitung und Pflegedienstleitung erhielt ich nur selten; von Problemen einzelner Teammitglieder erfuhr ich teilweise erst nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses.
Vorgesetztenverhalten
Im Bewerbungsprozess hatte ich Kontakt mit dem Recruiting-Team. Nach Beginn meiner Tätigkeit habe ich proaktiv versucht, meine PDL zu erreichen; direkte Rückmeldungen waren jedoch selten. Während meiner sechsmonatigen Beschäftigung gab es nur ein gemeinsames Treffen im Rahmen einer Teambesprechung. Feedback- oder Einarbeitungsgespräche fanden nicht statt In der Praxis sah ich eine PDL nicht. Die Einarbeitung dauerte wenige Tage, danach erhielt ich kein weiteres Feedback. Am Ende meines Arbeitsverhältnisses wurde es beendet, ohne dass ein abschließendes Gespräch oder eine Begründung stattfand.
Hinweis Passage oben; Ich habe teile der obigen Passage entfernt, da mir vom Kununu-Support mitgeteilt wurde, dass seitens des Arbeitgebers erneut (bereits 3x) Anwaltlich & rechtlich dagegen vorgegangen wurde.
Vor diesem Hintergrund habe ich mich entschieden, den betreffenden Abschnitt zu löschen, um die Bewertung in angepasster Form bestehen zu lassen.
Aus meiner Sicht zeigt dies, das welch ein großer Wert auf positive Außendarstellung gelegt wird, mit allen Mitteln.
Arbeitsbedingungen
In der 1‑zu‑1-Versorgung wurde weiterhin alles manuell dokumentiert; eine EDV-gestützte Dokumentation war nicht vorhanden, was einen erheblichen Zeitaufwand verursachte.
Auch an dieser Stelle mussten Passagen gelöscht werden, da der Pflegedienst Kremer die Veröffentlichung erneut durch einen Anwalt untersagt hat. Da die Kommunikation über eine interne App erfolgt, lassen sich Beweise im Nachhinein leider nicht mehr erbringen. Deshalb mein Tipp: Macht Screenshots von jeglicher Kommunikation. Denn der Arbeitgeber verwehrt und unterbindet den Zugang sofort nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Kommunikation
Im Bewerbungsprozess war die Kommunikation hervorragend. Nach der Einstellung waren zugesicherte Absprachen aus dem Recruiting-Prozess nicht immer nachvollziehbar. Mein Tipp: Lasst euch alle Vereinbarungen schriftlich geben, um Missverständnisse zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Beim Lesen mussten wir an der ein oder anderen Stelle tatsächlich schmunzeln – zum Beispiel beim Thema Kommunikation: „hervorragend“, aber gleichzeitig sehr niedrig bewertet. Das passt für uns nicht ganz zusammen 🙂 Zudem werden Absprachen bei uns grundsätzlich schriftlich festgehalten.
Unabhängig davon: Wir stehen für offene und transparente Kommunikation – und genau das wird von vielen Mitarbeitern auch so erlebt.
Zu den Inhalten möchten wir außerdem anmerken, dass wir bereits eine vorherige Version dieser Bewertung haben prüfen lassen, da dort nachweislich falsche und haltlose Aussagen enthalten waren. Dass du selbst erwähnst, dass Passagen entfernt wurden, spricht an der Stelle für sich.
Natürlich wissen wir auch, dass Bewertungen manchmal aus einer bestimmten Situation heraus entstehen.😉 Gerade deshalb ist es uns wichtig, dass das Gesamtbild für Außenstehende nachvollziehbar und stimmig bleibt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Lara vom Team Kremer