2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Pflegedienst Riederle UG (haftungsbeschränkt) Bewertungen
Pflegedienst
Riederle
UG
(haftungsbeschränkt)
Thannhausen
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sicht eines MA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Thannhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- schnelles Aufnahmeverfahren
- tolles Grundkonzept, tolle Feste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zwischenmenschlicher Umgang / mangelndes Interesse am täglichen Geschehen
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach:
- Zeit für gute Einarbeitung / gute Begleitung
- bessere Kommunikation zwischen den Ma und Chefs (Gesprächstermine)
- Transparenz (über aktuelle Vorgänge)
- Schwerpunkt auf gute MA legen -> gibt Kundenzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass wenn Ma zu den anderen sagen "ich habe hier schon viele kommen und gehen gesehen" und das alle im Team max. 1 Jahr dort arbeiten, hatte ich Angst der nächste zu sein. Ich fühlte Konkurrenzdruck und Unruhe.
Work-Life-Balance
Bei mir war es ein
10h / Tag für Fachkraft
Kollegenzusammenhalt
Ich finde:
"Wer Partystimmung dem Umgang mit den Kunden vorzieht, wird gerne dort arbeiten.
Wer Fleißig ist und wem das Wohlbefinden der Kunden wichtig ist, erwartet zu viel."
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde: Eher junges Team
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung:
Kündigung ohne Vorgespräch und Grund.
Danach erfahren, dass ich kein Einzelfall bin. Deckt sich auch damit, dass die MA sehr kurz dort waren.
Arbeitsbedingungen
Lärm durch Gespräche ist hoch, Kunden beschweren sich. Chef war informiert, versprach Hilfsmittel. Ich habe nichts von diesen Hilfsmittel mitbekommen.
Ich finde Toilette sehr eng, Waschbecken zu tief/hoch für Rollstuhlfahrer
Sonst optisch und Funktionalität sehr schön.
Kommunikation
Nach Einstellung wurde ich ab und zu auf dem Gang gefragt wie es läuft. Nachdem ich antwortete, kam keine Rückantwort, sondern der Chef lief kommentarlos weg.
Ich fand die Einarbeitung mangelhaft.
Ich fand, dass der Chef sich bei einer kritischen Situation nicht interessiert hat. Er war aber der einzige den ich fragen konnte.
Ich fühle mich dann allein gelassen, mit der Anweisung zu beobachten, war aber auch beunruhigt darüber, dass die Situation zum Notfall werden könnte. Ich nahm kein direktes Ansehen der Situation durch den Chef, kein Handeln, kein weiteres Erkundigen über die Situation wahr.
Ich finde, dass über Firmeninterne Veränderungen nicht mit den Ma gesprochen wurde.
Zb haben alle bei einem Kundenfest erfahren, dass sie nun eine neue Bereichsleitung haben, obwohl dies lange geplant war. Ich fand das nicht gerade schön,es auf diesem Weg zu erfahren.
Interessante Aufgaben
Für Pflege sehr angenehme Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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der Schein trügt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Thannhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pflegedienst Riederle durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pflegedienst Riederle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pflegedienst Riederle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.