Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pflegedienst wittek die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einem offenen Miteinander und flachen Hierarchien. Dies bedeutet: Alle Mitarbeitenden sind in der Verantwortung für ein funktionierendes Miteinander Sorge zu tragen. Hierbei legen wir besonderen Wert auf eine offene und gewaltfreie Kommunikation. Um jedem Mitar ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1 mal monatlich Team Besprechung. Hier werden aktuelle Änderungen bekannt gegeben. Jeder MA darf gerne Verbesserungsvorschläge sagen, oder über evtl. Unstimmigkeiten
Reden, die dann schon im Vorfeld bereinigt werden können.
Jeder hilft jeden wo er kann, wenn es mal drauf an kommt
Urlaub wird in Absprache mit Kollegen getroffen, falls es sich überschneidet. Es herrscht kein Gruppenzwang. Wünsche werden berücksichtigt soweit es möglich ist.
MA werden Teils mit einbezogen bei Entscheidungen die die MA betreffen. Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr. Angelegenheiten werden sachlich besprochen.
Bei Unstimmigkeiten in der Tour kann direkt PDL angesprochen werden. Diese ermöglicht das die Tour gut angepasst wird.
Bei der Atmosphäre spielen die Kollegen eine große Rolle. Wir als Team halten gut zusammen. Bei Problemen wird einem durch Führungskräfte geholfen