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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PFLEGEKONTOR NRW Bielefeld die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PFLEGEKONTOR NRW Bielefeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PFLEGEKONTOR NRW Bielefeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung weiss nicht was Betriebsklima ist, mobbt lieber

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen bloss nicht, lieber alle im Tal der Ahnungslosigkeit lassen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Pflegedienst

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unsicherheit. Jeder kämpft für sich. Man ist froh bei den Patienten zu sein, die können für die eisige Atmosphäre rein gar nichts.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Findet nicht im ausreichendem Maße statt, man hat gefälligst zu funktionieren.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Durch nur gelegentliche Zusammenkünfte/Kontakte innerhalb der Belegschaft ist dieser Punkt nicht aussgekräftig zu bewerten.

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