Hätte ich das vorher gewusst...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenn eine PFK Rufbereitschaft hat es keine Person im Hintergrund gibt. PFK darf ganzen Dienste abdecken ohne Unterstützung durch einen Vorgesetzten...Nur wurde ich für Dienstplanung nicht bezahlt...
Verbesserungsvorschläge
Einfach ehrlich sein. Keine Dinge versprechen. Aufpassen was man für Mitarbeiter einstellt. Allgemeine Bedingungen verbessern.
Image
Hätte ich mich mal vorher erkundigt und auf andere gehört...Der Ruf eilt voraus...Zu den Zeiten der Eltern war es wohl auch schon so.
Work-Life-Balance
Teildienste ohne Ende und viele Rufbereitschaften...
Karriere/Weiterbildung
Es werden Dinge versprochen, aber nicht eingehalten. ,,Das habe ich nie gesagt." Oder ,,Wir den Bereich haben wir schon jemanden"
Vorgesetztenverhalten
Also zwar ein großes Lob an die PDL, aber die stellvertretende PDL die noch nicht lange da ist, ist die reinste Katastrophe...Sie lästert hinter den Rücken von anderen und will von jetzt auf gleich alles ändern.
Der Chef merkt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Auch wenn wir Ihre Einschätzung in mehreren Punkten ausdrücklich nicht teilen, nehmen wir Kritik selbstverständlich ernst und setzen uns intern mit ihr auseinander.
Gerade in der ambulanten Pflege und im Bereich betreuter Wohngemeinschaften entstehen im Alltag immer wieder Situationen, die ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Flexibilität und Teamarbeit erfordern. Dass dies mitunter als belastend empfunden wird, insbesondere in Phasen personeller oder struktureller Veränderungen, können wir nachvollziehen.
Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass Dienstplanung, Rufbereitschaften sowie Verantwortlichkeiten selbstverständlich nach den betrieblichen und insbesondere qualifikatorischen Voraussetzungen organisiert werden. Von examinierten Pflegefachkräften darf jedoch grundsätzlich auch erwartet werden, im Rahmen einer Rufbereitschaft eigenverantwortlich und insbesondere fachlich sicher zu handeln. Die Darstellung, Mitarbeitende würden dauerhaft „alleine gelassen“, entspricht weder unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber noch der tatsächlichen Organisationsstruktur unseres Unternehmens.
Besonders schade finden wir, dass persönliche Einschätzungen über einzelne Führungskräfte öffentlich in dieser Form geäußert werden. Veränderungen in Abläufen oder Führungsstrukturen werden naturgemäß unterschiedlich wahrgenommen. Umso wichtiger wäre aus unserer Sicht ein direkter Austausch gewesen.
Wir danken Ihnen dennoch für die gemeinsame Zeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Max Hentschel
Geschäftsführung
PflegeLust GmbH