16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird drauf geachtet, dass sich Mitarbeiter wohl fühlen und es wird auf Wünsche eingegangen
Auf wunschfrei wird eingegangen
Die Kollegen arbeiten gut im Team zusammen, wir helfen uns gegenseitig
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Gespräche
Es kann immer jemand erreicht werden und Probleme direkt angesprochen werden
Sämtliche Fortbildungen werden besprochen und versucht zu ermöglichen
Übertariflich!
4You = Für dich!
Sehr familiäres Verhältnis
Zu Gut manchmal
Noch besser
Nichts
Alles
Lasst es sein
Verlogen
Katastrophe
Pausenlos arbeiten, sonst wirst du auch nachts angerufen
Katastrophe
Alles Lüge
Gibt es NICHT
Jeder gegen jeden
Verheizen
Keiner kennt seine Position
Einfach schlecht
Gibt es nicht
Die Chefin ist für sich immer die Beste
Aufräumen...
Garnix deswegen folgt meine Kündigung
Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll !!!
Ich hoffe jeder der das ließt ist sich bewusst das seine Angehörigen nix in diesem Betrieb verloren haben
Jede Hoffnung verloren das sich etwas ändert !!!
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre sehr schwierig und unangenehm!
Das Motto von Pflegeteam4you ist
Alte Menschen bringen uns Geld in die Tasche und es ist egal was aus denn älteren Menschen wird
Freizeit gibt es nicht ! Privatsphäre gibt es nicht !
Nur Arbeiter die mit der Chefin befreundet sind können sich weiterbilden
Nicht vorhanden !
Unprofessionell ! Emotional ! Inkompetent !
Immer Überstunden machen immer einspringen immer das machen was die Chefin sagt !
Gibt es nicht ! Jeder macht was er will !
Wer mit der Chefin befreundet ist und immer Überstunden macht und immer einspringt der wird gut behandelt aber wenn es auch nur einer wagt mal Nein zusagen dann bricht die Hölle aus !!! man wird dann von der Chef Etage gemobbt fertig gemacht und ist abgeschrieben!!!!!!
Nichts
Alles
Fortbildung für Kommunikation für den Arbeitgeber
Schlecht
Schlecht
Nicht vorhanden
Ja für Freunde der GF
Gibt es nicht
Nicht vorhanden, gleichgültig den Vorgesätzten
Zum kotzen
Schrecklich, keinerlei Unterstützung, von Seite der Chefetage
So gut wie keine
Nur für Freunde der Geschäftsleitung und " JA " Sager
Nur für Freunde der Geschäftsleitung und für Petzer
Mir fällt spontan nichts ein.
s. oben
Es sollte nicht so viel hinter den Rücken anderer geredet werden, irgendwann bekommen es die Betroffenen mit und man ist einfach nur geschockt, was das für ein unprofessionelles Unternehmen es ist. Und vorallem sollte man nochmal das Wort Datenschutz im Duden nachschlagen und verinnerlichen, was die Bedeutung ist.
Kunden beschweren sich und andere Pflegedienste bekommen mit, dass der Laden nicht läuft.
Einige Kollegen bekommen ihren Urlaub nicht mal genehmigt, kloppen Überstunden wie bescheuert da aktuell und auch öfters Personalmangel besteht und man bekommt nichtmal ein "Dankeschön"
Es wird viel versprochen und am Ende ist dann doch nichts passiert.
Gehalt kommt pünktlich oder wenn man mit der Chefetage Streit hat auch garnicht, dass Gehalt wird dann nicht freigegeben oder nur teilweise.
Für einige dort nicht in ihrem Wortschatz vorhanden. Da wird über einige Kollegen schlecht hinter dem Rücken geredet, Ehrlichkeit = Fehlanzeige! Ins Gesicht lächeln und sobald man denen den Rücken zeigt geht's auch schon los, vorallem wenn der Alkohol Freitags fließt. ;-)
Unprofessionell und Datenschutz scheint dort auch ein Fremdwort zu sein. Lieber nichts privates erzählen sonst weiß es bald der ganze Verein! ;-)
Werden von einigen Mitarbeitern erschwert, entweder fehlt etwas spurlos oder es mangelt an fehlende Kommunikation in diesem Laden.
Ach ja und wenn man seinen Mund aufmacht, ist man auch direkt durch und auf der Abschussliste.
Fehlanzeige, kann man dort schon fast als Fremdwort ansehen!
Wenn man kein Liebling in der Chefetage ist, hat man schlechte Karten. An besonderen Anlässen und-/oder Feiern wird man dann einfach eingeplant und darf arbeiten!
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Lage
Das sich nicht ans eigene Wort und die Verträge gehalten wird. Das das Gehalt nicht passend gezahlt wird. Das man um seine Rechte betteln muss.
Vetternwirtschaft abschaffen, sich selbst weiterbilden in Führungskompetenzen
Scheinheilig. Wenn man was von einem will überfreundlich, bei Wiederspruch eiskalt.
Zu Recht schlecht
Man hat 24/7 zur Verfügung zu stehen
Nur für die die sicher der GF unterwerfen
Wenn es gezahlt wird gut jedoch wird biel versprochen aber nicht gehalten. Die Abrechnungen stimmen nicht.
Wenn man dadurch Kosten spart ja sonst nein
Hinterhältig, falsch, egoistisch
Kein Verständnis für alternative weniger belastbare Kollegen. Man hat zu funktionieren
Unfair, temperamentvoll, laut, unprofessionell
Kaum sinnvolle Hilfsmittel
Über 10 Ecken, autoritär und wichtige Infos werden nicht weiter gegeben
Die Freunde der GF sind deutlich und offensichtlich besser gestellt
Leere Versprechungen
Sich professioneller Verhalten und sich auf das was wichtig ist konzentrieren. Nicht leere Versprechungen machen
Es wird einem Harmonie vorgespielt
Die privaten Belange und Freundschaften unter Kollegen sind oft im Vordergrund im Gegensatz dazu wofür man da ist.
Die eine hakt auf der anderen im Hintergrund herum. Team Player nein
Es wird schnell privates mit dienstlichen vermischt
Bei Relevanten Problemen steht man meist alleine da
Chefetage lässt nicht den Chef raushängen. Auch bei privaten Problemen hat die Chefin ein offenes Ohr und hilft, soweit es in Ihrer Macht liegt.
Besser bei der Auswahl der Bewerber vorgehen.
Wenn nicht gerade die Störenfriede am arbeiten sind, die man an einer Hand abzählen kann, dann macht die Arbeit Spass.
Oft wird Wunschfrei erfüllt. Ansonsten arbeitet man halt seinen Stundenanteil.
Jeder der sich weiterbilden will, bekommt auch die Chance dafür.
Seit dem einige Mitarbeiter nicht mehr hier tätig sind, stärkt sich der Zusammenhalt unter uns Mitarbeitern.
Zum Glück sind die unfähigsten Vorgesetzen nicht mehr hier tätig. Hoffe, dass die nächsten Teamleiter auch ihren Job als Teamleiter machen.
Keine langen Wege. Wenn was ist, kann man auch kurzfristig mit der Geschäftsleitung sprechen.
So verdient kununu Geld.