Pflegeteam 

Kaser 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Bewerber einladen, wenn man tatsächlich Stellen auch besetzen will und nicht unnötig einen Zeit stehlen!
2. Bestenfalls sich Notizen zur eigener Aussage machen, da die Ausssgen sich konstant verändern!
3. Auf Fragen eingehen statt diese zu ignorieren!
4. Wahrnehmen dass es gute Kräfte nicht zum Nulltarif gibt!
5. Sich selbst ordentlich strukturieren oder sich Hilfe holen von jemandem der es kann. Aber auch das gibt es nicht zum Nulltarif.
Allzeit bereit für gesetzlichen Mindestlohn ist nicht Wertschätzend den Bewerber gegenüber. Es wird klar, warum Fachkräfte gehen. Wenn man meint, Pflegehelfer sind ja günstiger, daher möchte man nur diese, braucht keiner mehr eine Ausbildung und dies sollte in den Stellenausschreibuungen dann klar benannt werden.
6. Hinhaltetaktik mit konstanten veränderte Aussagen, Ausreden und mangelnder Wertschätzung zeigt, dieser Arbeitgeber ist nicht vertrauenswürdig!
7. Sich selbst bitte an Deadline halten statt Bewerber hinhalten aber selbst zeitige Antworten einfordern.
8. Antworten nicht ignorieren und darauf eingehen!
9. Qualifikation eines Bewerbers würdigen statt reduzierendes Gefühl zu vermitteln.
Für mich nicht verwunderlich, wenn dann ein Unternehmen nicht läuft. Hätte ich Sorge mein Gehalt nicht pünktlich zu bekommen oder schneller mein Job zu verlieren als man begonnen hat. Ich hätte große Sorge, dass sich nicht an Absprachen gehalten wird.