Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Fehlerkultur ist nicht gut. Hohe Ziele bei wenig Anerkennung. Brot und Spiele in Form von finanziellen Bonbons und Events halten die Mitarbeiter bei Laune. Positiv anzumerken ist, dass Brot und Spiele mehr ist als so manch anderes Unternehmen anbietet. Mitarbeiter-Fluktuation hat während meiner Zeit aber mehr und mehr zugenommen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Nicht durchgängig gegenüber allen Mitarbeitern besteht diesbezüglich ein signifikantes Engagement. Hinsichtlich Home-Office ist man eher konservativ.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn man "Ja und Amen" sagt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich und positiv hervorzuheben.
Kollegenzusammenhalt
Der Personalstamm hat Potenzial. Es gibt, wie in allen Unternehmen, auch mal Animositäten untereinander, aber ich empfand das Miteinander die längste Zeit überwiegend positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene hat, bis auf einige Ausnahmen, wenig Autonomie und darf kaum etwas entscheiden. Gleichzeitig bestehen bei geringer Autonomie des mittleren Managements utopische Anforderungen an Selbiges. Von Seiten des obersten Managements wird hierarchisch geführt. Wenn gesagt wird, dass der Himmel rosa ist, dann hat der Himmel rosa zu sein.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich. Der Prozess zur Verbesserung oder Anschaffung von Arbeitsmaterial ist teilweise sehr bürokratisch.
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation bei positiven Anlässen überragend. Negatives wird eher verdrängt und nicht angesprochen. Wer auf Negatives aufmerksam macht, erhält Anreize dies in Zukunft nicht mehr zu tun.
Interessante Aufgaben
Wachsender Mittelständler mit Ehrgeiz bringt auch interessante Herausforderungen mit sich, wenn man Lust hat für wenig Anerkennung Verantwortung zu übernehmen. Man muss es für sich (und die Bezahlung) wollen.