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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den ersten Eindruck
Angemessene bezahlung
Wirtschaftlich eine 10 von 10! Es könnte aber sogar eine 12 von 10 sein!
Stabilität. Für Sachbearbeiter, MAs in Produktion und Mitarbeiter, die aufgrund von Lebenssituation ein paar Jahre Sicherheit benötigen, ist es ein gutes Unternehmen. Hat man Drive und ist gut...finger weg.
Home Office, persönliche Umgang. Sehr gute und freundliche Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen, Intrigen, hätzereien
"Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen!"
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen und wenn sie überall einsetzbar sind nicht rausmobben. Und das Verhalten einiger Vorgesetzte hinterfragen.
Keine Struktur und kein System im Unternehmen. Führungspositionen verstehen selber nichts von ihrem Job und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
mangelnde Vielfalt und Art der Aufgaben, Kommunikation, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an dem Verhalten der schichtleiter arbeiten. Den vorgesetzte die gut reden und dann mit anderen Mitarbeitern lästern, das ist unseriös und meines Erachtens nach für einen vorgesetzten kein angemessenes Verhalten. Man will arbeiten trotz gesundheitlicher Einschränkungen, wird aber heim geschickt und am nächsten Tag bekommt man die kündigung, das ist ein verhalten was ich persönlich als verlogen bezeichne. Wenn ein Mitarbeiter Fehler macht sollte man ihm zeigen wie es besser geht und ihn nicht vor dem gesamten Team ...
"Für Unternehmen ist die innere Kündigung von Mitarbeitern weitaus gefährlicher als die Kündigung selbst"
Lasst gute Leute die mitdenken und für den Vorgesetzten mitarbeiten nicht gehen
Wer die handelnden Personen kennt, weiß das ein Wechsel zum positiven nicht aus dem Unternehmen selber heraus stattfinden kann. Probleme sind sehr divers, aber immer ein Produkt von fehlenden Mut, Führung, Managementqualität und Esprit.
Sich mehr um die Firma intern kümmern als um das Image. Alte Baustellen abarbeiten und nicht immer wieder neue rein holen, die dann auch nicht abgeschlossen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PFLITSCH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man merkt das Pflitsch ein Familienunternehmen ist, es wird viel in Richtung Familie und Beruf gemacht.
Sehr viel Luft nach oben
hier wird sich nach außen viel Mühe gegeben. Energiemanagement, Spenden an die Stadt und lokale Einrichtungen werden betrieben. Wenn man dann aber schaut wie bspw. das Energiemanagement intern gelebt wird, hat man nicht das Gefühl, dass es dem Unternehmen wirklich wichtig ist.
Div. Zertifikate
Familie und Beruf
Deutscher Mittelstandspreis
Uvm
• Ja, ist vorhanden, aber nur, wenn es publiziert werden kann oder als Nebeneffekt einer Kosteneinsparung resultiert.
• Nach außen wird eine hohe Sozialverantwortlichkeit suggeriert - innen kann sich über manche Vorfälle/Vorgänge nur wundern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFLITSCH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mit zunehmender Position wird das Verhalten zunehmend unangemessen.
Schichtleiter machen auf gut freund, lästern aber mit dem Rest wenn sie sich unbeobachtet fühlen. Zeigen Verständnisses aber sobald man weg schaut machen sie sich lustig oder reden schlecht
direkte Vorgesetzte gut, Geschäftsführung schwierig
Einige sind unter der Schmerzgrenze. Teils Sprüche weit unter der Gürtellinie. Kein Betriebsrat und die angebliche Vertauensperson nicht wirklich vertrauenswürdig. Näschenprinzip. Wurde von Anfang an von ihr abgelehnt. Wurde für Sachen verantwortlich gemacht, die man selbst nicht verbockt hat. Wenn man auf nicht gut laufende Prozesse hingewiesen hat, wurde man für blöd verkauft. Kritik ist nicht gefragt. Wer viel kann hat noch mehr Arbeit oben drauf bekommen ohne mehr Vergütung.
Die mittlere Führungsebene hat, bis auf einige Ausnahmen, wenig Autonomie und darf kaum etwas entscheiden. Gleichzeitig bestehen bei geringer Autonomie des mittleren Managements utopische Anforderungen an Selbiges. Von Seiten des obersten Managements wird hierarchisch geführt. Wenn gesagt wird, dass der Himmel rosa ist, dann hat der Himmel rosa zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Inhouse Schulungen z.b.: zu Produkten werden regelmäßig angeboten.
Nicht wirklich vorhanden
Karriere nur wenn man "Ja und Amen" sagt.
durch relativ flache Hierarchien ist ein Aufstieg kaum möglich. Weiterbildungen gibt es eigentlich nur, wenn diese zwingend für das Unternehmen benötigt werden. Und hier gilt meist: "Billig" ist besser als "Gut"
Schulungen gibt es nur wenn diese kostenlos dabei sind. Und wenn es ausnahmsweise doch eine gibt dann immer die Sparversion. Weiterbildung ist mir auch nicht bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PFLITSCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PFLITSCH gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PFLITSCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PFLITSCH als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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PFLITSCH
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PFLITSCH
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