Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den ersten Eindruck
Angemessene bezahlung
Wirtschaftlich eine 10 von 10! Es könnte aber sogar eine 12 von 10 sein!
das Team mit dem ich arbeite, lokale Nähe, Gehalt
Stabilität. Für Sachbearbeiter, MAs in Produktion und Mitarbeiter, die aufgrund von Lebenssituation ein paar Jahre Sicherheit benötigen, ist es ein gutes Unternehmen. Hat man Drive und ist gut...finger weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lügen, Intrigen, hätzereien
"Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen!"
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen und wenn sie überall einsetzbar sind nicht rausmobben. Und das Verhalten einiger Vorgesetzte hinterfragen.
mangelnde Vielfalt und Art der Aufgaben, Kommunikation, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter
Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an dem Verhalten der schichtleiter arbeiten. Den vorgesetzte die gut reden und dann mit anderen Mitarbeitern lästern, das ist unseriös und meines Erachtens nach für einen vorgesetzten kein angemessenes Verhalten. Man will arbeiten trotz gesundheitlicher Einschränkungen, wird aber heim geschickt und am nächsten Tag bekommt man die kündigung, das ist ein verhalten was ich persönlich als verlogen bezeichne. Wenn ein Mitarbeiter Fehler macht sollte man ihm zeigen wie es besser geht und ihn nicht vor dem gesamten Team ...
"Für Unternehmen ist die innere Kündigung von Mitarbeitern weitaus gefährlicher als die Kündigung selbst"
Lasst gute Leute die mitdenken und für den Vorgesetzten mitarbeiten nicht gehen
PFLITSCH ist KEIN Konzern und sollte auch nicht so geführt werden. Wenn man das aber unbedingt will, sollte man aber auch konsequent dabei sein... in ALLEN Ebenen
Es muss mehr Miteinander und Füreinander gearbeitet werden. In vielen Ebenen klappt das ganz gut, aber mit manchen Ebenen und Abteilungen funktioniert das gar nicht. Man sollte die Größe haben, falsche Regelungen auch zurücknehmen bzw. überarbeiten zu können. Vertrauen schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PFLITSCH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man merkt das Pflitsch ein Familienunternehmen ist, es wird viel in Richtung Familie und Beruf gemacht.
Sehr viel Luft nach oben
hier wird sich nach außen viel Mühe gegeben. Energiemanagement, Spenden an die Stadt und lokale Einrichtungen werden betrieben. Wenn man dann aber schaut wie bspw. das Energiemanagement intern gelebt wird, hat man nicht das Gefühl, dass es dem Unternehmen wirklich wichtig ist.
Div. Zertifikate
Familie und Beruf
Deutscher Mittelstandspreis
Uvm
• Ja, ist vorhanden, aber nur, wenn es publiziert werden kann oder als Nebeneffekt einer Kosteneinsparung resultiert.
• Nach außen wird eine hohe Sozialverantwortlichkeit suggeriert - innen kann sich über manche Vorfälle/Vorgänge nur wundern.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFLITSCH ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
40 Std./Woche, eher mehr.
Erst kommt die Arbeit
Es sind zwei Home Office Tage in der Woche möglich. Die Anzahl der Home Office Tage könnte erweitert werden.
Nicht durchgängig gegenüber allen Mitarbeitern besteht diesbezüglich ein signifikantes Engagement. Hinsichtlich Home-Office ist man eher konservativ.
Nachdem Homeoffice in Corona Zeiten so gut funktioniert hat, dass ein Rekordumsatz erwirtschaftet wurde, müssen nun alle überwiegend ins Büro zurück. Vereinzelte Tage an denen man von zu Hause arbeiten darf gibt es zwar noch, aber das scheint nur eine Frage der Zeit zu sein, bevor uns auch die wieder weggenommen werden.
Emails der Geschäftsführung kommen auch mal um 23 Uhr rein...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Inhouse Schulungen z.b.: zu Produkten werden regelmäßig angeboten.
Karriere nur wenn man "Ja und Amen" sagt.
Nicht wirklich vorhanden
...könnte mehr kommen!
durch relativ flache Hierarchien ist ein Aufstieg kaum möglich. Weiterbildungen gibt es eigentlich nur, wenn diese zwingend für das Unternehmen benötigt werden. Und hier gilt meist: "Billig" ist besser als "Gut"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PFLITSCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PFLITSCH gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PFLITSCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PFLITSCH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PFLITSCH
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PFLITSCH
Branchendurchschnitt: Industrie