PFLITSCH 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den ersten Eindruck

Arbeitsatmosphäre

Probleme werden schleppend durch Geschäftsführung angegangen

Image

gut

Work-Life-Balance

gut

Karriere/Weiterbildung

Keine

Gehalt/Benefits

unter dem Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

gut

Umgang mit älteren Kollegen

sind eher Auslaufmodelle

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte gut, Geschäftsführung schwierig

Arbeitsbedingungen

Im Bürobereich gut und in der Fertigung ausreichend

Kommunikation

schlecht

Gleichberechtigung

gut

Interessante Aufgaben

keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Vertrauen in Mitarbeiter setzen und wenn sie überall einsetzbar sind nicht rausmobben. Und das Verhalten einiger Vorgesetzte hinterfragen.

Verbesserungsvorschläge

Lasst gute Leute die mitdenken und für den Vorgesetzten mitarbeiten nicht gehen

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein

Image

Nach Aussen nicht mehr sehr gut

Work-Life-Balance

Ist ok

Karriere/Weiterbildung

Nicht wirklich vorhanden

Gehalt/Benefits

Auch für ungelernte Kräfte überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mit wenigen Kolleginnen/Kollegen sehr gut. Aber auch sehr hinterhältige Kolleginnen/Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal sehr respektlos

Vorgesetztenverhalten

Einige sind unter der Schmerzgrenze. Teils Sprüche weit unter der Gürtellinie. Kein Betriebsrat und die angebliche Vertauensperson nicht wirklich vertrauenswürdig. Näschenprinzip. Wurde von Anfang an von ihr abgelehnt. Wurde für Sachen verantwortlich gemacht, die man selbst nicht verbockt hat. Wenn man auf nicht gut laufende Prozesse hingewiesen hat, wurde man für blöd verkauft. Kritik ist nicht gefragt. Wer viel kann hat noch mehr Arbeit oben drauf bekommen ohne mehr Vergütung.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Kaum bis überhaupt nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau gleiche Bezahlung

Interessante Aufgaben

So gut wie nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Team mit dem ich arbeite, lokale Nähe, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Vielfalt und Art der Aufgaben, Kommunikation, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

PFLITSCH ist KEIN Konzern und sollte auch nicht so geführt werden. Wenn man das aber unbedingt will, sollte man aber auch konsequent dabei sein... in ALLEN Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre super, sobald es aber aus der Abteilung rausgeht, insbesondere nach oben wird es problematisch.
Gerade aktuell wirken alle gestresst und überlastet, aber keiner tut etwas dagegen.
Kompetenzen werden gerne vergeben, Entscheidungen dürfen aber nur oben getroffen werden. Hier hat man deutlich das Gefühl, dass man statt einer Kompetenz zu bekommen zum potentiellen Sündenbock erklärt wird.

Image

Nach außen hin besteht ein recht gutes Image. Aber wenn es so weitergeht ist das nur noch eine Frage der Zeit...

Work-Life-Balance

Nachdem Homeoffice in Corona Zeiten so gut funktioniert hat, dass ein Rekordumsatz erwirtschaftet wurde, müssen nun alle überwiegend ins Büro zurück. Vereinzelte Tage an denen man von zu Hause arbeiten darf gibt es zwar noch, aber das scheint nur eine Frage der Zeit zu sein, bevor uns auch die wieder weggenommen werden.
Emails der Geschäftsführung kommen auch mal um 23 Uhr rein...

Karriere/Weiterbildung

durch relativ flache Hierarchien ist ein Aufstieg kaum möglich. Weiterbildungen gibt es eigentlich nur, wenn diese zwingend für das Unternehmen benötigt werden. Und hier gilt meist: "Billig" ist besser als "Gut"

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lässt über viele Probleme hinwegsehen. Insbesondere bei Sozialleistungen wird sich hier Mühe gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen schauen nur auf sich selber. Wer sich aber Mühe gibt auch anderen zu helfen, der bekommt es auch zurück.

Umgang mit älteren Kollegen

Vereinzelt hört man von Problemen, aus meiner Sicht scheint das aber eher an Individuen zu hängen, als ein Problem des Unternehmens zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind meistens verständnisvoll und tun was sie können. Leider scheint es oft so, dass Ihnen von weiter oben die Hände gebunden werden.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist meistens gut. Leider gilt dabei aber: Man muss sich erst beschweren bevor etwas passiert...
Wenige Kollegen haben allerdings Büros, welche man besser nicht als solche bezeichnen sollte.

Kommunikation

Vieles geht nur über den Flurfunk. Es werden immer wieder Ansätze gemacht um dieses Problem zu Lösen, die dann aber nicht weiter verfolgt werden und einschlafen...

Gleichberechtigung

Auf die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern wird geachtet. Bei Kollegen, die den gleichen Job machen ... wäre ich mir da nicht so sicher.

Interessante Aufgaben

Spannende Themen, die das Unternehmen nach vorne bringen würden, werden hier durch unnötig aufwändige Bürokratie absichtlich in die Länge gezogen... selbst bereits genehmigte Dinge müssen dann nochmal ne extra Runde drehen... Stattdessen werden "spontane Ideen", die durch mangelndes Verständnis oftmals nicht einmal durchdacht sind, dazwischen geschossen. Dass diese dann umgehend erledigt werden müssen, versteht sich von selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Branche, kein Automotive, Potential durchaus vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oberste Führungsstruktur, kein Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots - soll heißen: Vertrauen in die Mitarbeiter Kontrolle ist hier nicht besser

Arbeitsatmosphäre

Trotz vieler Schulungen und Lehrgänge schafft es das oberer Management nicht, hier Vertrauen aufzubauen. Sie lebst nehmen keine Hilfe von aussen an,

Image

Bröckelt

Work-Life-Balance

Passt auch. Ist wo anders aber auch nicht schlechter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden angeboten - sind auch sehr gut, nur was nützt es wenn man es leider nicht umsetzen kann.

Kollegenzusammenhalt

Das passt schon. Innerhalb des eigenen Teams sogar sehr gut. Führungskräfte auf gleicher Ebene kommunizieren schon gut, wenn auch nicht zielführend.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich könnte mich hier dazu äußern, würde dann aber sicherlich nicht veröffentlicht werden. Nur soviel - ich habe selten eine solch respektloses Verhalten gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Grottenschlecht. Kein Plan von Mitarbeiterführung, - den ach das mittlerer Management muss geführt werden. Den Anfang könnte man mal mit Vertrauen in die Arbeit dieser Kollegen machen.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok, man muß aber z.B. für Equipment echt kämpfen.

Kommunikation

Meetingstruktur zwar vorhanden, bringt aber nix, da kein nur geredet nicht aber gehandelt wird. Keine übernimmt Verantwortung weir er Angst hat, was falsch zu machen.

Gehalt/Benefits

Hier nochmals: Quo Vadis Fa. Pflitsch

Interessante Aufgaben

Viel Potential vorhanden, Ideen aus dem Mitarbeiterkreis werden zwar angehört, selten jedoch ein Feedback gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld ist immer pünktlich und die Toiletten sind neu und sauber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur und kein System im Unternehmen. Führungspositionen verstehen selber nichts von ihrem Job und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um die Firma intern kümmern als um das Image. Alte Baustellen abarbeiten und nicht immer wieder neue rein holen, die dann auch nicht abgeschlossen werden.

Arbeitsatmosphäre

Auf der eigenen Schicht kann man es aushalten. Aber zwischen den Schichten und Abteilungen macht es keinen Spaß bis auf sehr wenige Ausnahmen.

Image

Nach außen möchten die Geschäftsführer zeigen und beweisen wie schön und erfolgreich die Firma ist. Aber die wahren Probleme in der Firma möchte keiner sehen und hören.
Hauptsache die Parkplätze und Grünanlagen auf und um das Betriebsgelände herum sehen super aus, aber was in der Firma geschieht ist auf deutsch gesagt Scheißegal.

Work-Life-Balance

Mehrarbeiten werden angeordnet ohne das sich jemand vorher mit den Leuten zusammensetzt und es vernünftig abgesprochen wird.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gibt es nur wenn diese kostenlos dabei sind. Und wenn es ausnahmsweise doch eine gibt dann immer die Sparversion. Weiterbildung ist mir auch nicht bekannt.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind relativ zufriedenstellend, und auch immer pünktlich da, stehen aber in keiner Weise mit der Aufgabenverteilung, Qualifikation und Leistung der Mitarbeiter in Verbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Mit ausgewählten Leuten kann man bestens zusammenarbeiten so wie sich super unterhalten. Aber Führungspositionen haben 1-2 Lieblinge(Spitzel), die immer gedeckt werden und sonst wird gefühlt nur gegen die eigenen Mitarbeiter gearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend junge Leute die durchaus Potential haben, den allerdings die Erfahrung fehlt. Alte Arbeiter werden nur mit durchgezogen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind überwiegend keine Fachleute, die wenig Bezug zur eigentlichen Tätigkeit in den einzelnen Abteilungen haben. Verdienen die Großen Gelder und verteilen ihre eigentlichen Aufgaben an die Mitarbeiter, welche sowieso schon mit Verantwortung überfordert sind.

Arbeitsbedingungen

Technik und Ausstattung überwiegend aus den 90er Jahren. Maschinen haben sehr viele Ausfälle. Wenige Investitionen für die alten „Baustellen“. Es werden immer mehr neue Projekte angefangen und nicht vernünftig beendet was einen langen Rattenschwanz mit sich zieht.

Kommunikation

Reinste Katastrophe. Informationen kommen überall an nur nicht bei der/den betroffenen Person/en.

Gleichberechtigung

Fehlanzeige! Lieblinge werden bevorzugt behandelt. Und die Leute die es verdienen würden werden immer für dumm verkauft und klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus spannende Aufgaben die auch Spaß machen können. Allerdings bleibt sehr viel liegen bedingt durch unterbesetztung der Schichten/Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Ein Standort des Unternehmens liegt direkt an der Wuppervorsperre (Naherholungsgebiet).
• Gleitzeitregelung (in den Genuss kommen aber nicht alle Mitarbeiter).
• Es stehen viele Parkmöglichkeiten zur Verfügung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Den permanenten Leistungsdruck.
• Die Überorganisation.
• Die Reglemenierungen zum Abbau von Gutstunden.
• Die Glorifizierung von externen Beratern.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter in das Zentrum des Denkens stellen und nicht nur (wirtschaftliche) Erfolge.
• Vertrauen (...also ECHTES Vertrauen) in die Mitarbeiter setzen.
• Überorganisaton wieder abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

• Schlechtes Betriebsklima.
• Eine positive Arbeitsatmosphäre ist innerhalb und über viele Abteilungen hinweg gestört.

Image

• Das Unternehmen ist regional bekannt, hat aber in den letzten Jahren eher im negativen Sinne in Form von Stadtgesprächen von sich Reden gemacht.
• Gewachsene Werte des Unternehmens wurden durch vermeintlich erfolgversprechendere Werte ausgetauscht.

Work-Life-Balance

• Das Unternehmen hat viele "Burn-Out"-Fälle zu beklagen. Eine Prävention existiert nur theoretisch.
• Höhere Wochenarbeitszeit bei Vollbeschäftigten (40 Std/Woche).
• Gleitzeitregelung vorhanden (aber nicht in allen Bereichen).

Karriere/Weiterbildung

• Qualifizierte Mitarbeiter werden schon gerne gesehen, aber Weiterbildung wird nicht (mehr) aktiv gefördert. Man bekommt an Förderung, was einem gesetzlich zusteht, mehr aber auch nicht.
• Fortbildungen kann man erhalten, wenn es notwendig ist.

Gehalt/Benefits

• Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, aber das Bonussystem ist mittlerweile sehr herausfordernd. Soll heißen: hohe Arbeitsbelastung bei durchschnittlicher Bezahlung.
• Es sind mehrere "Goodies" vorhanden aber echte "Highlights" sind nur wenige dabei (z.B. BAV nur, wenn man selber zuzahlt; LV erst nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit und nur geringer Betrag).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

• Der Kollegenzusammenhalt ist dem Leistungsdruck gewichen.
• Einige Abteilungen benötigten bereits professionelle Hilfe, um überhaupt wieder eine Basis herzustellen.

Umgang mit älteren Kollegen

• Mitarbeiter, deren Leistungskurve z.B. altersbedingt oder krankheitsbedingt abnimmt, sind unbeliebt, da diese nicht voll belastbar sind.

Vorgesetztenverhalten

• Im Führungsteam existieren Machtkämfe.
• Führungsgrundsätze werden "von oben" teilweise schon nicht eingehalten.
• Mittleres Management bemüht.

Arbeitsbedingungen

• Frisch renovierte Büros sind zum Teil ohne Klimaanlage ausgestattet.
• Ältere Büros teilweise ohne Tageslichteinfall und ohne Frischluftzufuhr.
• In mehreren Büros Massenhaltung von Angestellten (man ist aber dabei, das aufzulösen).
• Viele Büros sind in Ordnung.
• IT-Ausstattung gut bis sehr gut.

Kommunikation

• Social Intranet vorhanden.
• Von "Top Down" vorhanden. Anmerkungen oder Empfehlungen von "Button Up" werden aber selten angenommen.

Gleichberechtigung

• Mitarbeiter, deren Leistungskurve z.B. altersbedingt oder krankheitsbedingt abnimmt, sind unbeliebt, da diese nicht voll belastbar sind.
• Wenig Frauen in Führungspositionen.
• Bevorzugung von einzelnen Linien (das kann man z.B. an der Belegschaftsstärke mancher Abteilungen erkennen).

Interessante Aufgaben

• Aufgrund der mittlerweile hohen Entwicklung der Ablauforganisation gibt es heute seltener interessante Aufgaben.
• Aufgaben und Projekte werden nicht vernünftig priorisiert. ALLES ist immer WICHTIG und EILIG.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die GF arbeitet an sich und nimmt die Belange der Belegschaft ernst.
Gute wirtschaftliche Weitsicht.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital, daher pflegen. Ruhig den direkten Dialog suchen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt der Kollegen.Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. GF setzt immer wieder kleine Highlights. (Burger Truck, Familienfeste, Feiern)

Image

Sehr gutes Image sowohl in Hückeswagen als Firma mit 100 jähriger Geschichte, als auch auf dem Internationalen Markt mit Topprodukten.

Work-Life-Balance

Sehr gut, es wird sehr viel ermöglicht. Ein eigenes Team kümmert sich um Arbeit & Familie oder auch Arbeit & Pflege.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel in die Weiterbildung investiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut und die Sozialleistungen top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

TOP ! Seit Jahrzehnten gewachsen.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt ! Viele Mitarbeiter sind seit 30 - 40 Jahren dabei.

Vorgesetztenverhalten

Es gab eine Zeit wo die Vorsetzten gewechselt haben. Aber man muss die Personalabteilung loben, die neuen Vorgesetzten machen einen sehr guten Job.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Infrastruktur.

Kommunikation

Sehr viele und gute Informationswege. Sowohl die GF als auch die Führungskräfte versuchen alle zu informieren.

Gleichberechtigung

Passt !

Interessante Aufgaben

Jeder bekommt seine Chancen an interessanten Aufgaben und Projekten zu wachsen.