Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firmenstruktur, das abwechslungsreiche Arbeitsfeld, als auch das sehr gute Betriebsklima.
Mit Arroganz hält man keine Mitarbeiter, wie die aktuelle Kündigungswelle mal wieder beweist.
Man verdient nur gut Geld wenn man Überstunden ohne Ende macht. 50Überstunden in einem Monat sind keine Seltenheit.
Es wird Gehirnwäsche betrieben. Man merkt erst wie man Manipuliert worden ist wenn man da nicht mehr arbeitet.
Die Vorgesetzten sind so sehr damit beschäftigt, den Mitarbeitern alles schön zu machen, das so mancher Fehler geschieht....dabei sollte ihnen und den Mitarbeitern endlich mal klar werden, das es NIE vollkommen sein kann....es gibt immer etwas das den einen stört....PERFEKT ist reine Illusion.....!
Und das ist gut so!
Nirgens ist alles perfekt, ob zu Hause oder im Job, wir haben ständig Konflikte....wir streiten uns....wir weinen....wir sind sauer....
DAS IST DAS LEBEN....und leben wollen wir doch alle....
Ihr seid auf dem richtigen Weg...auch wenn ihr bereits einmal abgekommen seid...
- MA haben keine Privatsphäre
- werden teilweise wie "Material" behandelt
- oft sehr weite Anfahrtswege (falsche Personalplanung!!!)
- Vorgesetzte nicht Kritikfähig
- sehr häufige und sehr kurzfristige Dienstplanänderungen, dadurch
keine Planbarkeit für MA mehr gegeben
- Die Privatsphäre der MA respektieren
- die MA wie "Menschen" behandeln !!!!
- bessere und transparentere Personalplanung
- berechtigte Kritik annehmen und konstruktiv damit umgehen
- Dienstplaner/in in Dienstplanung schulen!!!
Kommunikation ist verbesserungsbedürftig
mehr Transparenz
Eventuell auf Leiharbeiter zurückgreifen
Fairness und Respekt gegenüber Mitarbeitern
Privatleben der Mitarbeiter respektieren
So verdient kununu Geld.