Uns ist regelmäßiges Feedback wichtig – sowohl positives als auch kritisches. Wenn wir feststellen, dass sich Probleme über längere Zeit nicht verbessern, sprechen wir diese offen an und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden.
Erst wenn diese Bemühungen nicht zum Erfolg führen und das notwendige Vertrauen nachhaltig verloren geht, ziehen wir personelle Konsequenzen. Mehr können und wollen wir aus Respekt vor den Beteiligten öffentlich nicht kommentieren.