pharmafakt 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibung sollte deutlich konkreter formuliert werden. Es sollte klar benannt werden, welche Studiengänge oder fachlichen Hintergründe tatsächlich gesucht werden. Für Bewerberinnen und Bewerber ist nicht ersichtlich, ob beispielsweise Mathematik, Statistik, Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitsökonomie, Pharmazie, Naturwissenschaften oder ein anderer Studiengang passend ist.

Auch der Bewerbungsprozess sollte transparenter dargestellt werden. Es fehlen Informationen dazu, wie viele Schritte vorgesehen sind, ob Gespräche, Fachaufgaben, Case Studies oder weitere Auswahlrunden geplant sind und mit welchem zeitlichen Ablauf Bewerbende rechnen können.

Zudem sollte die Kommunikation mit Bewerbenden sorgfältiger und professioneller erfolgen. Eine sehr knappe Standardabsage mit sprachlichen und formalen Unstimmigkeiten hinterlässt keinen guten Eindruck, insbesondere wenn in der Ausschreibung selbst "hohe Qualitätsansprüche", Beratungskompetenz und professionelle Ergebnisbereitstellung betont werden. Gerade dann sollte auch der Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern diesem Anspruch entsprechen.