Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bei PharmaMar gab es eine tolle Führung, eine sehr gute Unternehmenskultur, Wertschätzung der Mitarbeiter, ein Super-Team - bis April 2015
Ein sehr gut eingespieltes und erfolgreiches Team wurde zerschlagen
Es wird versucht, die Motivation auf ein äußertstes Minimum zu senken
Bis Mitte 2015 5 Sterne, aber nun haben 11 von 17 Kollegen die Firma verlassen
Die schlechte Behandlung erfolgt altersunabhängig
Mitdenken nicht erwünscht, keine Erfahung in der forschenden Pharmaindustrie
Kommunikation? Wozu? Es gibt nur eine Wahrheit!
Die schlechte Behandlung erfolgt geschlechtsunabhängig
Sehr gute Produkt
Einzigartige Produkte, die erkrankten Menschen weiterhelfen. Toll für so ein Unternehmen zu arbeiten.
Fairplayer, klare Ansagen, erreichbare Ziele,
Tolles Produkt! Frühere Führungskräfte top!
Vertrieb nach Generika-Mache. Besuche kloppen und jeden bequatschen der nicht bei 3 auf dem Baum sitzt. Mehrwert eines Besuchs für den Arzt rückt in den Hintergrund. Nur noch Kernbotschaften verteilen und oft genug Botschaften wiederholen. Sorry, aber ich bin kein Kassettenrekorder- den kann man abspulen... Gerüchte aus Spanien, das der Außendienst abgeschafft werden soll.
Geschäftsführung unbedingt austauschen, dann ist noch was zu retten.
Früher super! Offen, ehrlich, wertschätzend mit viel wissenschaftlichem Input. Heute: bemitleidenswert. Bei so viel negativ-Stimmung kommt keine Atmosphäre auf.
Freunden empfehlen? Nur wenn ich sie demnächst zu meinen Feinden zählen möchte! Noch ist der Ruf nicht ruiniert, aber man arbeitet schwer daran.
Ist (noch) akzeptabel. Allerdings mehr Büroarbeit bei gleichzeitig verkürzter Bürozeit.
Will man nicht.
Gehalt Ok.
Soziales? Das Wort ist hier fehl am Platz.
Im alten Team- alles OK. Im neuen Team, da viele weggeekelt wurden, erstmal abwarten was da kommt.
Mitlerweile fast alle wegeekelt.
Sie glänzen mit Unkenntnis und ruppigem Führungsstil. Wer Vorschläge macht wird gleich rasiert. Taktik: lächeln und winken.
Obacht, Spitzel.
Nur von oben nach unten. Befehlsempfänger....
Aufgaben? Etwa ernsthafte?? Kollegen wurden von allen Internationalen Kongressen ausgeladen und dürfen stattdessen den Postboten für Einladungskarten zum Dinner spielen.
Das Produkt. Firmenwagen Oberklasse einer Premiummarke möglich.
Die Entwicklung im Laufe der letzten Zeit.
Eine neue Geschäftsführung.
Wenn es Null Sterne gäbe, wären diese hier angebracht.
Noch ja, wohl aber nicht mehr lange...
Unausgeglichen.
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Höhere Positionen werden extern besetzt. Diese werden nur pro forma intern ausgeschrieben. Bewerbungsgespräche mit internen Mitarbeitern werden inszeniert, in denen die internen Bewerber für untauglich erklärt werden (Wertschätzung??). Offensichtlich, da der (externe) Kandidat bereits feststeht (Protektionismus).
Keine Gehaltsanpassungen. Wer einmal schlecht verhandelt, hat schlechte Karten.
Welche verbleibenden Kollegen? Die halbe Mannschaft wurde herausgeekelt. Früher hätte man sorglos 5 Sterne vergeben können.
Genauso schlecht wie bei jüngeren Kollegen.
3 Geschäftsführerwechsel innerhalb eines Jahres. Letze Situation: Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Konstruktive Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Kritik wahrgenommen. Als Reaktion erfährt man Schikanen der übelsten Sorte.
Miserabel.
Ist eine Einbahnstraße. Man möchte alles wissen (Berichte, Reporte, Listen, Listen, Listen...), erfährt aber nicht, was damit passiert. Informationen werden bewusst nicht weiter gegeben.
Gleich schlechte Behandlung aller Mitarbeiter. Wer nickt, lächelt und winkt, hat eventuell noch Glück.
Diese Zeiten sind leider vorbei. Nur noch Dienst nach Vorschrift ohne Einbringen eines eigenen Inputs möglich.
das Produkt
die fehlende Wertschätzung der engagierten Mitarbeiter
Eigenreflexion, lokale Märkte verstehen, Mitarbeiterführung/-motivation erlernen
Das Produkt
Umgang mit Mitarbeitern
Neue Geschäftsleitung
Puuuh!
Noch ist der Ruf gut, empfehlen würde ich was anderes.
Rücksichtnahme liegt nicht im Trend.
Mitarbeiter werden wenig gefördert, es gibt keine Karrieremöglichkeiten
Gehalt okay. Sozialleistungen, was ist das?
Spanien lässt grüßen!
Es ist unerheblich, wie lange man im Unternehmen ist. Es gibt keine älteren Kollegen dort.
Keine realistischen Ziele, sprunghaft in den Entscheidungen
Umgangston ist gelegentlich gewöhnungsbedürftig...
Hier kriegt jeder gleich viel Liebe ab...
Der eigene Entscheidungsraum wird stark eingeschränkt, Informationen fließen nur in eine Richtung