Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungOffene Unternehmenskultur
Kollegen und Vorgesetzte, meinen Job als KAM, mein Auto , mein Gehalt .
Die offene Kommunikation.
Wie man sich gerade jetzt verhält das zählt doppelt.
Ich meine, in diesen Zeiten wo Corona alles lahmlegt, ist es nicht selbstverständlich das mein seinen Arbeitsplatz behält.
- Vorbildlich
- Sozial Kompetent
- Hilfsbereit
Ehrlichkeit
Kleine, familiäre, innovative Firma mit tollem Präparat und etwas anderer Geschäftsidee.
Tolles Team und Vorgesetzte (sowohl in Deutschland, als auch in Spanien)
Auch international kennen die Chefs jeden Mitarbeiter.
Hauptsache die Fûhrung hält sich an die Vorgaben vom Marketing
Wer ist hier die Führungskraft?????
Das Image das durch negative low performer die kaum ihr Auto genutzt haben, vermittelt werden soll. Beim nächsten Arbeitgeber klappt es dann auch wieder nicht und es wird wieder negativ bewertet.
Siehe oben alles
Sozialverhalten
die Abhängigkeit von der spanischen Mutter. Die irrealistischen Zielvorgaben. Die unterdurchschnittliche Bezahlung. Das Auflösen des Betriebsrates durch Rausschmiss des Mitarbeiters.
Weiter so bitte nicht durch negative Menschen beinflussen lassen, die unsere Stimmung vergiften wollen. Toxic persons werden immer unsere Ideen, Ziele und Träume versuchen kaputt zu machen da sie selber keine haben, versuchen sie Zweifel zu schüren und uns Ihre Werte aufzudrücken. Positiv denken und nicht durch FREMDEN Zweifel und Mißgunst beinflussen lassen. Für Externe, sprecht uns doch einfach im Außendienst an wie es bei uns ist, denke das ist eine gute Möglichkeit ungefiltert eine Meinung zu bekommen.Wir freuen uns ...
Werden nicht umgesetzt
Zur Zeit nichts, aber wenn mir was einfällt rufe ich ganz oben an oder schreibe eine Mail.
Man muss sich hier nicht verstecken mit seinen Vorschlägen und Ideen.
Nicht auf sinnlose Kommentare von Mitarbeitern hören und reagieren
Keine nix ändern bitte
Der am besten bewertete Faktor von PharmaMar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt bin auch froh das wir so zusammenhalten.
Egal ob es der Aussendienst oder der Innendienst ist, jeder ist für den anderen da.
Ich bin stolz, ein Teil vom Team zu sein.
Super und super Führung
Funktioniert an der Oberfläche betrachtet ganz gut. Allerdings wird man ständig vor „Spitzeln“ gewarnt, die angeblich Informationen an die Führungsetage weiter tragen. Warum? Keine Ahnung. Jedenfalls soll man wohl vorsichtig sein, wenn einem der Arbeitsplatz wichtig sei. Aber das ist er doch hier gar keinem??!!
Tolles Team.
Vom älteren erfahrenen Mitarbeiter bis zum jungen Pharmaeinszeiger ist alles vorhanden. Viele hilfsbereite Teamplayer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaMar ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ohne Sprit & Vision
war mal deutlich besser. die Spuren der Veränderung haben sich in der Branche herumgesprochen
Leider muß man mindestens einen Stern vergeben ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Regelmäßiges profundes Coaching
Ich würde mich über mehr Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.
Die Stellen die frei werden, werden erst intern ausgeschrieben.
Ich bin aber glücklich in meiner Position und will nicht wechseln. Gerade in der Pandemie gehörten Weiterbildungen, Fortbildungen und Seminare zu unseren Aufgaben und hat uns auf ein neues Level gebracht.Wenn man Ideen hat werden diese besprochen und angenommen .
Mir gefällt meine Key Account Manager Position.
Es ist gerade jetzt eine Menge Zeit für Weiterbildung und die nutzen wir.
Wenn man “Ja und Amen “ sagt, dann ganz bestimmt!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.
