Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Unternehmenskultur
Nichts
Keine
Sehr gut
Sehr etablierte Substanz
Familie und Beruf lassen sich gut vereinbaren
Regelmäßiges profundes Coaching
Gutes Gehalt
Soziale Projekte werden unterstützt
Super
Die Erfahrung wird geschätzt
Vorbildlich
Gut
Offen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Round Tables,Kongrssbetreuung
Kollegen und Vorgesetzte, meinen Job als KAM, mein Auto , mein Gehalt .
Die offene Kommunikation.
Das Image das durch negative low performer die kaum ihr Auto genutzt haben, vermittelt werden soll. Beim nächsten Arbeitgeber klappt es dann auch wieder nicht und es wird wieder negativ bewertet.
Weiter so bitte nicht durch negative Menschen beinflussen lassen, die unsere Stimmung vergiften wollen. Toxic persons werden immer unsere Ideen, Ziele und Träume versuchen kaputt zu machen da sie selber keine haben, versuchen sie Zweifel zu schüren und uns Ihre Werte aufzudrücken. Positiv denken und nicht durch FREMDEN Zweifel und Mißgunst beinflussen lassen. Für Externe, sprecht uns doch einfach im Außendienst an wie es bei uns ist, denke das ist eine gute Möglichkeit ungefiltert eine Meinung zu bekommen.Wir freuen uns auf die Gespräche.
Jeder hat die Freiheit in Deutschland dort zu arbeiten wo er mag, ich mag es hier.
Bei den guten gut , bei den faulen wird man schlechte Bewertungen bekommen .
Schade aufgefallen, trotzdem viel Erfolg bei der nächsten Firma :-)
Wir sind eine Firma mit freier Zeiteinteilung,
100% Bezahlung auch in der Pandemie was ich nicht für selbstverständlich halte.
Die Stellen die frei werden, werden erst intern ausgeschrieben.
Ich bin aber glücklich in meiner Position und will nicht wechseln. Gerade in der Pandemie gehörten Weiterbildungen, Fortbildungen und Seminare zu unseren Aufgaben und hat uns auf ein neues Level gebracht.Wenn man Ideen hat werden diese besprochen und angenommen .
Im oberen Durchschnitt der Pharmaindustrie + sehr gute Prämie.
Habe selbst in der Pandemie mehr Gehalt bekommen und damit habe ich nicht gerechnet.
Wir sind die Firma mit der Onkologie aus dem Meer , das ist ein muss.
Guter Zusammenhalt bin auch froh das wir so zusammenhalten.
Sehr gut,
ruft uns an und fragt nach oder sprecht mit den Kollegen vor Ort.
Teamplayer
Vergleichbar mit anderen Firmen.
Wenn man nicht kommunizieren kann oder will und die Chance nicht nutzt das zu tun, wird man sich letztlich hier miteilen um den Arbeitgeber schlecht zu machen. Traurig.
Einige können nicht mit Gleichberechtigung umgehen und sind deshalb gegangen.
Wir tolerieren weder Mobbing, Sexismus, Rechtsradikale oder Menschen die andere Kollegen angreifen.
Sonst wäre ich nicht hier, jedem steht es frei zu gehen wem es nicht gefällt, die Kollegen die hier sind arbeiten hier gerne.......sprecht uns an oder ruft uns an und redet mit uns.
Nichts
Hauptsache die Fûhrung hält sich an die Vorgaben vom Marketing
Wer ist hier die Führungskraft?????
Werden nicht umgesetzt
Ganz unten
Der Ruf in der Branche ist katastrophal. Interessant ist die Entwicklung in der Führungsetage. Früher war man hier wohl mal ganz kompetent. Dann wurde es schlimm. Nach einem erneuten Wechsel geschah das Unmögliche, es wurde noch schlimmer. Und jetzt? Eine Lachnummer. Eine Ansammlung von lustigen Menschen spielt Führung.
Wie man sich gerade jetzt verhält das zählt doppelt.
Ich meine, in diesen Zeiten wo Corona alles lahmlegt, ist es nicht selbstverständlich das mein seinen Arbeitsplatz behält.
- Vorbildlich
- Sozial Kompetent
- Hilfsbereit
Nichts
Zur Zeit nichts, aber wenn mir was einfällt rufe ich ganz oben an oder schreibe eine Mail.
Man muss sich hier nicht verstecken mit seinen Vorschlägen und Ideen.
Gerade in dieses schwierigen Zeiten, wo wir alle weltweit mit Corona zu kämpfen haben und es wirklich nicht einfacher draußen geworden ist, können wir uns aufeinander verlassen.
War früher mal nicht so gut.
Seitdem die Führung ganz oben gewechselt hat läuft es sehr gut und man hat Spass bei der Arbeit, da man das Gefühl der Wertschätzung hat.
Auch in diesen schwierigen Zeiten, fühlen wir uns nicht nutzlos, und unsere Arbeit wird geschätzt.
Mir gefällt meine Key Account Manager Position.
Es ist gerade jetzt eine Menge Zeit für Weiterbildung und die nutzen wir.
Gehalt ist sehr gut, Prämie kommt oben drauf und wird trotz Corona gezahlt.
Es wird nicht gekürzt oder gestrichen und es gibt keine Entlassungen.
Onkologie aus dem Meer ist unsere Lebensgrundlage, also ja wir sind sehr Umweltbewusst.
Unsere Medikamente im Rare Diseases Bereich(das sind seltene Krankheiten),die nur wenige Menschen betrifft oder auch ein Medikament gegen Covid-19: Apledin (Wirkstoff: Plitidepsin) ist in der klinischen Prüfung.
Wir helfen Patienten im Kampf gegen Krankheiten.
Egal ob es der Aussendienst oder der Innendienst ist, jeder ist für den anderen da.
Ich bin stolz, ein Teil vom Team zu sein.
Egal ob alt oder jung ob Frau oder Mann derjenige der sich einbringt zählt hier.
Sehr gutes Management, gerade jetzt in Corona Zeiten trennt sich die Spreu vom Weizen .
Wir haben bisher keine Einbussen gehabt.
-Keine Gehaltskürzungen
-Keine Prämienkürzungen
-Keine Kurzarbeit
-Keine Kündigungen
Auch in Corona Zeiten fühle ich mich sicher aufgehoben bei PharmaMar :
- home office
- virtuelle Tagungen
- sehr gutes Miteinander (virtuell oder am Telefon)
Rückmeldungen wie es läuft, auch in unseren anderen Standorten in Europa, kommt regelmässig von der Firmenführung.
Wir nutzen alle Wege der modernen Kommunikation .
Ist das echt in anderen Firmen noch ein Thema?!
Bei uns ist es vorbildlich .
Wir lernen gerade eine Menge dazu :
-moderne Kommunikation Teams,Zoom etc.
-Weiterführende Excel Schulungen
-Zusammenarbeit mit dem Marketing im
Produktteam
-E learning (bleibt aber im Rahmen ;-)
Ehrlichkeit
Image
Alles
Siehe oben alles
Keine nix ändern bitte
Super und super Führung
Top immer für uns da
Super
Weiter so
Nichts
Keine
Sozialverhalten
Nicht auf sinnlose Kommentare von Mitarbeitern hören und reagieren
Leider nicht sehr viel. Der Firmenname ist ganz schön ...
siehe Bewertungsdetails
Der Besuch eines Grundlagen-Seminars für Führungskräfte. Vielleicht bleibt ja etwas hängen.
Ratschlag für Bewerber:
Haben Sie selbstquälerische Vorlieben? Konnten Sie als Ja-Sager bislang keine Kariere machen? Dann bewerben Sie sich schnellstens, hier sind immer wieder ein paar Vakanzen zu vergeben. Ist auch egal, wo Sie wohnen, früher oder später wird hier ein Platz frei, wenn der jetzige Stelleninhaber eine Alternative gefunden hat.
Ein anschauliches Beispiel für eine Firma, in der wirklich gar nichts passt. Spätestens nach der ersten Tagung weiss der Neuankömmlicng. dass er einen großen Fehler begangen hat. Fortan wird viel Energie und Zeit investiert, um mit Personalagenturen darüber zu diskutieren, wie der „Patzer“ im Lebenslauf möglichst kaschiert werden kann. Zum Glück ist das bei folgenden Bewerbungsgesprächen gar nicht nötig, denn die Firma genießt mittlerweile ein dermassen schlechtes Image, dass meist keine weitere Erklärung nötig ist. Eingestellt werden nur „die Besten“. Dieses Ansinnen ist verständlich, wurde nur leider bei den Führungspersönlichkeiten außer Acht gelassen. Hier wird mit einer unsäglichen Art versucht, die Mitarbeiter zu kontrollieren, zur Mitarbeit zu zwingen und unter permanenter Androhung von Arbeitsplatzverlust eine Umsatzsteigerung zu erreichen. Das Ganze ist begleitet von einer unglaublichen Ignoranz und Inkompetenz.
Leider muß man mindestens einen Stern vergeben ...
Die funktioniert prima. Nach den täglichen 16 Stunden kann man sich recht frei entfalten.
Dafür ist hier kein Geld da. Es gibt wichtigeres, um es dafür auszugeben ...
Liegt im Branchenschnitt, als Schmerzensgeld allerdings unzureichend
Funktioniert an der Oberfläche betrachtet ganz gut. Allerdings wird man ständig vor „Spitzeln“ gewarnt, die angeblich Informationen an die Führungsetage weiter tragen. Warum? Keine Ahnung. Jedenfalls soll man wohl vorsichtig sein, wenn einem der Arbeitsplatz wichtig sei. Aber das ist er doch hier gar keinem??!!
Haben alle langjährige Führungserfahrung. Diese ist ja nun selten mit „Führungskompetenz“ gepaart. Lesen Sie „9 Gründe, warum gute Mitarbeiter kündigen“, das gibt ansatzweise einen Eindruck, wie hier geführt wird. Leider kommen noch ca. 99 weitere Gründe hinzu.
Ein 16-Stunden Tag gilt als selbstverständlich, jedenfalls für die „Indianer“.
Wozu soll die gut sein? Hier gibt es nur „Arbeitsanweisungen“. Darüber braucht man nicht reden, die hat man zu befolgen. Möchte man gerne selbst einmal etwas sagen? Interessiert sowieso keinen, die Zeit kann man sich sparen.
Für die ist leider keine Zeit eingeplant. Ganz wichtig ist die Kontrolle der Mitarbeiter. Dafür muss so viel Zeit für Administration aufgewendet werden, dass nicht mehr viel übrig bleibt.
Kleine, familiäre, innovative Firma mit tollem Präparat und etwas anderer Geschäftsidee.
Tolles Team und Vorgesetzte (sowohl in Deutschland, als auch in Spanien)
Auch international kennen die Chefs jeden Mitarbeiter.
Tragfähigkeit weniger Kollegen
Sehr familiäres, gutes Betriebsklima. Lob und Tadel auf kurzen Dienstwegen
Image ist etwas unterschiedlich, da einige ehemalige Mitarbeiter über PharmaMar hetzen. Bei den meisten Onkologen ist PharmaMar aber sehr positiv angesehen. Präparat ist bei Sarkomen Standard für Secondline. Bei Ovarialkarzinom kann man noch Pionierarbeit leisten.
Recht viel Büroarbeit in der Freizeit.
Urlaub wurde bisher immer genehmigt. Arbeitszeiten frei einteilbar.
regelmäßig Coachings, bei neu ausgeschriebenen Stellen werden interessierte Kollegen angesprochen.
Gehalt wird zu Beginn ausgehandelt. Gehaltserhöhungen danach nach Leistung. Altersvorsorge möglich.
Gehalt wird immer zum 25. ausbezahlt.
Tolles Team.
Vom älteren erfahrenen Mitarbeiter bis zum jungen Pharmaeinszeiger ist alles vorhanden. Viele hilfsbereite Teamplayer
Ein Großteil im Team ist 45+
Fairer Umgang, ambitionierte Ziele, aber auch hohe Prämienmöglichkeiten
Tolle Dienstwagen, IPad, Laptop, Handy sind Ok
viele Dinge muss man sich eigenständig erfragen. Bekommt aber dann schnell Antworten.
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen/Alt und Jung
Eigenverantwortliche Gebietsmamagment
So verdient kununu Geld.