Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz, Offenheit
Manchmal dee Höhe Erfolgsdruck
Mehr Homeoffice Möglichkeiten Anbieten
Super angenehm
Stimmt
Gehaltstransparenz
Alle halten zusammen
Die wenige älteren bringen hohe Erfahrung ein und werden dementsprechend respektiert
Man merkt schnell, dass hier Profis das Unternehmen führen
Transparenz wird groß geschrieben
Siehe Management Team
Hohe Verantwortung schon nach kurzer Zeit
- Kollegen
- Aufgabenfeld
- Spontane Entscheidungen
- Lob / Vorwürfe werden nicht nach Leistung sondern nach Beliebtheit verteilt
- Entscheidungswege optimieren und für Kollegen/Angestellte verständlich darlegen
- Work-Life-Balance (ausgeruhte, entspannte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit)
Zwischen den Kollegen sehr gut.
Es wird für die reguläre Arbeitszeit zu viel abverlangt, sodass Überstunden nicht zu vermeiden sind. Dies ist auch extrem abhängig von der Abteilung.
Überstunden werden verlangt, aber nicht gewürdigt.
Durch die flachen Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten, das Lernpotenzial ist aber sehr groß.
Gehalt ist an der unteren Grenze, Sozialleistungen gibt es nicht.
Die Unternehmensstruktur ist zu jung, um diesen Punkt zu bewerten.
Manche Entscheidungen werden sehr spontan getroffen und eine Umsetzung unrealistisch schnell verlangt.
In letzter Zeit wird leider extrem deutlich, dass Angestellte lediglich als Humankapital und als jederzeit austauschbar angesehen werden. Leistung wird nicht gleichermaßen anerkannt. Je nach Beliebtheit bei der GF gibt es Zuckerbrot und Peitsche.
ausbaufähig
Viele verschiedene interessante Themen, man lernt schnell sehr viel dazu, manchmal zu viel, um sich genügend auf ein Thema zu fokussieren.
die Lernkurve zu Beginn
die Kollegen
Umgang mit Kollegen
Kommunikation
Hier ein Nachtrag zur Kritikfähigkeit des Unternehmens, da neben anderen (natürlich nur kritischen) Beiträgen auch meiner vorübergehend inaktiviert wurde, da angezweifelt wurde, ob ich wirklich hier gearbeitet habe. Anstatt Kritik zu ignorieren, sollte man vielleicht einmal überlegen, wie diese Kritik angenommen und umgesetzt werden könnte...
Mitarbeiterwertschätzung und -bindung sollten dringend verbessert werden. Ein Inner-circle mit Vertrauten der GF ist gut und schön, aber es sollten auch mal Argumente und Meinungen von anderen Kollegen ernst genommen werden.
Zwischen den Kollegen ist die Atmosphäre meist sehr gut. Durch den Druck, der von oben kommt, wachsen die Leute, die wirklich operativ arbeiten, sehr stark zusammen.
Sobald ich öfter mit dem gehobenen Management oder der Geschäftsführung zu tun habe, wird der Ton meines Erachtens deutlich rauer.
Nach außen hui...
Die Firma gibt sich nach außen sehr hip und dynamisch.
In Telefonaten mit Jobvermittlern, habe ich allerdings erfahren, dass die Firma in dem Bereich keinen guten Ruf genießt. Stichpunkt Mitarbeiterwertschätzung!
Nur mir sehr viel Konsequenz lässt sich in meinem Fall die Arbeitszeit auf die Stunden begrenzen, für die man auch bezahlt wird. Sprüche darüber lassen sich aber leider nicht vermeiden.
Mehrmalige Fragen nach Weiterbildungen wurden in meinem Fall leider abgeschmettert.
Ich kenne wenige Kollegen, denen Weiterbildungen gestattet wurden.
Der Zusammenhalt ist wirklich super.
Es gibt wenig ältere Kollegen. Wahrscheinlich auch, weil mit Vorliebe junge Leute direkt von der Uni eingestellt werden.
Es kommt stark auf den Vorgesetzten an. Allgemein habe ich mir ein dickes Fell zulegen müssen bei der Zusammenarbeit mit der GF. Wo der eine laut wird, gibt es in beim anderen Stichelein.
Die Büros sind recht neu und mit Blick auf Stil eingerichtet. Leider bleiben der Arbeitsschutz (herumliegende Kabel) und die Ergonomie (höhenverstellbare Tische) auf der Strecke.
Parkplätze sind vorhanden, aber leider viel zu wenige.
Bei der Software wird gern auf kostenlose Angebote zurückgegriffen. Die Anschaffung von kostenpflichtigen Anwendungen, die das Leben der Mitarbeiter wirklich erleichtern würden, wird nach meiner Erfahrung auf die lange Bank geschoben bzw. gar nicht umgesetzt.
Gute Kommunikation wird gepredigt, aber meines Erachtens nicht umgesetzt.
Die hochgelobte Feedbackbox und das Townhall-Meeting:
Unangenehme Fragen werden aus der Feedbackbox nicht thematisiert oder als missverständlich dargestellt mit der Frage, ob derjenige bitte klarer (vor versammelter Mannschaft) darlegen könnte, was gemeint war. Soviel zur Anonymität der Feedbackbox!
Die operative Umsetzung von Projekten wird verlangt, obwohl einige essentielle Punkte des Projekts noch nicht feststehen. Es soll aus meiner Sicht alles "asapst" erledigt werden. Leider auch unausgegorene Projekte, die dann wieder und wieder überarbeitet werden müssen. So laufen leider viele Schleifen und ich habe bisher leider sehr oft für die Tonne gearbeitet.
Gehalt für die Branche sehr niedrig. Die Einsteigergehälter für Leute frisch von der Uni sind okay. Allerdings gibt es später wenig Luft nach oben, so auch in meinem Fall.
Die Aufgabenvielfalt ist für Einsteiger ideal. Man lernt sehr viel, sehr schnell dazu.
Da höhere Positionen allerdings fast ausschließlich intern vergeben werden (einige von der GF hochgeschätzte Mitarbeiter betreuen sogar mehrere Abteilungen, ohne vorher in dem Bereich gearbeitet zu haben), vermehrt sich das Wissen in der Firma aus meiner Sicht leider nicht. Neue Leute mit Erfahrung und neuen Ideen bleiben leider selten lange.
Das alles führt dazu, dass die Lernkurve nach ca. 2 Jahren extrem abflacht. Hier verlassen die meisten auch die Firma wieder.
Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial
Dieses Potenzial wird allerdings verspielt in dem man keine Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nimmt und sich zu sehr mit Micromanagement beschäftigt.
Ziele werden unrealistisch gesteckt und Einwände / Vorschläge/ Ideen erfahrener Kollegen ignoriert.
Weg vom Micromanagement der GF.
Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben, die meisten haben tatsächlich Ahnung von dem was sie tun, auch wenn es oft nicht geglaubt wird.
Der Umgang mit den Kollegen ist tadellos, die Einrichtung neu und modern
Flexible Arbeitszeiten nicht möglich, generell aber okay
Es kommt auf die Hierarchiestufe des jeweiligen Vorgestzten an, hier ist die höchste Stufe bewertet
Alles in allem nicht zu beklagen.
Großes Problem: keine Parkplätze und damit regelmäßig verbundene Strafzettel
Unternehmensweite Entscheidungen welche einen großen Einkauf auf das Tagesgeschäft haben werden meist nur zwischen Tür und Angel mitgeteilt, ohne Erklärung
Sozialleistungen sind nicht vorhanden, das Gehalt für die Branche zu niedrig
Die Dynamic des Unternhemens ist super, das bringt viele spannende Aufgaben mit sich