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PharmaSGP GmbH als Arbeitgeber
PharmaSGP
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität im Arbeitsalltag
Transparenz, Offenheit
- Kollegen
- Aufgabenfeld
- Flache Hierarchien, Duz-Kultur, open door policy
- Kaffee, Espresso, Cappuccino, Latte Macchiato..., Wasser, Obstkorb - alles for free
- Moderne Einrichtungen
- Kickertisch
- Team Events, Firmenevents
Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal dee Höhe Erfolgsdruck
- Spontane Entscheidungen
- Lob / Vorwürfe werden nicht nach Leistung sondern nach Beliebtheit verteilt
Umgang mit Kollegen
Kommunikation
Hier ein Nachtrag zur Kritikfähigkeit des Unternehmens, da neben anderen (natürlich nur kritischen) Beiträgen auch meiner vorübergehend inaktiviert wurde, da angezweifelt wurde, ob ich wirklich hier gearbeitet habe. Anstatt Kritik zu ignorieren, sollte man vielleicht einmal überlegen, wie diese Kritik angenommen und umgesetzt werden könnte...
Dieses Potenzial wird allerdings verspielt in dem man keine Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nimmt und sich zu sehr mit Micromanagement beschäftigt.
Ziele werden unrealistisch gesteckt und Einwände / Vorschläge/ Ideen erfahrener Kollegen ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice Möglichkeiten Anbieten
- Entscheidungswege optimieren und für Kollegen/Angestellte verständlich darlegen
- Work-Life-Balance (ausgeruhte, entspannte Mitarbeiter leisten bessere Arbeit)
Mitarbeiterwertschätzung und -bindung sollten dringend verbessert werden. Ein Inner-circle mit Vertrauten der GF ist gut und schön, aber es sollten auch mal Argumente und Meinungen von anderen Kollegen ernst genommen werden.
Weg vom Micromanagement der GF.
Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben, die meisten haben tatsächlich Ahnung von dem was sie tun, auch wenn es oft nicht geglaubt wird.
- Sozialleistungen überdenken / anbieten
- Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen
- In unsere wirklich guten Mitarbeiter etwas mehr investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PharmaSGP ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe Verantwortung schon nach kurzer Zeit
Viele verschiedene interessante Themen, man lernt schnell sehr viel dazu, manchmal zu viel, um sich genügend auf ein Thema zu fokussieren.
Die Aufgabenvielfalt ist für Einsteiger ideal. Man lernt sehr viel, sehr schnell dazu.
Da höhere Positionen allerdings fast ausschließlich intern vergeben werden (einige von der GF hochgeschätzte Mitarbeiter betreuen sogar mehrere Abteilungen, ohne vorher in dem Bereich gearbeitet zu haben), vermehrt sich das Wissen in der Firma aus meiner Sicht leider nicht. Neue Leute mit Erfahrung und neuen Ideen bleiben leider selten lange.
Das alles führt dazu, dass die Lernkurve nach ca. 2 Jahren extrem abflacht. Hier verlassen die meisten ...
Absolut ja.
Es gibt natürlich wiederkehrende Aufgaben, aber hier ist es möglich, jeden Tag etwas dazu zu lernen und darum geht es doch. Man kann wirklich was bewegen und Einfluss nehmen, wenn man das möchte.
Die Dynamic des Unternhemens ist super, das bringt viele spannende Aufgaben mit sich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PharmaSGP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ausbaufähig
Gute Kommunikation wird gepredigt, aber meines Erachtens nicht umgesetzt.
Die hochgelobte Feedbackbox und das Townhall-Meeting:
Unangenehme Fragen werden aus der Feedbackbox nicht thematisiert oder als missverständlich dargestellt mit der Frage, ob derjenige bitte klarer (vor versammelter Mannschaft) darlegen könnte, was gemeint war. Soviel zur Anonymität der Feedbackbox!
Die operative Umsetzung von Projekten wird verlangt, obwohl einige essentielle Punkte des Projekts noch nicht feststehen. Es soll aus meiner Sicht alles "asapst" erledigt werden. Leider auch unausgegorene Projekte, die dann wieder und ...
Wie in jeder anderen Firma erfährt man hier viel über den Flurfunk, aber man erfährt es. Und Die Geschäftsleitung bessert sich in diesem Punkt. Es gibt ein monatliches Townhall Meeting, in dem Fragen geklärt und neue/wichtige Themen besprochen werden. Auch steht die Tür vom GF immer offen - er ist dankbar für Feedback.
Unternehmensweite Entscheidungen welche einen großen Einkauf auf das Tagesgeschäft haben werden meist nur zwischen Tür und Angel mitgeteilt, ohne Erklärung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten, das Lernpotenzial ist aber sehr groß.
Also Karriere kann man hier machen - sowohl horizontale als auch vertikale Entwicklungen werden ermöglicht. Es gibt sehr flache Hierarchien, daher nicht die klassische Karriereleiter die es nach oben zu klettern gilt. Auch lernt man hier sehr viel für sich, da die Bereiche in denen man tätig ist eher verschwimmen, so dass man nicht nur einen kleinen Teil bearbeitet, sondern immer das Große Ganze im Blick hat. Projekte aus anderen Abteilungen können übernommen werden, interne Abteilungswechsel werden ermöglicht. Man selbst ...
Mehrmalige Fragen nach Weiterbildungen wurden in meinem Fall leider abgeschmettert.
Ich kenne wenige Kollegen, denen Weiterbildungen gestattet wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PharmaSGP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PharmaSGP besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PharmaSGP als eher modern.
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