PharmaSGP 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Offenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal dee Höhe Erfolgsdruck

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice Möglichkeiten Anbieten

Arbeitsatmosphäre

Super angenehm

Work-Life-Balance

Stimmt

Gehalt/Benefits

Gehaltstransparenz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenige älteren bringen hohe Erfahrung ein und werden dementsprechend respektiert

Vorgesetztenverhalten

Man merkt schnell, dass hier Profis das Unternehmen führen

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben

Gleichberechtigung

Siehe Management Team

Interessante Aufgaben

Hohe Verantwortung schon nach kurzer Zeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Lernkurve zu Beginn
die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Kollegen
Kommunikation

Hier ein Nachtrag zur Kritikfähigkeit des Unternehmens, da neben anderen (natürlich nur kritischen) Beiträgen auch meiner vorübergehend inaktiviert wurde, da angezweifelt wurde, ob ich wirklich hier gearbeitet habe. Anstatt Kritik zu ignorieren, sollte man vielleicht einmal überlegen, wie diese Kritik angenommen und umgesetzt werden könnte...

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwertschätzung und -bindung sollten dringend verbessert werden. Ein Inner-circle mit Vertrauten der GF ist gut und schön, aber es sollten auch mal Argumente und Meinungen von anderen Kollegen ernst genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen ist die Atmosphäre meist sehr gut. Durch den Druck, der von oben kommt, wachsen die Leute, die wirklich operativ arbeiten, sehr stark zusammen.
Sobald ich öfter mit dem gehobenen Management oder der Geschäftsführung zu tun habe, wird der Ton meines Erachtens deutlich rauer.

Image

Nach außen hui...
Die Firma gibt sich nach außen sehr hip und dynamisch.
In Telefonaten mit Jobvermittlern, habe ich allerdings erfahren, dass die Firma in dem Bereich keinen guten Ruf genießt. Stichpunkt Mitarbeiterwertschätzung!

Work-Life-Balance

Nur mir sehr viel Konsequenz lässt sich in meinem Fall die Arbeitszeit auf die Stunden begrenzen, für die man auch bezahlt wird. Sprüche darüber lassen sich aber leider nicht vermeiden.

Karriere/Weiterbildung

Mehrmalige Fragen nach Weiterbildungen wurden in meinem Fall leider abgeschmettert.
Ich kenne wenige Kollegen, denen Weiterbildungen gestattet wurden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen. Wahrscheinlich auch, weil mit Vorliebe junge Leute direkt von der Uni eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt stark auf den Vorgesetzten an. Allgemein habe ich mir ein dickes Fell zulegen müssen bei der Zusammenarbeit mit der GF. Wo der eine laut wird, gibt es in beim anderen Stichelein.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind recht neu und mit Blick auf Stil eingerichtet. Leider bleiben der Arbeitsschutz (herumliegende Kabel) und die Ergonomie (höhenverstellbare Tische) auf der Strecke.
Parkplätze sind vorhanden, aber leider viel zu wenige.
Bei der Software wird gern auf kostenlose Angebote zurückgegriffen. Die Anschaffung von kostenpflichtigen Anwendungen, die das Leben der Mitarbeiter wirklich erleichtern würden, wird nach meiner Erfahrung auf die lange Bank geschoben bzw. gar nicht umgesetzt.

Kommunikation

Gute Kommunikation wird gepredigt, aber meines Erachtens nicht umgesetzt.

Die hochgelobte Feedbackbox und das Townhall-Meeting:
Unangenehme Fragen werden aus der Feedbackbox nicht thematisiert oder als missverständlich dargestellt mit der Frage, ob derjenige bitte klarer (vor versammelter Mannschaft) darlegen könnte, was gemeint war. Soviel zur Anonymität der Feedbackbox!

Die operative Umsetzung von Projekten wird verlangt, obwohl einige essentielle Punkte des Projekts noch nicht feststehen. Es soll aus meiner Sicht alles "asapst" erledigt werden. Leider auch unausgegorene Projekte, die dann wieder und wieder überarbeitet werden müssen. So laufen leider viele Schleifen und ich habe bisher leider sehr oft für die Tonne gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Gehalt für die Branche sehr niedrig. Die Einsteigergehälter für Leute frisch von der Uni sind okay. Allerdings gibt es später wenig Luft nach oben, so auch in meinem Fall.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist für Einsteiger ideal. Man lernt sehr viel, sehr schnell dazu.
Da höhere Positionen allerdings fast ausschließlich intern vergeben werden (einige von der GF hochgeschätzte Mitarbeiter betreuen sogar mehrere Abteilungen, ohne vorher in dem Bereich gearbeitet zu haben), vermehrt sich das Wissen in der Firma aus meiner Sicht leider nicht. Neue Leute mit Erfahrung und neuen Ideen bleiben leider selten lange.
Das alles führt dazu, dass die Lernkurve nach ca. 2 Jahren extrem abflacht. Hier verlassen die meisten auch die Firma wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchien, Duz-Kultur, open door policy
- Kaffee, Espresso, Cappuccino, Latte Macchiato..., Wasser, Obstkorb - alles for free
- Moderne Einrichtungen
- Kickertisch
- Team Events, Firmenevents

Verbesserungsvorschläge

- Sozialleistungen überdenken / anbieten
- Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen
- In unsere wirklich guten Mitarbeiter etwas mehr investieren

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, das Tempo hoch, aber alle ziehen an einem Strang. Man teilt sowohl schwerere Tage als auch die ganzen positiven Tage miteinander. Es ist nicht immer perfekt, doch wer will das schon. Am Ende muss die Zusammenarbeit erfolgreich sein und Spaß gemacht haben - und das bietet die Firma mit Ihren Kollegen.

Image

Pharma an sich hat ein sehr gutes Image und es handelt sich um eine der zukunftsträchtigsten Branchen. Die PharmaSGP selbst ist stark im Wachstum, ein kleiner Troublemaker bei der Konkurrenz und die Mitarbeiter haben ein sehr gutes Standing, wenn sie von der SGP kommen. Alle Mitarbeiter die hier sind und hier waren können was - und das wissen die anderen und nehmen sie gerne auf.

Work-Life-Balance

Der frühere Feierabend Freitags ist wirklich Gold wert und den brauche ich auch. Ansonsten muss man ehrlicher Weise sagen, dass die Tage lang sein können (je nach Abteilung). Aber die Zeit verfliegt auch, da man viele und spannende Themen auf dem Tisch liegen hat.
In der Nähe gibt es ein Fitnessstudio bei dem man zu vergünstigten Konditionen vor oder nach der Arbeit noch sportlich aktiv sein kann... wer es braucht :-)
Grundsätzlich kann man sagen, die Tage starten hier eher etwas später, gehen dementsprechend aber auch in die Abendstunden. Für Langschläfer und Nachtaktive ein Luxus.

Karriere/Weiterbildung

Also Karriere kann man hier machen - sowohl horizontale als auch vertikale Entwicklungen werden ermöglicht. Es gibt sehr flache Hierarchien, daher nicht die klassische Karriereleiter die es nach oben zu klettern gilt. Auch lernt man hier sehr viel für sich, da die Bereiche in denen man tätig ist eher verschwimmen, so dass man nicht nur einen kleinen Teil bearbeitet, sondern immer das Große Ganze im Blick hat. Projekte aus anderen Abteilungen können übernommen werden, interne Abteilungswechsel werden ermöglicht. Man selbst kann sich hier als stark weiterentwickeln.
Weiterbildungen gibt es eher kaum. Bei Bedarf reagiert man - von der HR oder GL werden aber keine Weiterbildungen proaktiv angeboten. Eine Excel Schulung gab es, Führungskräfteseminare und regelmäßige Produkt- und IT-Schulungen. That´s it. Auch da kann man noch das eine oder andere anbieten.

Gehalt/Benefits

Da muss definitiv was passieren. Das Gehalt finde ich angemessen für ein Pharmaunternehmen und KEIN Pharmakonzern! Sozialleistungen... naja es tut sich was, aber derzeit gibt es nur wenig. Hier muss ein Umdenken erfolgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen selber soweit ich weiß nicht, aber die GL engagiert sich privat für solche Themen. Wir im Team achten auf die Papierverschwendung, halten sie möglichst gering. Viel mehr kann man nicht machen als ArbeitnehmerIn.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen, aber die integrieren sich hier sehr gut und werden genauso aufgenommen wie alle anderen auch. Das hängt doch aber wirklich von jedem selbst ab - ob jung oder alt, bin ich offen und freundlich, was soll mir dann passieren?!

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetze hat immer einen Moment Zeit um sich meine Themen, Sorgen, Fragen und Wünsche anzuhören. Hier stehen wirklich alle Türen offen, so dass man auch einfach mal kurz reinschneien kann.
Zum Geschäftsführer vielleicht noch ein paar Worte. Ich schätze ihn, da er - und da gebe ich meinen Vorrednern recht - sehr offen und direkt kommuniziert. Und das beinhaltet neben Kritik auch Lob! Man muss es nur hören wollen... Er ist direkt und man weiß ganz genau woran man ist. Wenn man diese Art Menschen mag, weil man selbst auch so tickt, dann entwickelt es sich zu einem offenen Austausch. Und wie schon geschrieben - Feedback ist ihm wichtig. Also traut euch :-)

Arbeitsbedingungen

Naja es geht immer besser - aber die Räume sind nicht zu groß, alles ist in schlichtem weiß, grau und schwarz gehalten. Man kann seinen Arbeitsplatz persönlich gestalten. Die Technik ist auf dem neusten Stand, bevorzugt man zwei Monitore bekommt man diese... Für ganz große Menschen sind die Tische sicher ein Kritikpunkt, denn nur wenige sind höhenverstellbar. Es gibt in allen Räumen bodentiefe Fenster, die viel Helligkeit bieten und für den Sommer Klimadecken (in meinem Büro funktioniert sie).

Kommunikation

Wie in jeder anderen Firma erfährt man hier viel über den Flurfunk, aber man erfährt es. Und Die Geschäftsleitung bessert sich in diesem Punkt. Es gibt ein monatliches Townhall Meeting, in dem Fragen geklärt und neue/wichtige Themen besprochen werden. Auch steht die Tür vom GF immer offen - er ist dankbar für Feedback.

Gleichberechtigung

Man schaue sich die Mitglieder der GL an - zwei Männer, zwei Frauen. Viele unserer Head of oder Team Leads sind weiblich.

Interessante Aufgaben

Absolut ja.
Es gibt natürlich wiederkehrende Aufgaben, aber hier ist es möglich, jeden Tag etwas dazu zu lernen und darum geht es doch. Man kann wirklich was bewegen und Einfluss nehmen, wenn man das möchte.