Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mit meiner Bewertung nicht alle in einen Sack stecken. Es gibt sehr gute Vorgesetzte-/innen und Mitarbeiter-/innen. Die Zusammenarbeit mit diesen begrenzten Leuten funktioniert Top. Leider gibt es dann noch die anderen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar. Schauen Sie sich einfach die anderen Bewertungen an.
Nochmals meine Bewertung bezieht sich nicht auf alle Mitarbeiter-/innen.
Verbesserungsvorschläge
Die EVP mit neuen Spezialist-/innen besetzen. An dieser Stelle möchte hinzufügen, dass mein Verbesserungsvorschlag sich auf die beiden alten Spezialisten bezieht.
Arbeitsatmosphäre
Die Anzahl der Vorgesetzten, die einen Wertschätzen und sich für ihre Mitarbeiter/-innen einsetzen sind nur begrenzt.
Image
Kein Kommentar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren leider nur ein Witz. Die Mitarbeiter wurden in 2 Gruppen aufgeteilt. Jeweils in eine Früh- und Nachmittagsgruppe. Auch wenn sich die Arbeitszeiten wöchentlich abgewechselt haben, hatte man in der Nachmittagsgruppe keine Zeit seine
Termine wahrzunehmen. Die Urlaubsplanung wurde so gut es geht von den Abteilungsleitern berücksichtigt. Allerdings wurde seitens der Produktionsleitern bezüglich des Urlaubs ein Strich durch die Rechnung gezogen.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt war leider ein Witz.
Halbjährlich erhöhte Arbeitsmenge bei gleichbleibendem Gehalt.
Der 13. Lohn ist nur einen Anwesenheitsprämie.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr begrenzt diese Eigenschaft hatten nur sehr wenige. Diese Eigenschaft hat man nur bei Menschen mit einem guten Charakter gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter waren Top was dieses Thema betrifft. Sie immer versucht eine Lösung zu finden. Über die 2 sogenannten älteren Spezialistinnen kann ich das nicht behaupten, leider waren oft diese beiden Personen das Problem.
Arbeitsbedingungen
Die Beleuchtung war in den Reinräumen sehr gut ausgebaut. Die Belüftung war nicht die beste. Besonders haben ältere Mitarbeiter-/innen mit der Belüftung Probleme gehabt.
Kommunikation
Es gab wöchentlich Jour fixe Meetings. Allerdings wurde bei Gespräch immer darauf hingewiesen, dass wir als Mitarbeiter mehr leisten müssen. An dieser Stelle möchte ich darauf hinweisen, dass die Arbeitsmenge halbjährlich sprich vor jedem Betriebsurlaub erhöht wurde und das bei gleichbleibendem Mindestlohn und der selben Anzahl an Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Pro:
Alle Mitarbeiter-/innen wurden gleichbehandelt es wurde zwischen den Geschlechtern nie unterschieden.
Kontra:
Alle Mitarbeiter-/innen wurden nicht wirklich geschätzt.
Interessante Aufgaben
Während der Einarbeitungsphase sind die Aufgaben abwechslungsreich. Danach haben immer die gleichen Personen die gleichen Arbeiten übernommen.