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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzend, modern und absolut fair – ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünscht!“
Man erhält viele verschiedene Einblicke in die einzelnen Abteilungen und darf bei verschiedenen Projekten mitarbeiten, was v.a als Student sehr interessant ist mitzuerleben. Bei den Projekten wird stetig versucht auch auf aktuelle Themen wie bspw. neue Technologien (bspw. KI) oder auch Umweltschutz zu achten und diese dementsprechend zielgerichtet zu inkludieren, bzw. umzusetzen. Die neuen Themen und das zugehörige Hintergrundwissen werden einem sachlich und geduldig vermittelt. Bei spezielleren Fragen kann man sonst auch die jeweils fachkundige Person auf dem jeweiligen Gebiet ...
Ich kann mit meiner Bewertung nicht alle in einen Sack stecken. Es gibt sehr gute Vorgesetzte-/innen und Mitarbeiter-/innen. Die Zusammenarbeit mit diesen begrenzten Leuten funktioniert Top. Leider gibt es dann noch die anderen.
Der Chef macht sehr viel für seine Mitarbeiter. Es gibt jedes Jahr einen Besuch beim Eishockey. In der Firma gibt es für alle Mitarbeiter kostenlosen Kaffee und eine große Auswahl an verschiedenen Tees.
Sehr familiär. Man ist keine Nummer sondern eine Person die geschätzt wird. Es gibt durchaus Phasen im Unternehmen in denen der Ton etwas härter wird gerade zu Zeiten wenn Audits anstehen, aber danach wird sich immer beim Kollegium bedankt für die harte Arbeit die man geleistet hat. Die Stimmung unter den Kollegen ist grundsätzlich gut und sehr freundschaftlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt tatsächlich nichts Gravierendes auszusetzen. Wenn überhaupt, dann meckert man hier auf sehr hohen Niveau.
Oft herscht eine Anti-Haltung gegen das eingeführte System, da Mitarbeiter zu spät geschult werden und nicht genügend Zeit bekommen sich im System zurecht zu finden. Liegt auch an der mangelnden Zeit die man für solche Schulungen hat. Mitarbeiter werden deshalb nicht wirklich mitgenommen und abgeholt und die positiven Eigenschaften des Systems werden dadurch nicht klar. Wäre wünschenswert hier noch mehr zu tun.
- Man darf keine Verbesserungen was in den Abteilungen sinnvoll wären vorschlagen. Es wird sich angehört und nicht wahrgenommen. Es wird was gemacht in den Abteilungen wovon der Abteilungsleiter nichts weiß.
- Es gibt Betriebsurlaub.
- 13. Gehalt ist eigentlich eine Anwesentsheitsprämie mehr auch nicht.
In manchen Abteilung wird noch sehr viel auf Papier gemacht, hier könnte man möglicherweise noch mehr Digitalisieren.
Dass das Unternehmen Potenzial hätte eine gute/super Firma zu sein, aber sich bewusst für so ein Arbeitsklima entscheiden, denn sonst hätte man schon lange was unternommen.
Ich habe mich lange nicht gemeldet, da man sich denkt, „wer liest das schon“.
Aber nachdem ich nach Jahren immer noch von solchen Erlebnissen mitbekomme, möchte ich hinter den aktuellen und eventuell auch werdenden Mitarbeitern stehen und sie mit meinen Erfahrungen stützen, falls ein ähnliches Szenario in Zukunft vorfällt.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell gibt es nichts zu meckern. Macht einfach genau so weiter wie bisher!“
Die EVP mit neuen Spezialist-/innen besetzen. An dieser Stelle möchte hinzufügen, dass mein Verbesserungsvorschlag sich auf die beiden alten Spezialisten bezieht.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
In einzelnen Abteilungen mehr MENSCH sein und Verständnis für andere Abteilungen einbringen. Das würde helfen.
Menschenverstand und Herz mal nutzen, welcher normale Mensch würde bei sowas einfach wegschauen und so etwas durchgehen lassen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Pharmpur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team hält absolut zusammen. Hilfsbereitschaft wird hier riesengroß geschrieben.
Alle Kollegen sind nett und es wird einem immer geholfen wenn man ein Problem oder Fragen hat. Mein Hauptgrund warum ich bei Pharmpur arbeite und gerne in die Arbeit gehe.
Die Kollegen sind super und alle hilfsbereit wenn man Fragen hat.
In den Abteilungen unter sich ist Super.
Die Kollegen sind toll. Jeder hilft sich untereinander und behandelt sich gut. Trotz über 140 Mitarbeitern kennt man sich untereinander sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmpur ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Gehalt war leider ein Witz.
Halbjährlich erhöhte Arbeitsmenge bei gleichbleibendem Gehalt.
Der 13. Lohn ist nur einen Anwesenheitsprämie.
Gehalt könnte etwas besser sein. Aber ist durchaus in Ordnung.
Mindestlohn.
Miese Bezahlung
Naja... geht besser
Volles 13. Gehalt nur für „Gesunde“, Dauerkranke bekommen weniger bis nix, je nach Dauer
in guten Jahren auch mal ein zusätzlicher Bonus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt klare Entwicklungspfade. Wer Fleiß und Engagement zeigt, wird intern gefördert und kann schnell mehr Verantwortung oder Führungspositionen übernehmen.“
Null. Nur die Führungskräfte
Viele interne Schulungen. Abhängig von Position und Abteilung sind in den wachsenden Strukturen Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Nur für Auserwählte...
Im Unternehmen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die besseren Positionen sind Familie und Freunden vorbehalten.
Ebenso zeigen die Personalverantwortlichen kein Interesse daran ihre Mitarbeiter fortzubilden. Schulungsvorschläge werden rigoros ignoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pharmpur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Pharmpur besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pharmpur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pharmpur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pharmpur
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pharmpur
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung