Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageWertschätzend, modern und absolut fair – ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünscht!“
Man erhält viele verschiedene Einblicke in die einzelnen Abteilungen und darf bei verschiedenen Projekten mitarbeiten, was v.a als Student sehr interessant ist mitzuerleben. Bei den Projekten wird stetig versucht auch auf aktuelle Themen wie bspw. neue Technologien (bspw. KI) oder auch Umweltschutz zu achten und diese dementsprechend zielgerichtet zu inkludieren, bzw. umzusetzen. Die neuen Themen und das zugehörige Hintergrundwissen werden einem sachlich und geduldig vermittelt. Bei spezielleren Fragen kann man sonst auch die jeweils fachkundige Person auf dem jeweiligen Gebiet ...
Ich kann mit meiner Bewertung nicht alle in einen Sack stecken. Es gibt sehr gute Vorgesetzte-/innen und Mitarbeiter-/innen. Die Zusammenarbeit mit diesen begrenzten Leuten funktioniert Top. Leider gibt es dann noch die anderen.
Der Chef macht sehr viel für seine Mitarbeiter. Es gibt jedes Jahr einen Besuch beim Eishockey. In der Firma gibt es für alle Mitarbeiter kostenlosen Kaffee und eine große Auswahl an verschiedenen Tees.
Sehr familiär. Man ist keine Nummer sondern eine Person die geschätzt wird. Es gibt durchaus Phasen im Unternehmen in denen der Ton etwas härter wird gerade zu Zeiten wenn Audits anstehen, aber danach wird sich immer beim Kollegium bedankt für die harte Arbeit die man geleistet hat. Die Stimmung unter den Kollegen ist grundsätzlich gut und sehr freundschaftlich.
Es gibt tatsächlich nichts Gravierendes auszusetzen. Wenn überhaupt, dann meckert man hier auf sehr hohen Niveau.
Oft herscht eine Anti-Haltung gegen das eingeführte System, da Mitarbeiter zu spät geschult werden und nicht genügend Zeit bekommen sich im System zurecht zu finden. Liegt auch an der mangelnden Zeit die man für solche Schulungen hat. Mitarbeiter werden deshalb nicht wirklich mitgenommen und abgeholt und die positiven Eigenschaften des Systems werden dadurch nicht klar. Wäre wünschenswert hier noch mehr zu tun.
In manchen Abteilung wird noch sehr viel auf Papier gemacht, hier könnte man möglicherweise noch mehr Digitalisieren.
- Man darf keine Verbesserungen was in den Abteilungen sinnvoll wären vorschlagen. Es wird sich angehört und nicht wahrgenommen. Es wird was gemacht in den Abteilungen wovon der Abteilungsleiter nichts weiß.
- Es gibt Betriebsurlaub.
- 13. Gehalt ist eigentlich eine Anwesentsheitsprämie mehr auch nicht.
Kein Kommentar. Schauen Sie sich einfach die anderen Bewertungen an.
Nochmals meine Bewertung bezieht sich nicht auf alle Mitarbeiter-/innen.
Aktuell gibt es nichts zu meckern. Macht einfach genau so weiter wie bisher!“
Die EVP mit neuen Spezialist-/innen besetzen. An dieser Stelle möchte hinzufügen, dass mein Verbesserungsvorschlag sich auf die beiden alten Spezialisten bezieht.
In einzelnen Abteilungen mehr MENSCH sein und Verständnis für andere Abteilungen einbringen. Das würde helfen.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Menschenverstand und Herz mal nutzen, welcher normale Mensch würde bei sowas einfach wegschauen und so etwas durchgehen lassen?
Der am besten bewertete Faktor von Pharmpur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team hält absolut zusammen. Hilfsbereitschaft wird hier riesengroß geschrieben.
Alle Kollegen sind nett und es wird einem immer geholfen wenn man ein Problem oder Fragen hat. Mein Hauptgrund warum ich bei Pharmpur arbeite und gerne in die Arbeit gehe.
Die Kollegen sind super und alle hilfsbereit wenn man Fragen hat.
In den Abteilungen unter sich ist Super.
Die Kollegen sind toll. Jeder hilft sich untereinander und behandelt sich gut. Trotz über 140 Mitarbeitern kennt man sich untereinander sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmpur ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Gehalt war leider ein Witz.
Halbjährlich erhöhte Arbeitsmenge bei gleichbleibendem Gehalt.
Der 13. Lohn ist nur einen Anwesenheitsprämie.
Gehalt könnte etwas besser sein. Aber ist durchaus in Ordnung.
Mindestlohn.
Miese Bezahlung
Naja... geht besser
Volles 13. Gehalt nur für „Gesunde“, Dauerkranke bekommen weniger bis nix, je nach Dauer
in guten Jahren auch mal ein zusätzlicher Bonus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt klare Entwicklungspfade. Wer Fleiß und Engagement zeigt, wird intern gefördert und kann schnell mehr Verantwortung oder Führungspositionen übernehmen.“
Null. Nur die Führungskräfte
Viele interne Schulungen. Abhängig von Position und Abteilung sind in den wachsenden Strukturen Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Nur für Auserwählte...
Im Unternehmen gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die besseren Positionen sind Familie und Freunden vorbehalten.
Ebenso zeigen die Personalverantwortlichen kein Interesse daran ihre Mitarbeiter fortzubilden. Schulungsvorschläge werden rigoros ignoriert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
