Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gebäude und die zahlreichen Benefits die geboten werden.
Duschen, Umkleiden, Kostenlose Getränke, Tee und Kaffee, frisches Obst, Fitnessraum, Parkplätze, Snackbar, Essenszuschuss, Gleitzeit und Gleittage, Mitarbeiterevents
Geld- und Freizeitorientierte Stundenwoche
Kürzere Stundenwoche mind. 39h
Die Optik des Gebäudes.
zu schnell wechselndes Kollegenumfeld.
Schnell modern werden.
Den Mitarbeitern vertrauen.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Unter den Kollegen in den einzelnen Abteilungen meistens gut. Bereichsübergreifend oft schlecht. Schlechte Stimmung da viele Mitarbeiter kommen und gehen.
Außenwirkung ist alles. Siehe Eigenbewertung 10 von 5 Sternen.
"ÜBERSTUNDEN". Wer Überstunden leistet ist gut angesehen, egal was in der anwesenden Zeit geleistet wird. Leider werden auch nach den Zeitkonten Mitarbeiter beurteilt. Mitarbeiter die 8 Stunden fleißig sind und heim gehen kommen nicht gut an.
für den geforderten Einsatz zu geringe Bezahlung.
+Photovoltaikanlage - Papierverschwendung im Überfluss.
Ist größten Teils gut. Es gibt ein paar Kollegen, die um selber gut dazustehen, andere Kollegen verkaufen.
Egal ob jung oder alt, wer nicht gefällt ist nicht sicher.
Hier wird mit unterschiedlichem Maß gemessen. Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, andere bekommen alles ab. Um sich selbst zu schützen treffen Vorgesetzte nicht nachvollziehbare Entscheidungen hinter denen Sie selbst nicht stehen.
schöne große Räume, saubere Luft. gut klimatisiert. Werkzeug, IT-Ausstattung und Maschinen sind auf altem Stand.
Für Schulungen muss man teilweise 50-100% Freizeit opfern. Geht gar nicht.
Kommt darauf an wer anruft ob ans Telefon gegangen wird oder nicht. Zurück gerufen wird auch nur bei bestimmten Kollegen.
Wie oben schon beschrieben, es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Die Produkte sind Innovativ und spannend.
- Gebäude
- leider zu viele Dinge. In meiner Bewertung zu lesen.
- aufhören sich stut nach Regeln und Maßnahmen von 1990 zu halten
- Regelung zum Home-Office ändern (momentan nicht möglich aufgrund Katastrophaler IT-Abteilung)
War sehr gut-wird immer schlechter. Leider auch zurecht.
Es ist eigentlich egal wie viele Stunden in einem Vertrag stehen. Mit 40h in Woche laufen hier ganz wenige raus. Tendenz eher 45-50h. Samstagsarbeit wird gerne gesehen.
Nicht gewünscht- der Arbeitgeber müsste sonst ja mehr zahlen
Leider sehr weit unter dem Schnitt der IG-Metal.
Es werden unfassbare Mengen an Papier verbraucht. Ansonsten aber sehr nachhaltig. Solar usw…
Es gibt viele einzelne Grüppchen. Tatsächlich kann man dem Arbeitgeber hier allerdings nichts vorwerfen. Mit Festen und Veranstaltungen probiert er viel. Es passt aber einfach nicht.
Werden größtenteils wertgeschätzt
Leider oftmals sehr junge und unerfahre Führungskräfte. Statt gute Mitarbeiter mit finanziellen Anreizen oder anderen Leistungen zu binden werden Sie kurzerhand zum Teamleiter ernannt. Dadurch erhalten super Mitarbeiter Führungsverantwortung aber sind damit oftmals überfordert was zu unzufriedenheit in den jeweiligen Teams führt.
Schönes Gebäude
IT aber eine Katastrophe
Wer gut mit der Geschäftsführung kann und auch mal privat was unternimmt bekommt viele Informationen vorab. Gerade im technischen Bereich.
Versteh dich gut mit der Geschäftsführer und dir stehen alle Wege offen. In privaten Essen und Fahrradtreffen wird viel besprochen und entschieden.
Sehr interessante Maschinen.
Tolles Gebäude, gute Kantine, gutes Sportangebot
Gleichbehandlung aller Abteilungen.
Kultur der "Suche nach Schuldigen " und sehr selten Lösungsorientiert.
Arbeitsabläufe und ERP-Sytem auf den neuesten Stand bringen um konkurrenzfähig zu bleiben.
Mehr Schein als Sein. Nach außen sehr gutes Image. Intern teilweise sehr schlechte Stimmung
Angeordnete Weiterbildungen müssen größtenteils zu 50 % in der Freizeit abgeleistet werden.
Subjektive Beurteilung ohne Einblick in die Abteilung oder Prozesse.
Urteil aufgrund Aussagen anderer bzw. "Bauchgefühl".
Keine Gleichbehandlung aller Abteilungen.
30 Jahre altes ERP-System.
Keine höhenverstellbaren Tische (außer für spezielle Abteilungen)
Papier ist maßgeblich, Telefax auch.
Ein modernes Unternehmen sieht anders aus.
Es gibt Mitarbeiter, die dürfen alles und andere werden für deren Fehler verantwortlich gemacht.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Hervorragende räumliche Bedingungen, starkes operatives Personal
Die Prozesse sind in den letzten Jahren so komplex geworden, dass sie auch nicht immer gut eingehalten werden. Dadurch leidet die Qualität der Endprodukte
Seitens der Führungskräfte auch zeigen, dass man in schwierigen Zeiten am gleichen Strang zieht und evtl. auch mal operativ zupacken.
teilweise sehr gut, manchmal aber auch etwas bedrückend, da häufig die unmittelbare Auftragslage direkt die Stimmungslage beeinflusst.
War sehr gut im Bereich der Messtechnik und ist immer noch gut.
Die Firmenleitung propagiert die Wichtigkeit der Work-Life Balance und bietet diverse sportliche Programme wie Firmenläufe, Firmensport oder die Teilnahme am Stadtradeln an.
Allerdings wird nicht beachtet, dass die Mitarbeiterbelastungen sehr unterschiedlich sind. Es gibt keine Maßnahmen, die Belastungen im Team gleichmäßig zu verteilen.
hierzu habe ich bisher keine eigene Erfahrung bei Hafner gemacht. Vor allem junge Mitarbeiter werden aber gut gefördert.
Überdurchschnittlich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, allerdings reagiert die Firmenleitung nach Aussage ehemals betroffener Kollegen häufig sehr abweisend, wenn im Laufe des Arbeitsverhältnisses der (evtl. berechtigte) Wunsch nach einer Gehaltserhöhung vorgetragen wird.
oberflächlich ja, d.h. es wird getan, was in der Gesellschaft als umweltverträglich gesehen wird (Mülltrennung z.B.). Andererseits gibt es z.B. kein Konzept, falsch bestelltes Material oder gebrauchtes Material einer sinnvollen Verwendung zuzuführen. Hier könnte man leicht jemanden beschäftigen, der/die solches Material über Ebay o.ä. verkauft.
Überwiegend sehr gut.
normal und gut
Sehr unterschiedlich und stark personenabhängig. Alle Vorgesetzten bemühen sich um gute Führung. Teilweise werden die Themen aber zu oberflächlich mit den Mitarbeitern besprochen und in wenigen Fällen ist auch Führungskompetenz nur mittelmäßig vorhanden.
sehr gute räumliche Bedingungen, allerdings wird teilweise an essentiellem Arbeitsmaterial massiv gespart (Bildschirme, IT oder ähnliches)
Die Kommunikation ist meist direkt und ehrlich. Aufgrund diverser Personalabgänge an Schlüsselpositionen im Unternehmen hat sich die Kommunikation über längere Zeit allerdings verändert und sie erscheint nicht immer transparent.
einwandfrei
... absolut spannend!!!
Die Förderung der Mitarbeiter
Es wird meist im Interesse der Firma gehandelt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Familiäre Art und den Rückhalt in jeder Lebenssituation
nichts absolut nichts
einfach weitermachen!
Familiäre, vertrauenswürdige und motivierende Atmosphäre
Aus meiner Sicht gibt es zwar kein Perfektes Unternehmen und es wird sich überall beschwert, ABER, WIR sind sehr nahe dran und Arbeiten kontinuierlich am letzten Prozentpunkt.
Viele Aktivitäten und Angebote
Es wird immer gefördert!
Die Eigentümer sind sowohl am Schutz unserer Umwelt, als auch in Sozialen Bereichen sehr aktiv. Dies spiegelt sich in unserer Unternehmenskultur wieder.
In allen Ebenen
Immer respektabler Umgang, die Aufgaben werden den Fähigkeiten und Wünschen entsprechend vergeben.
offen, ehrlich, diskret wo es sein muss, immer unterstützend , immer Rückendeckung. Auch Optimierung und Kritik sind keine einseitige Geschichte,
Neues Firmengebäude welches wir als Mitarbeiter haben mitgestalten können. Ständige Weiterentwicklung durch Anregungen aus der Mannschaft, immer ein offenes Ohr für Ideen
Flache Strukturen direkter Kontakt zu allen angestellten. Kommunikation ist in allen Bereichen gewünscht und auch durch Technik unterstützt.
Mir wäre kein fall bekannt, der jemals anders gewesen sein sollte.
Messstechnik spricht an dieser Stelle für sich. Jeder ist in jedem Bereich involviert und kann am großen ganzen mitwirken.
nähe zum Zentrum
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten
Eigenes Klima das man mögen kann aber nicht muss.
Mittags geht jeder für sich essen. Keine gemeinsamen Mittagessen oder man trifft sich zufällig am selben Ort.
Vorgesetzte kommunizieren nicht ausreichend.
In der Branche gut
nicht gegeben. Schuld auch eine sehr flache Hierarchie
Sehr niedriges Gehalt für das geforderte Arbeitstempo und -umfang. Kollegen lassen sich gerne abwerben.
recycelt
Kollegen fallen einem gerne in den Rücken für den eigenen Vorteil.
Arbeitsumfang und Aufgaben variieren nach Belangen. Heute das Eine, morgen was völlig anderes.
Keine schöne Kommunikation innerhalb des Teams oder des Vorgesetzten gegenüber.
man muss Informationen hinter her laufen. Keine aktive Infoweitergabe. Morgens wird nur schnell Hallo gesagt und sofort den Kopf Richtung PC gesteckt.
Offene Kommunikation. Aus allen Mitarbeiterschichten werden Feedback und Kritik ernst genommen. So wird der Job zur Berufung...
Außer dass der Service den MA früher teilweise einiges abverlangt hat, kann ich hier nichts berichten. -- Service Struktur wurde angepasst und deutlich verbessert.