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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gebäude und die zahlreichen Benefits die geboten werden.
Duschen, Umkleiden, Kostenlose Getränke, Tee und Kaffee, frisches Obst, Fitnessraum, Parkplätze, Snackbar, Essenszuschuss, Gleitzeit und Gleittage, Mitarbeiterevents
Freundlichkeit, Respekt, Zusatzleistungen, moderner Arbeitsplatz, interessante Aufgaben
Die Optik des Gebäudes.
Tolles Gebäude, gute Kantine, gutes Sportangebot
- Gute Arbeitsausstattung
- Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu schnell wechselndes Kollegenumfeld.
Geld- und Freizeitorientierte Stundenwoche
- leider zu viele Dinge. In meiner Bewertung zu lesen.
Gleichbehandlung aller Abteilungen.
Kultur der "Suche nach Schuldigen " und sehr selten Lösungsorientiert.
Die Prozesse sind in den letzten Jahren so komplex geworden, dass sie auch nicht immer gut eingehalten werden. Dadurch leidet die Qualität der Endprodukte
Verbesserungsvorschläge
Schnell modern werden.
Den Mitarbeitern vertrauen.
Mitarbeiter gleich behandeln.
- aufhören sich stut nach Regeln und Maßnahmen von 1990 zu halten
- Regelung zum Home-Office ändern (momentan nicht möglich aufgrund Katastrophaler IT-Abteilung)
Kürzere Stundenwoche mind. 39h
Flexibilität: Home Office
- Arbeitgeber sollte die tägliche Arbeit der Mitarbeiter mehr schätzen
- Mehr Struktur bei Abläufe und Organisation
- Auf Meinungen und Ideen der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Philipp Hafner ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schöne große Räume, saubere Luft. gut klimatisiert. Werkzeug, IT-Ausstattung und Maschinen sind auf altem Stand.
Für Schulungen muss man teilweise 50-100% Freizeit opfern. Geht gar nicht.
Schönes Gebäude
IT aber eine Katastrophe
sehr gute räumliche Bedingungen, allerdings wird teilweise an essentiellem Arbeitsmaterial massiv gespart (Bildschirme, IT oder ähnliches)
Arbeitsumfang und Aufgaben variieren nach Belangen. Heute das Eine, morgen was völlig anderes.
Keine schöne Kommunikation innerhalb des Teams oder des Vorgesetzten gegenüber.
Neues Firmengebäude welches wir als Mitarbeiter haben mitgestalten können. Ständige Weiterentwicklung durch Anregungen aus der Mannschaft, immer ein offenes Ohr für Ideen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philipp Hafner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt darauf an wer anruft ob ans Telefon gegangen wird oder nicht. Zurück gerufen wird auch nur bei bestimmten Kollegen.
Wer gut mit der Geschäftsführung kann und auch mal privat was unternimmt bekommt viele Informationen vorab. Gerade im technischen Bereich.
Keine Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen trotz Shopfloor Tools etc.
Die Kommunikation ist meist direkt und ehrlich. Aufgrund diverser Personalabgänge an Schlüsselpositionen im Unternehmen hat sich die Kommunikation über längere Zeit allerdings verändert und sie erscheint nicht immer transparent.
man muss Informationen hinter her laufen. Keine aktive Infoweitergabe. Morgens wird nur schnell Hallo gesagt und sofort den Kopf Richtung PC gesteckt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht gewünscht- der Arbeitgeber müsste sonst ja mehr zahlen
Angeordnete Weiterbildungen müssen größtenteils zu 50 % in der Freizeit abgeleistet werden.
Weiterbildung und Karriereaufstieg sehr schwer
hierzu habe ich bisher keine eigene Erfahrung bei Hafner gemacht. Vor allem junge Mitarbeiter werden aber gut gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philipp Hafner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Philipp Hafner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philipp Hafner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philipp Hafner als eher traditionell.
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Philipp Hafner
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Philipp Hafner
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