Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
HomeofficeDas Gebäude und die zahlreichen Benefits die geboten werden.
Duschen, Umkleiden, Kostenlose Getränke, Tee und Kaffee, frisches Obst, Fitnessraum, Parkplätze, Snackbar, Essenszuschuss, Gleitzeit und Gleittage, Mitarbeiterevents
Freundlichkeit, Respekt, Zusatzleistungen, moderner Arbeitsplatz, interessante Aufgaben
Die Optik des Gebäudes.
Hervorragende räumliche Bedingungen, starkes operatives Personal
Tolles Gebäude, gute Kantine, gutes Sportangebot
Geld- und Freizeitorientierte Stundenwoche
- leider zu viele Dinge. In meiner Bewertung zu lesen.
zu schnell wechselndes Kollegenumfeld.
Gleichbehandlung aller Abteilungen.
Kultur der "Suche nach Schuldigen " und sehr selten Lösungsorientiert.
Die Prozesse sind in den letzten Jahren so komplex geworden, dass sie auch nicht immer gut eingehalten werden. Dadurch leidet die Qualität der Endprodukte
- aufhören sich stut nach Regeln und Maßnahmen von 1990 zu halten
- Regelung zum Home-Office ändern (momentan nicht möglich aufgrund Katastrophaler IT-Abteilung)
Schnell modern werden.
Den Mitarbeitern vertrauen.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Kürzere Stundenwoche mind. 39h
Flexibilität: Home Office
- Arbeitgeber sollte die tägliche Arbeit der Mitarbeiter mehr schätzen
- Mehr Struktur bei Abläufe und Organisation
- Auf Meinungen und Ideen der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Philipp Hafner ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Produkte sind Innovativ und spannend.
Vielfältiger Aufgabenbereich
Sehr interessante Aufgaben
Sehr interessante Maschinen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und ständig neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philipp Hafner ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"ÜBERSTUNDEN". Wer Überstunden leistet ist gut angesehen, egal was in der anwesenden Zeit geleistet wird. Leider werden auch nach den Zeitkonten Mitarbeiter beurteilt. Mitarbeiter die 8 Stunden fleißig sind und heim gehen kommen nicht gut an.
Es ist eigentlich egal wie viele Stunden in einem Vertrag stehen. Mit 40h in Woche laufen hier ganz wenige raus. Tendenz eher 45-50h. Samstagsarbeit wird gerne gesehen.
Home office meistens nicht möglich
Die Firmenleitung propagiert die Wichtigkeit der Work-Life Balance und bietet diverse sportliche Programme wie Firmenläufe, Firmensport oder die Teilnahme am Stadtradeln an.
Allerdings wird nicht beachtet, dass die Mitarbeiterbelastungen sehr unterschiedlich sind. Es gibt keine Maßnahmen, die Belastungen im Team gleichmäßig zu verteilen.
Viele Überstunden, beantragte Urlaube müssen teils verschoben werden, sehr viele Kundeneinsätze in den betreffenden Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht gewünscht- der Arbeitgeber müsste sonst ja mehr zahlen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Angeordnete Weiterbildungen müssen größtenteils zu 50 % in der Freizeit abgeleistet werden.
hierzu habe ich bisher keine eigene Erfahrung bei Hafner gemacht. Vor allem junge Mitarbeiter werden aber gut gefördert.
Weiterbildung und Karriereaufstieg sehr schwer
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
