Gehaltserhöhung über zwei Jahre etwas mehr als ein(!) Prozent?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Bringt denjenigen, die in der Firma wirklich die Arbeit erbringen, die nötige Wertschätzung entgegen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen nicht wären und die seitwärtige Struktur das Geschäft am Laufen halten würde, wäre das Unternehmen handlungsunfähig.
Image
Die Firma versucht modern und attraktiv zu wirken, vergisst dabei aber die Grundsätze ihrer Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist angeblich individuell, die Betreuung nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf der Technik-Ebene halten den Betrieb am Laufen. Auf diesem Bewusstsein besteht hoher Zusammenhalt.
Kommunikation
In der hierarchischen Struktur gibt es ein sehr wirksames Filtern. Nur durch die zweite Richtung der Matrix kommen Nachrichten durch.
Gehalt/Benefits
Auf zwei Jahre verteilt werden 1,15 Prozent Erhöhung geleistet. Das ist sehr sportlich.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
danke Dir für deine offene Rückmeldung und dafür, dass Du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Auch wenn deine Einschätzung kritisch ausfällt, hilft sie uns dabei, besser zu verstehen, wo wir nachschärfen müssen.
Dass du die Gehaltsentwicklung als unzureichend empfindest, nehmen wir ernst. Wir hätten offenbar besser erklären müssen, wie Entscheidungen zustande kommen und welche Spielräume es gibt. Deine Kritik ist angekommen.
Du beschreibst, dass vieles nur durch das Engagement der Kolleginnen und Kollegen läuft. Das sehen wir – und wir wissen, wie viel Einsatz dahintersteckt. Gleichzeitig zeigt dein Feedback, dass wir unsere Strukturen weiterentwickeln müssen, damit Verantwortung und Entscheidungswege klarer und wirksamer werden.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team so positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander ist eine unserer größten Stärken – und wir wollen dafür sorgen, dass die Rahmenbedingungen dazu passen.
Wenn du die Betreuung der Personalentwicklung als nicht individuell genug erlebt hast, ist das ein Punkt, den wir uns genauer ansehen möchten. Personalentwicklung funktioniert nur, wenn sie für Dich spürbar ist. Wenn Du magst, lass uns gern persönlich darüber sprechen.
Auch wenn deine Bewertung kritisch ist, danken wir dir für deine Offenheit. Nur so können wir besser werden.
Herzliche Grüße
deine Personalabteilung