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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Phoenix Conveyor Belt Systems GmbH Bewertungen
Phoenix
Conveyor
Belt
Systems
GmbH
Hamburg und weitere
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war einmal...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Phoenix Conveyor Belt Systems GmbH in Bad Blankenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales und Work-Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Management und FK durchleuchten und überdenken, dann kann da deutlich mehr gehen!
Arbeitsatmosphäre
Die Gräben zwischen den Abteilungen werden immer größer. Innerhalb der Abteilungen kann ein gutes Klima herrschen. Kommt ganz drauf an. Allerdings gilt: jeder gegen Jeden.
Image
Durch Continental noch ganz ok, intern Katastrophe.
Work-Life-Balance
Der einzige Punkt an dem man 5 Sterne vergeben kann. 37,5 h Woche, bis zu 38 Tage Urlaub, je nachdem wie man wählt, Home Office. Geht teilweise soweit, dass jeder macht was er will. Fördert natürlich andere Bereiche nicht wirklich, aber fürs Privatleben top. Wer seinen Job entspannt absitzen will, so wie es dort einige tun und unter dem schützenden Schirm des Konzern fliegen möchte, ab gehts.
Karriere/Weiterbildung
Schleimen, dann gehts.
Gehalt/Benefits
Tarif, von daher für die Umgebung vollkommen ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ne Gummibude mit Ruß und Chemikalien. mehr Schein als sein...
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, kommt das auf die Abteilung an. Im ganzen Konstrukt ehr schlecht. gerät man in die richtige Gruppe, sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Habe in meiner gesamten Karriere noch nie so eine Vielzahl an unfähigen Führungspersonal gesehen wie bei der Phoenix / Conti BBL. Führungskräfte kommen in Positionen, weil sie an den richtigen Stellen schleimen. Bei manchen fragt man sich, wie sie überhaupt die Befähigung bekommen konnten, Menschen zu führen. Einige wenige haben es drauf. 80 Prozent der Führung sollte dringend getauscht werden.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Wie üblich gibt es da immer was zu tun, wie überall.
Gleichberechtigung
Bei manchen fragt man sich, wieso es scheinbar Sonderrechte gibt.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen. Es ist dort keiner bereit weiter zu gehen. Stecken viele noch in VEB Zeiten fest. Das sieht man auch deutlich am Trend der letzten Jahre. Sinkender Umsatz und MA-Anzahl, keine Aufträge, jedes Jahr Kurzarbeit. Der Mutterkonzern geht eben mit den Werken die sich weiter entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber, in der Region ein Glücksgriff für jeden Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Phoenix Conveyor Belt Systems GmbH in Bad Blankenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein toller Einstieg ins Vertriebsleben!!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Phoenix Conveyor Belt Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Phoenix Conveyor Belt Systems durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Phoenix Conveyor Belt Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.