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PHOENIX 
MECANO 
DIGITAL 
ELEKTRONIK 
GmbH
Bewertung

War nur kurze Zeit im Unternehmen beschäftigt. Allerdings hat es gereicht um einen objektiven Einblick zu bekommen.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PHOENIX MECANO DIGITAL ELEKTRONIK GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investitionen in die Infrastruktur sind immer möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich die guten Dinge aufzählen müsste wäre ich schneller fertig.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte versuchen zu erkennen, dass die Mitarbeit auch Kapital ist das Gewinn erwirtschaftet. Es wird zu viel in das Unternehmen investiert nicht in die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit auf der Führungsebene ist gut, die Kollegen helfen gerne und kommen neuen Kollegen freundlich und wohlgesonnen entgegen.
Kollegen in den unteren Ebenen, ist das Gegenteil der Fall. Vorgesetzte werden unterschwellig abgelehnt und in jeder möglichen Situation boykottiert. Eine Zusammenarbeit ist nicht gewünscht und gewollt.
Diese Erfahrungen wurden mir in Gesprächen mit anderen neuen Kollegen bestätigt.

Kommunikation

Mit der Geschäftsführung eher schwierig, da meistens keine Zeit dafür ist.
Wenn kommuniziert wird dann in der Regel nicht über Dinge auf die man sich verabredet hat. So dass man meistens nicht vorbereitet ist. Das nervt.

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich oft Gruppen, die für sich sein wollen und niemanden aufnehmen.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht, war zumindest meine Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Gab es genügend, allerdings war man oft auf sich selber angewiesen.

Gleichberechtigung

okay

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nichts negatives aufgefallen, werden auf jeden Fall nicht benachteiligt.

Arbeitsbedingungen

Waren nicht schlecht im allgemeine befriedigend.

Gehalt/Sozialleistungen

Na ja, 26 Tage Urlaub und 20 Überstunden sind im Gehalt, Bonuszahlungen wurden beim Vorstellungsgespräch versprochen, gab es aber nie.
Prämienzahlungen wurden bei Krankheit gestrichen. Angeordnete Schulungen am Wochenende wurden weder mit Zeit noch mit Geld ausgeglichen.

Image

Innerhalb von 4 Monaten hat sich die Belegschaft um 15% reduziert.


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Kritik, die in der Sache berechtigt ist, sehr ernst, um die Mitarbeiterzufriedenheit bei der Phoenix Mecano Digital Elektronik GmbH stetig zu steigern. Sie haben schlechte Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht, das bedauern wir sehr, aber bitte seien Sie sich bewusst, dass anonyme Bewertungen auf Kununu keine Grundlage für einen nachhaltigen Dialog darstellen. Dennoch werden wir ein paar Ihrer Argumente aufgreifen und unsere Sicht der Dinge darstellen.

Vielen Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag. Sie waren nur kurz in unserem Unternehmen tätig, dabei ist Ihnen leider entgangen, dass Investitionen in unser Unternehmen immer Investitionen in unsere Mitarbeiter bedeuten. Wir sehen es als unsere Pflicht einerseits Arbeitsbedingungen zu verbessern, die die Leistungsfähigkeit, sowie das gesundheitliche Befinden unserer Mitarbeiter gleichermaßen begünstigen. Andererseits investieren wir in unsere technische Infrastruktur, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und damit die Arbeitsplätze unsere Mitarbeiter zu sichern.

Zwei aktuelle Beispiele können dies belegen:

1. Für den Bereich Logistik wurden kürzlich drei Shuttleliftsysteme installiert, die maßgeblich den betreffenden Arbeitsplätzen eine ergonomische Gestalt verleihen.

2. Im Bereich SMT hat ein Systemupdate der automatischen Inspektionsgeräte eine umfangreiche Schulung der Mitarbeiter nach sich gezogen und somit die Qualifikation der Mitarbeiter nachhaltig gesteigert.

Für jeden Mitarbeiter können unterschiedliche Faktoren Einfluss auf eine gute Arbeitsatmosphäre haben. Generell können wir von einer vertrauensvollen und teamorientierten Zusammenarbeit in unserer Belegschaft sprechen. Als Führungskraft hat man die Möglichkeit aber auch die Verantwortung zugleich diese zu fordern und zu fördern. Wenn Menschen miteinander arbeiten, bleiben Konflikte nicht aus. Wir, die Geschäftsleitung, wollen ein Vorbild sein und gehen diese Konflikte vermittelnd, konstruktiv und wertschätzend durch gemeinsame Aussprachen mit allen Beteiligten an.
Zudem können wir die Kritik an unserer Unternehmenskommunikation nicht nachvollziehen. Die Geschäftsleitung ist täglich neben dem operativen Tagesgeschäft für Probleme jeglicher Art ansprechbar. Wir erwarten allerdings von allen unseren Mitarbeitern, dass sie sich verantwortlich zeigen und bestehende Probleme auch ansprechen.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir kümmern uns aktiv um unsere Belegschaft durch z. B. flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei privaten Notlagen und durch unser Gesundheitsmanagement, bestehend aus physiotherapeutischen Massagen, Zuschüssen für Fitnessstudio und Gesundheitskurse sowie Bereitstellung von Getränken.

Für uns ist es eine Frage der Fairness faktenbasiert zu argumentieren. Die erwähnte Reduktion der Belegschaft ist eine unwahre Behauptung. Der Tatsache entspricht, dass wir auf Grundlage unseres organischen Wachstums seit Sept. 2022 bis Anfang Dez. 2022 bereits 19 neue Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen konnten. Bei einer Gesamtbelegschaft von 150 Personen, entspricht dies einer Neueinstellungsquote von ca. 13 Prozent.

Leider halten Sie sich auch beim Thema Gehalt und Sozialleistungen nicht an die Fakten und stellen falsche Behauptungen auf. Bonuszahlungen werden für einen definierten Zeitraum gezahlt. Sie sind nur kurz im Unternehmen tätig gewesen. Dadurch haben sie keinen Anspruch auf Bonuszahlungen, unbeachtet Ihrer tatsächlichen Leistung, erwirken können.

Prämienzahlungen sind zudem leistungsbezogen, im Krankheitsfall wird keine Leistung erbracht, dadurch kann ebenfalls kein Anspruch erwirkt werden. Ihre Krankschreibung diente eigenen Aussagen nach, der Pflege eines Familienangehörigen, obwohl Sie einen Anspruch auf Pflegetage bei der Krankenkasse beantragen hätten können. Dass die in dieser Zeit üppigen privaten Fahrtkosten mit dem Firmenfahrzeug betrieblich abgerechnet werden sollten, haben wir zudem mit viel Verständnis für Ihre Situation akzeptiert.

Beim Thema Ausgleichsregelungen im Fall einer Schulung / Weiterbildung an Wochenende müssen wir Sie ebenfalls korrigieren. Selbstverständlich werden Schulungen und Arbeiten am Wochenende dem Zeitkonto gutgeschrieben. Zudem erhält jeder Mitarbeiter einen Tankgutschein für sein Engagement und den außerplanmäßigen Einsatz.

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