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Unternehmenskultur

Nur unter den fest Angestellten nicht wenn du als neuer reinkommst.

Da es unterschiedliche Abteilungen gibt, gibt es auch unterschiedliche Gruppen, welche in unterschiedlicher Form, aber respektvoll miteinander umgehen.

Es herrscht eine offene Kommunikation, welche immer angestrebt ist – unabhängig von der Art dieser!
Um diese in Gesamtheit noch weiter zu verbessern, hat die Geschäftsleitung keine Kosten und Mühen gescheut, ein umfangreiches Schulungsprogramm zu planen und durchzuführen, um den Übertragungsinhalt zwischen Sender und Empfänger verständlicher vermitteln zu können.

Bedingt durch die diversen menschlichen Charaktere existieren auch unterschiedliche Bindungen.
Es ist jedoch festzustellen, dass die Teams zusammenstehen, sich auch abteilungsübergreifend unterstützen.

Die Firma hat eine hervorragende Auftragssituation – und wirbt und sucht noch Verstärkung in fast allen direkten und indirekten Bereichen, um die benötigten Ressourcen aufzubauen.
Trotz der hohen Herausforderungen ist es möglich, recht flexibel zu agieren.
Das Wahrnehmen von wichtigen Terminen wird auch genehmigt, wenn das Stundenkonto nicht die Sollzeit zum „Abbummeln“ aufweist.

Wie schon im Punkt Kommunikation beschrienen setzt die Geschäftsleitung alles daran, die Fähig- und Fertigkeiten der Führungskräfte noch weiter auszubauen – mit hervorragenden und teuren Schulungen.
Die Vorgesetzten agieren nach besten Wissen und Gewissen und üben die respektvolle Zusammenarbeit aus – und streben an, diese stetig zu optimieren, auch während den täglichen Herausforderungen!