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PHÖNIX-Seniorenzentrum 
Mainparksee 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PHÖNIX-Seniorenzentrum Mainparksee die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHÖNIX-Seniorenzentrum Mainparksee
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHÖNIX-Seniorenzentrum Mainparksee
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den Wohnbereichen muss man aufpassen was man sagt, alles wird weiter erzählt. Alles was man macht wird schlecht geredet. Man arbeitet entweder gar nichts oder man hat sobald man mit einer weiblichen Person spricht mehrere Beziehungen

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation übereinander funktioniert wunderbar, unterejnander leider schlecht. Selbst als Führungskraft redet man gegen Wände da entweder die obersten Leitungen nichts verstehen und nur Ihr Ding durchziehen oder die Mitarbeiter unter die so schlecht alusgebildet sind dass nichts ankommt.
Die Leitung des Heimes und der Pflege sind privat angebandelt weshalb man aufpassen muss, ebenfalls tuen diese auch viele schlimme Sachen über jedewege Mitarbeite verbreiten die gerade nicht in deren Gunst steht

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keinen Zusammenhalt, weder bei den Leitungen (außer die befreundeten) noch im Qualitätsmanagement, noch auf den Wonbereichen, jeder verrät jeden Hauptsache man wird belohnt.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man viel schleimt und alles verpetzt was man hört und sieht gibt es so viel Wunschfrei wie man möchte und die Dienste die man braucht.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Muss definitiv ausgetauscht werden, schon seit langem nicht mehr sowas schlechtes gesehen. Immer nur Drohungen natürlich so ausgesprochen, dass man rechtlich nichts dagegen machen kann. Ist man wirklich wirklich krank wird man noch bestraft, außer man ist mit den Vorgesetzten befreundet. Man versucht den neuen immer positiv zuzureden und wird dann direkt vor die Wand gestellt sobald man was falsches sagt. Mitarbeiter aus allen Bereichen wurden schon angeschrien. Da findet definitiv ein Machtmissbrauch statt.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einzigst Positive ist dass es wirklich verschiedene angebote an Stellen gibt die nicht immer das Gleiche machen.