1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Mit Vorsicht zu genießen. Das Image nach aussen korreliert mit dem tatsächlichen Image.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen waren in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image nach aussen korreliert mit dem tatsächlichen Image.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Laden befindet sich in einer Berliner Altbauwohnung über 2 Etagen. Wobei die 'einfachen' Verkäufer primär nur in d. ersten Etage zu tun haben. Der Highend Bereich obliegt dem Chef und Herrn Münstermann. Alle 'einfachen' Verkäufer sitzen in d. ersten Etage in einem (engen und viel zu kleinen Verkaufs-)Raum. Alles ist in die Jahre gekommen. Alte Technik am Schreibtisch. Durch Telefonate u. Verkaufsgespräche ist es oft unruhig. Vom Ladenbesitzer sind jobbezogene Gespräche zw. den VK nicht gewünscht. Ermahnungen. Zurechnweisungen. Oberlehrerhaftes Auftreten d. Chefs. Von oben herab.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 11-19 Uhr. Da bleibt vor u. nach der Arbeit wenig Zeit für privates.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hifi Branche hat kein Umweltbewusstsein. Hier laufen ganztägig und 5 Tage d. Woche unzählige Geräte und die Hersteller selbst besitzen auch nur bedingt einen grünen Daumen. Weder Produktion, noch Recycling, Stromverbrauch etc. ...
Karriere/Weiterbildung
Einmal VK immer VK. Weiterbildung obliegt dem VK in Eigenregie. Keine Schulungen intern oder durch Firmen etc.
Arbeitsbedingungen
Alte PCs, die von Herrn L gewartet werden. Viel Papierkram. Vieles muss ausgedruckt werden. Seit vielen Jahren nicht renoviert. Wenig Platz. Alles in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Fimeninhaber kann auch mal ausfallend, beleidigend und beschimpfend zu seinen Mitarbeitern sein. Oft spricht er von oben herab und intern abfällig zur Kundschaft. In der Öffentlichkeit gibt sich d. Fimeninhaber hingegen charmant und nett. Dieser Widerspruch ist mit Vorsicht zu geniessen.
Gleichberechtigung
Letztlich gaukelt man den MA vor sie könnten mitbestimmen etc. Schlussendlich obliegt alles Herrn L. u. Herrn M.
Vorschläge für neue Produkte etc. werden nicht wirkl. berücksichtig und man verkauft seit Jahren den gleichen Kram und es stehen einem eine handvoll Geräte (Vertriebe mit denen man gut kann) zur Verfügung und man kombiniert immer das gleiche.
Messebesuche etc. werden nur von Herrn L. u. M. durchgeführt (Branchenüblich ist doch, d. auch die Verkäufer solche Messen besuchen sollten...) und Wertschätzung d. MA ist nicht wirkl. vorhanden. Man schaue einfach mal auf die Webseite oder bei YT. Es geht letztlich nur um Herrn L.
Interessante Aufgaben
Man macht jeden Tag d. gleiche. Umsatz. Umsatz. Umsatz. ...
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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