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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PHV - Dialysezentrum Leonberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PHV - Dialysezentrum Leonberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PHV - Dialysezentrum Leonberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Atmosphäre, voller Neid, Unzufriedenheit, Vorwürfen und übler Nachrede

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einspringen im Frei ist selbstverständlich, Doppeldienste sind selbstverständlich, aufs Privatleben wird keine Rücksicht genommen, wer nicht mitmacht, wird durch die Blume angemahnt oder von den Kollegen verachtet

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, Motto "jeder gegen jeden", sehr schlecht für die mentale Gesundheit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man diskutiert, wird man mit Ignorieren bestraft, Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, am nichtexistenten Teamwork wird gar nicht gearbeitet, Mitarbeiter mit Kindern werden schlechter behandelt. Es wird erwartet, dass man alles der Arbeit unterordnet. Die Verantwortung für das Erfüllen des Dienstplans wird aufs Personal abgewälzt. Wer krank ist oder nicht einspringen möchte, wird vor dem restlichen Team schlecht gemacht. Kritik wird sehr persönlich genommen und mit Ignorieren bestraft

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider schlecht, Informationen werden nicht weitergegeben oder zurückgehalten

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Arbeit, wird mit der Zeit eintönig.

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