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21 employees rated this employer with an average of 2.4 points on a scale from 1 to 5.
2 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 6 reviews.
immerhin findet die Lohnüberweisung pünktlich statt.....
das sog. Kader ist einfach lächerlich....
eine FIRMEN UN KULTUR kann man NICHT ändern
unangenehm, Verkaufsdruck enorm, unrealistische nicht erreichbare Budgets um Provision zu sparen (sog. Baskets), Dein Vertrauen wird missbraucht, Kunden sind Cashkühe die gemolken werden müssen....(exakter Wortlaut intern), hier werden qualifizierte, extrem fleissige Menschen verbraucht, verarscht und ersetzt mittels niedrigem Lohn, Nachhaltigkeit, lfr Strategien existieren nicht, NUR das nächste Quartal zählt in Bezug Umsatzerreichung, alles andere ist UNWICHTIG, ich rate dringends ab, so was habe ich in meiner 20 jährigen Berufserfahrung noch NIE erlebt....
im Spitalbereich dürftig, in der Rettung noch vorhanden Dank riesen Rabatten, ansonsten eher auf dem Sinkflug
10, 12 und mehr Stunden arbeit pro Tag......am Sonntag noch Sales Force beglücken.....ist die Wahrheit
Karriere Planung ist NICHT möglich oder INEXISTENT
das Verhältnis zwischen Lohn und Arbeitsauwand ist disproportional, diese sog. Baskets sind kreiert um Deine Provision zu reduzieren...sowas ist einmalig
diese Pommes Bude lebt von Ihrem 60 Jährigen Renomee...
Scheinheiligkeit, Verlogenheit ist hier Kultur, Vorgesetze verkaufen aus dem Ausland hinter Deinem Rücken in Dein Verkaufsgebiet zu Dumpingpreisen. Wie soll man da sein Budget erreichen? ICH WARNE EUCH vor diesen Gebietsleiter die seit Jahren dort arbeiten...denen sollte man auf keinen Fall trauen; Business Unit Leiter (Europa Zentrale) kommen und gehen, Sales Reps kommen und gehen... Hire and Fire....
hier wird defacto niemand alt
nur 1 Beispiel: im Zusammenhang mit einer Ausschreibung die noch nicht gewonnen wurde, werde ich genötigt diese als gewonnen resp. bestellt im Sales Force zu vermerken Betrag weit mehr als Euro 500 000, eine NICHT existente Bestellung
(*********) hier erübrigt sich jeder Kommentar
EMPFEHLUNG: BRING DEINEN ANWALT gleich mit bei Arbeitsantritt, den Du wirst in höchstwahrscheinlich brauchen, spätestens im Zusammenhang mit einem ARBEITSZEUGNIS, es wird verscjht Dein wirtschaftliches Weiterkommen zu schädigen
(Ex Arbeitskollege)
eine ZUMUTUNG
ein Debakel, Vorgesetze NICHT erreichbar, keine Antwort, weder elektronisch noch telefonisch, wöchentlicher Konferenz Call...wir Deppen sind pünktlich in der Leitung und warten und warten auf den Vorgesetzten...er meldet sich nicht (mehrfach),
Highlight: falsch Lieferungen, falsche Rechnungen, Doppellieferungen, EINE Bestellung wurde in 6 Teillieferungen versendet, somit ist meine Hauptbeschäftigung entzürnte Kunden zu besämftigen....Fazit: hoffnungslos
im Sales Bereich NUR Männer.....
Kunden zu verarschen ist für mich UNINTERESSANT
Lohn wird pünktlich bezahlt...immerhin...eine grosse Leistung
hier werden Menschen verarscht..ausgenutzt...als integraler Teil der Geschäftskultur...
die Geschäftskultur ist eine Un Kultur seit vielen Jahren...entsprechend ist die Fluktuationsrate extrem hoch
Nix wie weg
überheblich teilweise realitätsfremd...
gibt es nicht der Sales Druck ist zu gross...
Menschen kommen und gehen
Karriereplanung ist hier nicht möglich
ich arbeite für 2 erhalte Lohn für einen
die leben vom alten Renomee...die Zeiten haben sich geändert....
alles Einzelkämpfer
nichts nachteiliges...hier wird keiner alt
Mikro Managers...teilweise verlogen...
defacto eine Zumutung
besonders dürftig
nur Männer...Frauen haben hier nichts zu suchen...
könnte interessant sein jedoch reduziert sich alles auf VERKAUFEN...VERKAUFEN...
schade
Sehr international, gute Außenwirkung, qualitative Marke, relativ moderne Arbeitsmittel, Klimaanlage, sehr guter Kollegenzusammenhalt bis auf wenige krasse Ausnahmen
Total amerikahörig, betriebsblind, unflexibel und 100% zahlengetrieben. Mitarbeiter werden gewechselt wie die Hemden, was aber weniger heißt das viel rausgeworfen wird. Die meisenten Leute gehen einfach von selbst weil es anderenorts für weniger Streß und abenteuerliche Vorgaben, dafür aber mehr Geld, bessere Organisation und ein Restleben gibt.
Laden wird ansonsten geführt wie eine Pommesbude. Auf Zeugnisse und Antworten der Personalabteilung muß man teilweise Monate warten. Bezahlung hängt extrem vom eigenen Verhandlungsgeschick und Hartnäckigkeit ab (es gilt, wer am meisten nervt und schreit bekommt auch). Ansonsten extreme Gehaltsunterschiede, die logisch nicht zu erklären sind.
Führung verdient den Namen eigentlich nicht, da Druck oft direkt weitergereicht wird.
Engagierte Mitarbeiter werden gnadenlos verheizt (bis zum Burnout).
den Mitarbeitern echte Wertschätzung gegenüber bringen und sie nicht einfach aussaugen
durch die ständige Überforderung eigentlich Dauerstress
work-life-balance was ist das? hat man bei Physio nie gehört
kann man machen
hängt extrem vom guten Verhandeln ab, wenn das mißlingt gibts eben ein sehr bescheidenes Gehalt. Sozialleistungen außer Gehalt sind nicht vorgsehn
sehr gut, aber bei Konflikten zieht jeder den Kopf ein und es gibt keine Solidarität mehr
keine Probleme, Altersdiskriminierung findet nicht statt
kann man mit leben
hier gibt es keine Unterschiede oder offene Diskriminierung
davon gibt es viele, allerdings so viele das die Überforderung winkt
Mittelständisches, international agierendes Unternehmen mit flacher Hirarchie. Viele Freiheiten, kaufmännisches Agieren mit dem Sicherheitsnetz eines Angestellten.
Teilweise dauern normal erscheinende Prozesse etwas länger, liegt an der internationalen Aufstellung...
Interessante Aufgabe mit tollen Produkten. Guten Gehalt und sehr viele Freiheiten, sehr wenig Kontrolle und viel Vertrauen wenn die Zahlen stimmen. Offene Kommunikation der Zahlen und Aufgaben.
Firma ist nicht mehr groß nach Spin-Off, viele Arbeiten muss man selbst erledigen. Man wird sehr nach Zahlen bewertet, was normal ist im Verkauf. Manche Probleme könnten anscheinend nicht gelöst obwohl bekannt.
Mehr Ressourcen zur Verfügung stellen kann, damit die Kollegen im Feld mehr Zeit für Kunden haben.
Die Produkte!
Hohe Personalfluktuation, immer weitere Sparmaßnahmen, Wert des einzelnen Arbeitnehmers sehr gering!
Mehr für die Mitarbeiter tun, mehr Verständnis für einzelne Vertriebsländer (spezifische Gegebenheiten), usw.
Rein umsatzgetriebenes Unternehmen; nur kurzfristiger Erfolg ist maßgebend. Kunden werden als Cash-Cows gesehen; Mitarbeiter verschlissen.
Ein interessanter Markt
Umsatzorientierung nur quartals- und geschäftsjahrsweise. Keinerlei mittel- und langfristige Orientierung.
Beginnt Eure Mitarbeiter ernst zu nehmen und nutzt Kommunikation um besser zu werden! Dann stimmt Umsatz (langfristig) und Klima!
Eine Horde von Einzelkämpfern braucht keine Arbeitsatmosphäre.
Physio zehrt noch von seinem legendären Ruf; der bröckelt aber stetig....überalterte Produkte oder Neulaunches von Produkten die nicht reif für den Markt sind. LUCAS bildet eine Ausnahme. Die einzige echte Innovation der letzten 15 Jahre.
Wer es nicht versteht, sich Freizeit zu nehmen kann auch rund um die Uhr arbeiten. Das Interesse an Mitarbeitergesundheit und stabilen Verhältnissen im Privatleben ist gleich null.
Wir schreiben viele Pläne...die im www-Nirvana enden. Echte Entwicklung wird weder gefördert noch gefordert.
Auch wenn man nach der großen Fluktuation der letzten anderthalb Jahre kaum jemanden kennt; insgesamt stimmt das Verhältnis. Einzelne Mitarbeiter versuchen ihre Umsätze jedoch regelmäßig auf Kosten der Kollegen zu steigern; ist wohl systembedingt.
Managing by Champingnons. Ein echter Support findet hier nie statt; das Angebot zur Unterstützung hingegen immer. Bei tatsächlichem Hilfebedarf ist die Antwort meist: "Klärt das mal!"
Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind Fremdworte; viele Entscheidungen sind aus den USA vorgegeben und amerikanisch verpackt (z. B. in Comicfiguren wie Mr. Qualitiy oder Customermaster). Mitarbeitern wird klar gemacht, dass sie austauschbar sind; der Begriff dass diese Kühe sind, die gemolken werden müssen ist tatsächlich so gefallen. Interessant ist alleine der Umsatz der generiert wird.
Findet nur einseitig statt. Umsatzcommitments sind gerne gehört; Informationen machen den Eindruck dass sie auf das Mindestmaß reduziert sind.
ok. Ziele werden allerdings so gestellt, dass die Erreichung der Ziele nur unter Einsatz hoher Arbeitszeit und Aufgabe alles anderen möglich ist.
Ok, wir arbeiten im Vertrieb. Allerdings beschäftigen wir uns auch mit der Erstellung von Angeboten und administrieren uns inzwischen in vielen Bereichen zu Tode...increase salestime ist da eher der Lacher.
Physio-Control war einmal eines der am besten aufgestellten Unternehmen mit legendären Ruhm.
Allerdings liegt die Betonung auf "war"
Seit dem Spin-Off von Medtronic geht es nur noch abwärts...
bin ratlos....
kein menschliches Unternehmen, rein amerikanisch = Umsatz
nicht gerne gesehen....
leider kennt man nicht mehr alle, es gibt keine Meetings - in den letzten 2 Jahren 50% des Teams ausgetauscht - aber die Kerngruppe ist wirklich TipTop
Eine bunt zusammengewürfelte "Führungscrew" ohne echte Managerfähigkeiten; alle Monate immer neue Leute
sehr unkkordiniert, viele Geheimnisse
This is how kununu makes money.