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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Physiofinanzen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Physiofinanzen
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Physiofinanzen
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein reibungsloser Arbeitsalltag basiert auf klaren Strukturen, guter Organisation und offener Kommunikation, während Prioritäten, Pausen und Flexibilität Überlastung vermeiden. Eine positive Atmosphäre und ein unterstützendes Team fördern zudem Produktivität und Wohlbefinden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung sorgt für eine reibungslose Kommunikation, da Probleme und Themen stets sofort angesprochen und nicht monatelang verschleiert werden. Dadurch entsteht ein transparentes Umfeld, in dem Lösungen schnell gefunden werden können.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet, jeder unterstützt jeden!

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Letztendlich ist man selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich, doch der Arbeitgeber fördert diese, indem er flexible Arbeitszeiten und die freie Gestaltung der Arbeitszeiten ermöglicht.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weltklasse!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Prinzip "Learning by Doing" fördert persönliches Wachstum bei den Aufgaben, und bisher konnte ich ausschließlich positive Erfahrungen mit diesem Arbeitsstil machen. Trotz des selbstständigen Lernens wird man am Anfang eingehend angeleitet und gezeigt, wie die Aufgaben erledigt werden sollen.