Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexibilität bzgl. der Arbeitszeit und die Möglichkeit HomeOffice zu machen.
Es finden keine Gespräche oder austausch statt, nur wenn es eingefordert wird. Die Kommunikation im Team ist extrem schlecht und wir nicht koordiniert und von Teamführung ist nicht ansatzweise die Rede.
Einführen von Mitarbeitergesprächen, dass der Arbeitgeber seinen MItarbeiter kennenlernt. Teamzusammenhalt fördern, angefangen bei Firmenevents.
Besser geht es nicht, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit an HomeOffice.
Die Kollegen arbeiten komplett für sich und der Austausch untereinander minimalistisch.
Einfach nur schlecht, vor dem Team schlecht gemacht, kein Empowerment, keine Gespräche, keine aufzeigen von irgendwas.
Was die Firma im globalen betrifft, ist man gut informiert. Was meinen Arbeitsbereich betrifft, erhalte ich keine Informationen.
Ehrlich gesagt, nichts außer dem Standort des Unternehmens.
unfaire Behandlung der Arbeitnehmer
Alles überdenken
Die arbeitszeiten sind ein grosser plus punkt.
Das gehalt nach ser ausbildung.
Mehr erklären.
Höheres gehalt.
Mehr abwechslung.
Wenn mein chef weg ist verbessert sich die atmospäre jedoch sehr stark
Die leute nach einer ausbildung bekommen knapp 200€ mehr als die ohne schulabschluss
Ist sehr flexibel
Es ist okay wenn ich es mit anderen leuten vergleiche so ein mitten ding
Erklärt sehe wenig
Jeden tag das selbe
Testen
Garnicht
Die leute hier sind sehr nett
Familienfreundlich, Hilfsbereitschaft, Innovativ
die Kommunikation
es fehlt an der Nachhaltigkeit, Mülltrennung ist ein Problem
Das PHYTEC Anders ist. PHYTEC schafft freie Räume in einer Teamstruktur, die notwendig sind für individuelle Kreativität oder auch für kreative Prozesse unter Mitarbeitern oder in bestimmten Teams, dann aber auch akzeptieren lernen, dass bestimmte Dinge halt dann vielleicht nicht funktionieren, dass Fehler gemacht werden, dass auch Irrwege ausprobiert werden, aber vielleicht die ein oder andere gute Idee dann am Ende doch entsteht. Ich und mein Team konnten das toll ausleben und uns vorantreiben, was Spaß gemacht hat. PHYTEC bleibt bei eurem Konzept.
Das alles zu lange dauert. Es gibt so viele tolle Ideen und auch Umsetzungspläne, aber bis es umgesetzt ist, dauert es zu lange.
Entwicklungspläne für jeden individuell erstellen, der was bewegen will. Das motiviert und gibt Zukunft.
PHYTEC ist regionalaktiv familiäres Unternehmen und ich hatte nur 17km zur Arbeit. Das war lebenswert. Konnte sehr gut für meine Kinder da sein und sie mit PHYTEC großziehen, beginnend mit einer wachsenden Halbtagesstelle.
Die Arbeit gestaltet sich abwechslungsreich, da PHYTEC ein sehr innovatives wachsendes Unternehmen (+12% jedes Jahr) ist, man kann selbstverantwortlich arbeiten. Jeder hat die Chance gehört zu werden und hat jederzeit die Möglichkeit, Vorschläge zu unterbreiten. Man findet sowohl in beruflichen als auch privaten Belangen ein offenes Ohr für den Arbeitnehmer und auch für den Menschen.
Am besten gefällt mir allerdings der Kollegenzusammenhalt, der sehr eng ist. Auch habe ich täglich das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird. Ich hatte Glück hier 25 Jahre gearbeitet zu haben. Mir hat es immer Spaß gemacht.
Für mich immer ein sehr angenehmes Arbeitsklima, die perfekte Kombination aus Spaß und Ernsthaftigkeit.
PHYTEC ist ein innovatives technologische Familienunternehmen. Sie wächst seit Jahren und schafft mit immer besser wertenden modernen Kommunikation nach außen ein Unternehmen zu werden auf das man erfolgreich blicken kann. Viele machen positive Erfahrungen mit PHYTEC.
Ich hatte schon seit 2008 flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Ist alles eine individuelle Absprache, was ich auch für wichtig halte. Am Ende muss es auch ein Mehrwert für den Arbeitgeber geben. Aber es gibt viele Work-Life-Absprachen bei PHYTEC.
Wenn man was erreichen will, kann man das ansprechen und seinen Laufweg bestimmen. PHYTEC ist offen dafür. Es gibt Mitarbeiter die von Ausbildung über Bachelor und Master immer noch bei PHYTEC arbeiten.
War immer angemessen für die Arbeit. Man muss sich aber ins Gespräch bringen.
Verbessert sich zunehmend. Nachhaltigkeit wird immer wichtiger bei PHYTEC in jedem Bereich.
Jeder für jeden. Enger Zusammenhalt in jedem Team, man kann sich auch bei Krankheit oder im Urlaub perfekt auf das Team verlassen.
Da ich eine der älteren Mitarbeiterinnen bin, kann ich nur sagen, wir gehen alle wertschätzend miteinander um, egal ob alt oder jung.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut der PHYTEC. Sie wollen klare Entscheidungen und ein zielgerichtetes Vorgehen. Hier kann die PHYTEC sich verbessern, damit das Unternehmen zielgerichtet in eine Richtung läuft mit motivierenden Mitarbeiter. Man kann jederzeit mit Problemen auf die Vorgesetzten zukommen und erhält immer ein offenes Ohr. Aber man muss für den Termin kämpfen.
Die neue Fabrik ist bezogen und es wird immer moderner die Ausstattung. Die Fabrik hat ökologisch wertvolle und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung geschaffen. Sie soll flexibel, nachhaltig und maximal komfortabel für die Mitarbeiter sein.
Es ist noch nicht alles so richtig fertig, aber es wird Step by Step.
Der 2. Bauabschnitt wird schon geplant, da die PHYTEC wächst.
Wird wirklich besser, man versucht die Schnittstellen zu verstehen und zu verbessern. Die Prozesse müssen noch angepasst werden.
Wer sein Job beherrscht ist wichtig für PHYTEC, egal ob weiblich oder männlich. oder jung oder alt.
Ich hatte Interessante, herausfordernde Aufgaben in einem kollegialen Umfeld. Konnte mich entwickeln aufgrund von Herausforderungen, die ich gesucht und angenommen habe, in denen ich wachsen konnte.
Das war schön und hat Spaß gemacht, manchmal auch glücklich.
Leider sehr vieles
neuen Wind ins Unternehmen bringen, höheres Gehalt zahlen, alle gleich behandeln, Weiterbildungen finanzieren und das regelmäßig, Vorgesetzte die keine emotionale Intelligenz zeigen lieber eine Abfindung zahlen und gehen lassen
Der Kollegenzusammenhalt war gut, jedoch wurde durch die Vorgesetzten kontrolliert, dass man bloß seine Stunden einhält
Mein Vorgesetzter hat mich regelmäßig abends, und auch am Wochenende angerufen und mich per WhatsApp gedrängt noch schnell gewisse Dinge zu erledigen. Wenn ich nicht innerhalb einer Stunde geantwortet habe, erfolgte ein Anruf oder WhatsApp und ich habe mich um 23 Uhr am Sonntag Abend noch an die Arbeit gesetzt.
Wir waren ein tolles Team, jedoch sieht es in anderen Abteilungen anders aus
Damals Kontrolle durch die Vorgesetzten
Ich hatte den Fall, wo ich kein Urlaub zwischen den Jahren nehmen durfte. Da ich jedoch in zwei Abteilungen arbeitete, musste ich für meinen anderen Vorgesetzten dringend noch etwas erledigen, worauf ich Vorgesetzter 1 dieses auch mitteilte. Leider blieb dieser Vorgesetzte stur und ich musste trotzdem Urlaub nehmen, obwohl klar war, dass ich für den anderen Vorgesetzten noch erledigen muss. Daraufhin musste ich mich vom Vorgesetzten 2 rechtfertigen, warum die Dinge nicht erledigt wurden. Eine Absprache zwischen den beiden fand anscheinend nicht statt, als ich dies anmerkte und klar betonte, dass ich Urlaub nehmen musste und deshalb die Dinge nicht erledigt hatte, wurde dieses einfach ignoriert. Sehr schade!
Es wird gespart, wo man kann
Leider empfand ich die Kommunikation als schlecht
Jeder zählt, es wird immer nach Lösungen für jedes persönliche Anliegen gesucht.
Kommunikation wird schlechter
Würdigt die, die hinter dem Unternehmen stehen mehr damit sie nicht den Nörglern nachgeben.
Zu seiner Meinung stehen und Dauernörglern mal die Meinung sagen! Appell an Alle!
Bekannt und geschätzt
Viel Flexibilität, Regelarbeitszeit soll eingehalten werden.
Viel Eigeninitiative erforderlich, man wird aber unterstützt. Duales Studium z.B. möglich oder Techniker
Ok, aber keine Überflieger
Kollegen unterstützen, die Hilfe brauchen. Das könnte an manchen Stellen besser laufen. Geht an Vorgesetzte und Kollegen.
Erfahrung wird geschätzt
Licht und Schatten. Denke alle geben sich Mühe. Mal mit mehr, mal mit weniger Erfolg. Bei Stress oft nicht so gut.
Neubau sehnsüchtigst erwartet.
Schwieriger immer jeden zu erwischen, vor allen Dingen durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten wegen Homeschooling etc.
Wüsste nicht von Ungleichbehandlung
Hängt auch vom Bereich ab
So ziemlich alles, immer an den Mitarbeiter interessiert.
Komplizierte Kommunikationswege
Einheitliche Kommunikation, nicht tausend verschiedene Tools