Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Piano-Rosenkranz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer direkten Kontakt mit Vorgesetzten. Man sitzt regelmäßig zusammen und kann seine Themen besprechen.
Das Team ist super, jeder wird mitgenommen aber man muss auch seinen Beitrag leisten.
Manchmal Wochenendarbeit, aber man kann die Überstunden abfeiern.
Kann ich nicht klagen. Manchmal ist es etwas stressig, aber nur, wenn sehr viel zu tun ist.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Man kann wahnsinnig viel lernen, weil hier auf sehr hohem Level gearbeitet wird (Reparaturen werden zum Beispiel immer sehr sorgfältig durchgeführt) und man in verschiedenen Abteilungen eingesetzt wird. Dadurch ist die Arbeitswoche nicht langweilig.
In den verschiedenen Abteilungen sicher unterschiedlich, aber ich finde es immer sehr angenehm und positiv.