Picadora 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab viele materielle Aufmerksamkeiten wie Werbegeschenke und Süßigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Führungs- und Kommunikationskompetenzen. Wertschätzung für gut geleistete Arbeit und konstruktive Kritik für Verbesserungspotential. Allgemeine Wertschätzung für Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, aktiv nach Feedback fragen und glaubhaft vermitteln, dass ein Interesse an einer langfristigen Verbesserung besteht. Kommunikations- und Führungskurse für die Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit innerhalb des Teams ist super. Die Führungsebene hat sehr schlechte Kommunikationsfähigkeiten und dadurch vergiftet sich die Stimmung in der ganzen Firma.

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Work-Life-Balance

Überstunden werden weder abgegolten noch wertgeschätzt. Ein minimal flexibles Arbeitszeitmodell war im Begriff, eingeführt zu werden. Dringende Termine wie Arztbesuche und Behördengänge sind möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine, abgesehen von minimalen internen Schulungsterminen zur internen Software oder der Industrie. Es gibt keine Sport- oder Gesundheitskurse oder ein sonstiges persönliches Weiterbildungsangebot. Die Aufstiegschancen sind gut, da es kaum jemand langfristig in der Firma aushält.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Branche in Ordnung und es gibt betriebliche Altersvorsorge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma spendet an soziale Zwecke.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang innerhalb des Teams war immer super. Wenn es um Rücksprache zwischen den Teams geht, ist die Kommunikation oft schwierig und nicht sehr konstruktiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen, die Mitarbeiterfluktuation ist hoch.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist das schlimmste an der ganzen Firma. Es gibt so gut wie kein Lob und ausführliche, nicht sehr konstruktive Kritik. Es gibt Mikromanagement bis zu dem Grad, das E-Mails an Kunden korrigiert werden. Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Feedback wird kaum aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es sehr heiß im Büro, es gibt keine Klimaanlage. Die Küche ist sehr klein. Sonst sind die Büroräume schön und es gibt eine Dachterasse. Die Technik ist durchwachsen, manche PCs sind leistungsstärker als andere. Es gibt ein altes Telefonsystem, das von Hand umgestöpselt werden muss, wenn jemand umzieht.

Kommunikation

Ein Großteil der wichtigen Informationen wird nicht oder zu spät weitergegeben, selbst wenn es um einschneidende Ereignisse geht. Es gibt viel Geheimniskrämerei zu Kunden und Geschäftstätigkeiten.

Gleichberechtigung

Es gibt relativ objektive Feedback-Bögen, was die Entwicklung neuer Mitarbeiter angeht. Im alltäglichen Umgang werden unterschiedliche Maßstäbe je nach Popularität angelegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zum großen Teil repetitiv. Hin und wieder gibt es etwas Abwechslung. Das ist der nicht besonders guten IT-Infrastruktur geschuldet, aber auch der Industrie im allgemeinen.

Verbesserungsvorschläge

Felxible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten einführen. Klare Strukturen und Anweisungsbefugnisse schaffen. Standards etablieren. Längere Vorlaufzeiten für Termine ermöglichen. Mehr Objektivität in der Leistungsbewertung und Abbau von Micromanagement.

Arbeitsatmosphäre

Leistungsbewertung nach stetig wechselnder Laune der Führungsebene. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Es wird viel Micromanagement betrieben. Hoher Zeitdruck durch mangelnde Terminabsprache.

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Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Terminvergabe durch Führungsebene knapp gehalten, sodass es oft zu Engpässen kommt. Zusätzliches Micromanagment erhöhen den Zeitdruck. Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice oder Flex Working

Karriere/Weiterbildung

Keine generellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme an Events oder Workshops einzelnen ausgewählten vorbehalten. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, Betriebliche Altersvorsorge möglich.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter halten zusammen und haben ein Ohr für einander im Sinne "geteiltes Leid ist halbes Leid"

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Fluktuation, keine älteren/ langdiendenden Kollegen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Unangebrachte Äußerungen und bloßstellen von Mitarbeitern. In Krankheitsfällen wird Erreichbarkeit oder Erscheinen erwartet. Ungleichbehandlung von Mitarbeitern und ihrer Privilegien trotz gleicher Stellung. In Krisensituationen keine Unterstützung. Zielvereinbarungen werden nicht eingehalten. Leistungsbewertung nach Laune.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik, schöne Räumlichkeiten

Kommunikation

Wissensvermittlung erfolgt nur über Mitarbeiter. Fragen an Führungsebene werden als störend empfunden. Unbeliebte Mitarbeiter werden von der Führungsebene bewusst aus der Kommunikation ausgeschlossen und im täglichen Tagesgeschäft ignoriert.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Privilegien trotz gleicher Stellung. Sehr sympathieabhängig

Interessante Aufgaben

Stetig wechselnde Aufgaben aufgrund individueller Kundenanfragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat interessante Aufgaben, kann Verantwortung übernehmen, Teamarbeit ist sehr gewollt. Der Arbeitgeber geht auf einen ein - bezüglich auf die Aufgaben und auch Termine, z.B. Arzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine flexiblen Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten wären schön. Bessere Technik wäre wünschenswert, ist aber auch schon in Arbeit.

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Karriere/Weiterbildung

Hohe Übernahmechancen

Gehalt/Benefits

Für die Branche ein gutes Traineegehalt