PicDrop 

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Auch wir finden es schade, wenn wir einen Arbeitsvertrag nicht über die Probezeit hinaus verlängern können, sondern vorzeitig auflösen müssen. Da es bei PicDrop nur unbefristete Arbeitsverträge gibt, sind uns neben der persönlichen Leistung auch die Zusammenarbeit im Team sowie das Engagement für unser Produkt sehr wichtig. Hier mussten wir uns leider erstmals vor Ende der Probezeit für eine Auflösung des Vertrages entscheiden.

Während der Probezeit geben wir regelmäßig und im Rahmen der alltäglichen Zusammenarbeit Feedback zu Möglichkeiten der Verbesserung. Es fanden regelmäßig informelle Gespräche statt, in denen darauf hingewiesen wurde, was gut läuft und wo wir uns Verbesserungen wünschen. Wir haben jedoch erkannt, dass wir diese Gespräche noch weiter formalisieren müssen und werden.

Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, dass Konkurrenz befördert wird. In unserer flachen Teamhierarchie wünschen wir uns von unseren Mitarbeitern regelmäßig das Gegenteil, nämlich selbstständige Kooperation untereinander sowie ein Miteinander im täglichen, agilen Entwicklungsprozess. Wir hätten uns gefreut, wenn Du Dein Gefühl angesprochen hättest.

Unser freies Lernbudget von 1.200 Euro/Jahr steht allen Kollegen für Schulungen, E-Learning, Kongressreisen und vieles andere zur freien Verfügung und wird fleißig genutzt. Es tut uns leid, wenn Dein Wunsch vermutlich im Alltag untergegangen ist.

Von einer Einteilung der Arbeit auf den Abend oder auf das Wochenende hin raten wir sogar explizit ab, da uns eine wirklich ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist. Bei PicDrop setzen wir außerdem konsequent auf Vertrauensarbeitszeit, freie und flexible Zeiteinteilung sowie eine freie Arbeitsplatzwahl im Büro oder remote. Das ist sowohl vor als auch während der Corona-Zeit der Fall gewesen. Eine Mehrarbeit verlangen wir zu keinem Zeitpunkt, weder explizit noch implizit. Auch die Ziele unserer zweiwöchigen Entwicklungs-Sprints legt das Team selbstständig und gemeinsam fest. Besonders in selbstorganisierenden Teams sehen wir dazu proaktive Kommunikation im Team, unabhängig von Hierarchien und Positionen, als sehr wichtig an. Desweiteren haben wir während der Corona-Zeit gegenüber unseren Kollegen mehrfach betont, dass wir aktuell keine 100 % Leistung erwarten, sondern verstehen, wenn eine emotionale und familiäre Belastung zu weniger Leistung führt und wir uns wünschen, dass bei Problemen auf uns zugekommen wird, damit wir gemeinsam Lösungen finden.

Es tut uns leid, dass Du die erste Corona-Zeit weniger positiv empfunden hast. Wie in jedem Team, das ein Miteinander im Büro gewohnt ist, war es auch für uns eine ganz neue Herausforderung, in einer schwierigen Zeit und bei 100 % Home Office die Stimmung im Team und die gute Arbeitsatmosphäre hoch zu halten. Rückblickend sind wir der Meinung, dies über die Zeit als Team gut gemeistert und einen guten Umgang mit der Situation gefunden zu haben.