2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Start – aber der Weg bergab begann mit dem Weggang des zweiten Geschäftsführers.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Schotten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Pünktliche Gehaltszahlung:
Die Gehälter wurden stets zuverlässig und pünktlich ausgezahlt, was für finanzielle Sicherheit sorgt.
2. Ansätze von Menschlichkeit in der Führung:
Die Führungsebene zeigte gelegentlich Verständnis für persönliche Situationen und trat in manchen Momenten menschlich und empathisch auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Umgang mit dem Personal:
Es herrscht ein mangelnder respektvoller Umgang. Mitarbeiter werden häufig hingehalten, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
2. Nicht eingehaltene Versprechen:
Zusagen bezüglich Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden gemacht, jedoch nicht eingehalten oder nur vage behandelt.
3. Druck durch Kommunikation:
Es wird regelmäßig Druck durch E-Mails und Telefonate aufgebaut – auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten, was als unangemessen empfunden wird.
4. Dienstplanänderungen:
Der Dienstplan wird oft kurzfristig und ohne vorherige Absprache geändert. Dies erschwert eine verlässliche persönliche Planung erheblich.
5. Allgemeine Dienstplanung:
Die Dienstplanung ist insgesamt schlecht organisiert, was sich negativ auf Arbeitszufriedenheit und Teamstruktur auswirkt.
6. Unqualifizierte Vorgesetzte:
Teilweise übernehmen Personen Führungspositionen, ohne über die nötige fachliche oder soziale Qualifikation zu verfügen. Dies führt zu ineffizienter Leitung und mangelnder Unterstützung für das Team.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führung:
Es sollte ein offenerer und regelmäßiger Austausch stattfinden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
2. Konstruktive Rückmeldungen ernst nehmen:
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden sollten aktiv angehört, geprüft und – wenn sinnvoll – umgesetzt werden. Das steigert die Motivation und fördert ein Gefühl von Wertschätzung.
3. Optimierung der Dienstplanung:
Die Dienstplanung sollte frühzeitig, transparent und in Abstimmung mit den Mitarbeitenden erfolgen. Das verbessert die Planbarkeit und reduziert Unzufriedenheit im Team.
4. Förderung qualifizierter Mitarbeitender:
Mitarbeitende mit ausreichender fachlicher und sozialer Kompetenz sollten gezielt gefördert und in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Das wirkt sich positiv auf die Arbeitsmoral und das Betriebsklima aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mancher Vorgesetzter wirkt häufig schnell gereizt, was die Kommunikation erschwert und ein angespanntes Arbeitsklima erzeugt. Konstruktive Kritik oder Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden nur selten angenommen oder ernsthaft reflektiert. Dies hemmt eine offene Feedbackkultur und wirkt sich negativ auf das Vertrauen im Team aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Cholerischer Geschäftsführer mit Napoleonkomplex.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schotten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PICTT Security Solutions durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden PICTT Security Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PICTT Security Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.