piezosystem 

jena 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great energy with other colleagues. My team members are always open to help.
I received a lot of support during my start and onboarding period.
The technology requires a steep learning curve, so it's a very satisfying experience when projects work out!
Mid-size firm, fast communication with colleagues to find solutions together!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Some products don't have a clear application. That makes it hard to sell them to specific customers.
Companies in the region seem to experience a high turnaround. This seems to be a local problem, but is unusual for German business culture.

Verbesserungsvorschläge

Use more digital platforms for team communication.
Use ERP system more, so processes are more transparent.
Try to reduce delivery times to match customer expectations.
Keep everyone motivated and preserve team spirit!

Arbeitsatmosphäre

Great teamwork helps to understand customer requests better

Image

A bit small, but with more potential to grow. Driven by interesting OEM projects.

Work-Life-Balance

Great! Flex work and 38hs. Work from home is possible with 3 days' notice. Many team events and outings!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Market competitive. The bonus program is flexible. Suggestion: Bonus on sales, not revenue.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Good. New heat pumps, but please add solar energy and EV charging. Most employees come by bicycle.

Kollegenzusammenhalt

Diverse energetic team. Very international atmosphere for a small company.

Vorgesetztenverhalten

Good communication and my superior is always available to guide and assist me. However, sometimes it seems like the team leaders have too much on their plate

Arbeitsbedingungen

New office building. Very spacious and transparent architecture. Individual offices instead of open office space. I personally prefer this,

Kommunikation

Shorter delivery times would help to align with customer expectation.

Gleichberechtigung

Very diverse for an engineering company. Mixed age structure, high ratio of female colleagues and people with international background.

Interessante Aufgaben

Technology is used in a wide range of industries and applications. The customer requests are rarely the same. It never gets old. Overall this is a great environment for engineers and people with high technical interests.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammemhalt, Themengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnder Wille zur Entscheidungsfindung, inkonsequente Herangehensweise bei Verbesserungsbedarf, fehlende Standards zur Sicherung hoher Prozessqualität bzw. als Rüstzeug für den Einzelnen Mitarbeiter zur besseren Einschätzung von Arbeitsergebnissen oder Zwischenschritten.

Verbesserungsvorschläge

Verschwendung stoppen & konsequent Verbesserungen anstoßen - reine Disziplinfrage, wenn es entsprechend vorgelebt wird.

Arbeitsatmosphäre

Der Vertrieb ist im Unternehmen sehr geprägt durch den Kundentakt sowie die internationale Ausrichtung.

Image

Es gibt auf dem Geschäftsfeld des Unternehmens momentan sehr wenige Anbieter weltweit, welche die Technologie gut handhaben können, für ein kleines mittelständisches Unternehmen eine gute Ausgangsposition, welche nicht verspielt werden sollte.

Work-Life-Balance

I.d.R. gut, in Absprache mit dem Vorgesetzten (hier waren bedingt durch die flache Hierarchie zu meiner Zeit nur zwei Personen mögliche Kandidaten) und einem Plus im Zeitkonto war dies normalerweise möglich, auch wenn die Erreichbarkeit des Vertriebes sich von den offiziellen Geschäftszeiten (nicht öffentlich einsehbar!) unterscheidet - Stichwort internationale Ausrichtung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für den einen nie genug, der andere ist zufrieden. Ich zähle mich überwiegend zu letzterem Personenkreis.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, der Mitarbeiterstamm fungiert in großen Teilen als Einheit, auch wenn man im täglichen Geschäft nicht ununterbrochen miteinander zu tun hat. Diesem Umstand ist es auch zu verdanken, dass einzelne Quertreiber im Großen und Ganzen kein negatives Licht auf die Belegschaft zu werfen vermögen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich, es wird im Rahmen des Machbaren darauf geachtet, dass ein Austausch zwischen Erfahrungsstufen stattfinden kann.

Vorgesetztenverhalten

Nach Arbeitsrecht überwiegend i.O., menschlich betrachtet stimmte die Chemie nicht.
Mir fehlte vor allem der Wille zur Entscheidungsfindung, ein großes Manko war das Mitarbeiterjahresgespräch - hier fehlte es klar an der Vorbereitung (Wertschätzung und Respekt durch Vorbereitung auf das Gespräch, insbesondere Lesen und Verinnerlichen der vorangegangenen Gespräche, sodass man von Beginn an wieder auf Augenhöhe ist und verstanden hat, was den Mitarbeiter umtreibt; Chancen gab es durch annähernd täglichen Kontakt auf anderen Ebenen reichlich) sowie der Nachbereitung (konkrete Maßnahmen in Angriff nehmen, Versprechen einhalten, dem Mitarbeiter bei Eignung und Wille auch Verantwortung übertragen und Entscheidungsspielräume schaffen...)

Arbeitsbedingungen

Zeitgemäße und gehobene Ausstattung (gilt für Arbeitsplätze mit Bürotätigkeit - diese kann ich durch meine Tätigkeit besser einschätzen als die Produktion). Der Fertigungsbereich ist im Grundsatz solide aufgestellt, ich schätze dies auf Basis meiner Erfahrungen als überdurchschnittlich ein.

Kommunikation

In Teilen hervorragend durch eingespielte Abläufe, jedoch fehlen andererseits klare Spielregeln im Umgang mit Informationen innerhalb des Vertriebes sowie anschließender, nachgelagerter Geschäftsbereiche. Vieles wird hier durch das Engagement Einzelner aufgefangen.

Gleichberechtigung

Mehrheitlich korrekt angewendet, an der ein oder anderen Stelle ist man bedingt durch kurze Betriebszugehörigkeit eher schwachbrüstig akzeptiert - auch wenn es sachlich betrachtet mehrere realistische Möglichkeiten zur Umsetzungen gibt.

Interessante Aufgaben

Ja, der Vertrieb ist durch seine wenig reglementierten Abläufe eine Spielweise für alle Beteiligten, hier liegt aber auch das Problem (Vertretungsregelung, Absprachen sind durch die Mitarbeiter selber zu tätigen - bei unterschiedlichen Charakteren nicht gerade einfach, den Wünschen und Erwartungen in der Hektik einer Hochphase gerecht zu werden).
Die Änderungskonstruktion konnte ich größtenteils in Absprache mit der Konstruktion umsetzen, mein Vorstoß in Richtung Standardisierung innerbetrieblicher Prozesse zur Schaffung einfacher Ablaufregeln ging in Teilen auf, wurde andererseits durch das Verhalten von Vorgesetzten/Kollegen unterminiert.