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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Great energy with other colleagues. My team members are always open to help.
I received a lot of support during my start and onboarding period.
The technology requires a steep learning curve, so it's a very satisfying experience when projects work out!
Mid-size firm, fast communication with colleagues to find solutions together!
Beteiligt sich am Mittagessen
Erste Unterstützung
subventioniertes Essen
Die Firma verfügt über eine spannende Technologie mit vielen neuen spannenden Anwendungsgebieten in der Zukunft. Der Zusammenhang im Team ist gut, hängt aber auch von einzelnen Personen.
- man kann alles ansprechen, mit guter und begründeter Argumentation ist immer eine Lösung verhandelbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Some products don't have a clear application. That makes it hard to sell them to specific customers.
Companies in the region seem to experience a high turnaround. This seems to be a local problem, but is unusual for German business culture.
Zuwenig Toilette
kein Flexibel Arbeitszeit.
flexibler bei der Anpassung an die neuesten technologischen Entwicklungen sein kann
- die Kernarbeitszeiten sind recht strickt einzuhalten und ein abwesend sein muss schon vorher angekündigt sein.
- internes Produktmanagement ist etwas unübersichtlich
Die Kommunikation von der Geschäftsführerebene.
Verbesserungsvorschläge
Das Arbeitszeit model ist okay. Wird aber seltsam genutzt bzw. Ausgelegt.
Use more digital platforms for team communication.
Use ERP system more, so processes are more transparent.
Try to reduce delivery times to match customer expectations.
Keep everyone motivated and preserve team spirit!
- manchmal Sachen klarer formulieren
- der Entwicklung mal schneller das go geben und auch angefangene Projekte beenden bzw. neu aufsetzen
Entscheidungen dezentraler machen, mehr Verantwortung abgeben.
Arbeitszeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von piezosystem jena ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
offener Umgang mit allen Kollegen, unabh. von der Stellung
Great teamwork helps to understand customer requests better
Ein guter Ort, um anzufangen und eine Menge interessanter Technik zu lernen.
sehr angenehm, bei Problemen wird einem immer geholfen, egal welches Thema.
Die Atmosphäre ist geprägt von einer hohen Kundenfokusierung. Anfragen werden gemeinsam im Team diskutiert. Das Team ist international aufgestellt und Kommunikation mit dem Ausland gehört zum Tagesgeschäft. Es fällt allerdings auf, dass einige Kollegen sich sehr mit dem Job identifizieren und Erfolge erzielen wollen, wohingegen andere eher zurückhaltender sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von piezosystem jena ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Shorter delivery times would help to align with customer expectation.
Eigentlich dürfte hier gar kein Stern stehen. Die einzige Kommunikation die hier läuft ist ein Monolog. Mitunter setzt dann auch selektive Amnesie ein.
In Teilen hervorragend durch eingespielte Abläufe, jedoch fehlen andererseits klare Spielregeln im Umgang mit Informationen innerhalb des Vertriebes sowie anschließender, nachgelagerter Geschäftsbereiche. Vieles wird hier durch das Engagement Einzelner aufgefangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
I agreed on an individual growth plan with my superior, incl in- and out side training.
Klare Ziele und Ansprüche verfolgen, kommunizieren und dann auch konsequent einhalten. Für mich war die fachliche Tiefe und technische Ausrichtung dann doch im Wesentlichen interessanter als der Vertrieb als solches. Deswegen habe ich meinen befristeten Vertrag ordentlich auslaufen lassen, obwohl eine Weiterbeschäftigung beiderseitig angestrebt war - damals eben nicht zu besagter technischerer Ausrichtung.
Zum Thema Weiterbildung kann man zurecht gespaltener Meinung sein - sie dient der Qualifizierung nach Interessen und Befähigung, jedoch ebenso zur Mitarbeiterbindung durch die Wertschätzung. Dies fehlte ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- piezosystem jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet piezosystem jena besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen piezosystem jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei piezosystem jena als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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piezosystem jena
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
piezosystem jena
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen