Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Truppe, bleibt wie ihr seid. Es war eine kurze aber tolle Zeit bei euch !
nichts
Eine Dienstwagen mit Klimaanlage :-)
Sehr gutes Betriebsklima !
Hat gepasst
Der Zusammenhalt war hervorragend. Super Kollegen !!
Topp !
Sehr gut !
Sehr gut
War im großen und ganzen gut.
kann immer mehr sein ;-)
Mein Aufgabenbereich als Medientechniker war sehr umfassend und Interessant.
Interessante Aufgaben, wachsendes Know How, vielfältige Kundenstruktur, inhabergeführt mit klaren Zielen, faire Behandlung der Mitarbeiter, Events und Firmenfeiern, angemessene Entlohnung
Nicht viel
Nach dem schnellen Wachstum weiter Stabilität rein bringen.
Hat sich insgesamt schon sehr verbessert in den letzten 5 Jahren. Alle Top-Marken sind im Portfolio, von Audiotechnik über Licht, Video und Steuerungsystemen.
Hängt von der Abteilung ab.
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Zusammenhalt, Organisation
/
Nach langer Überlegung ist mir nichts eingefallen.
Offene Atmosphäre, interessante Aufgaben, abwechslungsreich, Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetze.
nichts
Eigentlich scheint alles auf dem richtigen Weg zu sein!
Die Firma entwickelt sich zu einem Globalplayer der Medientechnik- in allen Bereichen.
Ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt.
Könnten am Standort Budapester Strasse nicht besser sein; in der Rathausstrasse wird bald alles ebenso schick oder sogar noch besser.
Könnte nicht besser sein.
Vom kleinen Konferenzraum bis zur Theatersanierung ist hier alles möglich.
Hallo lieber Kollege (wir haben aktuell nur männliche Kollegen im Vertrieb/Verkauf ;-)),
vielen Dank für deine positive, wertschätzende und ausführliche Bewertung. Das freut uns sehr und wir bemühen uns weiter immer besser zu werden, was mit euren Rückmeldungen auch noch besser gelingt.
Beste Grüße aus dem HomeOffice in die Budapester Str.,
Solvejg
Sehr interessante Aufgaben, spannendes Themengebiet und tolle Kunden. Auch die Mitarbeiter sind super und tragen dazu bei, dass man letztendlich doch ganz gerne zur Arbeit geht.
Es wird viel zu viel "verkauft", was nicht abgearbeitet werden kann, dadurch Gefahr, dass Mitarbeiter ausbrennen gute Leute abwandern. Die Kommunikation und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen der Vorgesetzten sollte besser sein!
Mehr auf die Mitarbeiter und auf deren Expertise vertrauen. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche und Perspektiven zur Weiterentwicklung anbieten. Mehr Mitarbeiter einstellen!
Wenig Lob von Vorgesetzten, alle arbeiten am Limit.
Es gibt leider kaum regelmäßige Gespräche über Weiterentwicklungen und Perspektiven. Trotzdem werden aber auch Schulungen zu Produkten ab und zu angeboten.
Ein großer Pluspunkt in dieser Firma sind die Kolleginnen und Kollegen!
Entscheidungen sind zum Teil nicht nachvollziehbar und werden nicht klar genug kommuniziert. Es gibt keine regelmäßigen Feedback-Gespräche.
Es gibt regelmäßige Meetings, die Kommunikation innerhalb der Abteilungen kann aber noch verbessert werden.
Motivation durch den Arbeitgeber
Unterbesetzung Auftragsbearbeitung
Größere Lagerflächen, Bessere Ordnung in der Werkstatt, bessere Parkzonen für Werkzeug (Leitern, Werkzeugkästen, Kleinlager
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man hat das Glück spannende Projekte kennenzulernen oder zu realisieren und oft mit sehr innovativer und professioneller Technik zu arbeiten. Mann lernt viele verschiedene und interessante Firmen und Leute kennen. Die Arbeitsausrüstung könnte kaum besser sein.
Das man bei angeordneter Schließung der Firma zwischen Weihnachten und Neujahr, trotzdem für diese Tage Urlaub nehmen muss. Der Sinn erschliesst sich mir nicht.
Das Arbeitsaufwand und Vergütung in keinem guten Verhältnis zueinander stehen. Dabei leisten angemessen bezahlte und zufriedene Mitarbeiter viel mehr und können effektiver ihrer Arbeit nachgehen.
Eine aktive Feedback-Kultur, wäre wünschenswert. Das man sich z.B. einmal im Quartal mit seinem jeweiligen Vorgesetzten auseinandersetzt. Bespricht, was gut/was schlecht gelaufen ist und sich Ziele für den jew. Mitarbeiter ausdenkt auf die er/sie hinarbeiten kann.
Insgesamt sollte an der internen Kommunikation gearbeitet werden, da oft wichtige Informationen unter gehen, was am Ende der Firma schadet.
Bei sehr guten Leistungen der Mitarbeiter, könnte der Arbeitgeber auch mal von sich aus eine Gehaltserhöhung in Betracht ziehen.
Tolle Gemeinschaft, nette Kunden
Viel Arbeit
Coole Jungs, mit dem Herz dabei
Gutes Arbeitsklima und gute kompetente Vorgesetzte, mit einem Sozialen Verständnis sind leider nicht wie Sand am Meer zu finden....ebenso so wie faire Arbeitsverträge und "on the TOP" auch noch ein spannendes Aufgabengebiet.....ich bin froh, habe ich wieder ein solches Unternehmen gefunden in dem ich arbeiten darf...und dennoch denke ich gerne an die Zeit bei PIK zurück;))
Wenn ich hier gar nichts schreibe....klingt es wohl unglaubwürdig...aber in der Tat fällt mir nicht sein:O
Hmmmmh.....sagen wir es so ich hoffe es ist immer noch alles wie ich es in Erinnerung habe;))
Ich habe noch nie einem Chef erlebt, der mich aufgefordert hat auch mal auf ein Schwätzchen zu den Kollegen zu gehen, weil dies wichtig ist für das Arbeitsklima...hier passierte es. Meine vorherigen Kommentare zeigen es schon deutlich auf, wirklich ein tolles Arbeitsklima!
Würde ich heute nicht im Ausland leben und würde mein alter Chef mich fragen, ob ich hier wieder arbeiten möchte....SOFORT!
Ein zwei Tage nach meinem Arbeitsbeginnt musste ich direkt ins Krankenhaus mich einer Operation unterziehen....ich war mit den Nerven recht fertig...die Reaktion meines Chef....machen Sie sich keine Sorgen, kann passieren, haben sie jemanden der sich um Ihre Tochter kümmern kann? Nun das sagt wohl alles....ich war gute 4 Wochen ausser Gefecht und suchte eine Möglichkeit früher zurück an den Arbeitsplatz zukehren...mein Chef bestand darauf, dass ich mich zuerst aus kuriere und meine Gesundheit an erste Stelle platziere. Ferien ist im Rahmen des Geschäftsprozesses mit rechtzeitiger Vorankündigung und Absprache mit Kollegen relativ einfach zu nehmen gewesen, trotzdem wir damals nur ein sehr kleines Team von 10-13 Mitarbeiter maximal waren.
Zu meiner Zeit wurde das Unternehmen gerade ISO Zertifiziert, alle Mitarbeiter erhielten Schulungen und wenn nötig Wissensnachbesserungen
An Sozialleistungen kann ich leider nicht erinnern, allerdings habe ich kurz nach der Kirch Media Kriese hier gearbeitet....ein harter Einschlag für die ganze Branche....die Gehälter waren fair und hier und da wurden Gratis Eintrittskarten für dieses oder jenes Event verteilt.
Müll wurde seiner Zeit getrennt, es existierten Sponsoring Verträge. Ich selbst hatte zu seiner Zeit keine abgeschlossene Berufsausbildung, war allein erziehende Mutter. Dennoch bekam ich eine Chance, Lücken in meinem Wissen wurden mir Schulungen geschlossen, dank dessen konnte ich meinen weiteren Lebensweg erfolgreich fortführen und gute Stellen erhalten. Danke!!!
In turbulenten Situationen wurde auch hier das lösungsorientierte gelebt, gegenseitige Unterstützung selbstverständlich. Auch am Arbeitsplatz gibt es manchmal unterschiedliche Meinungen und nicht jeder ist gleich geschickt/ fähig das entsprechend zu kommunizieren, deshalb hat es nicht ganz für ein sehr gut gereicht;)
Auch hier, es geht rein um die Befähigung des Mitarbeiters!
Während meiner Zeit bei der PIK, wurden alle aktuellen Ereignisse klar und transparent kommuniziert. Von meinen Vorgesetzten wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht und ich erhielt immer wieder neue Möglichkeiten eigenständig mir neue Arbeitsbereiche zu erobern. In neue Tätigkeiten wurde ich gut eingearbeitet und erhielt immer den notwendigen Support. Sind Fehler geschehen wurde nicht darauf rumgehackt, stattdessen wurden Lösungen gesucht wie man dies zukünftig vermeiden kann oder vielleicht doch noch das Ziel erreicht werden kann. Sie merken ich bin noch immer FAN;))
Zu meiner Zeit: helle freundliche Büros pro Raum maximal 3 Mitarbeiter in einem Raum, gute Bewegungsfreiheit gute Arbeitsmittel.....eigene grosse Küche, mit preisgünstigem Mittagsservice!
Klare transparente Kommunikation, dies nicht nur per Mail sondern auch im direkten Umgang, was will man mehr?
Hier wird ganz klar nur nach den Befähigungen des Mitarbeiters geschaut...alles andere spielt keine Rolle.
Wer Medientechnik und die Baubranche liebt, PR, Vertrieb, Ausschreibungen ecta. ist hier bestens aufgehoben! Von Hausmessen, Schulungen zum Umgang mit Medientechnik, Eventorganisation, alles rund ums Thema PR, Kundenbesuchen in- und extern, Akquise, Recherche von Bauprojekten bis zu den rein administrativen Tätigkeiten in der Buchhaltung alles dabei;)) Zu meiner Zeit war das Unternehmen recht klein und ich hatte die Möglichkeit bei fast allem reinzuschnuppern!