1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Die geniale Bruchlandung der "Grande Nation"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hmm, den Firmennamen vielleicht....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlig unehrlich Kommunikation. Mitarbeiter sind mit falschen Versprechungen aus ungekündigten Positionen gelockt worden um dann ohne Verschulden den Stuhl vor die Tür gestellt zu bekommen, weil die hochbezahlte Führungsetage leider mehr Selbstbewußtsein als Kompetenz hat.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man einen neuen Markt betritt, sollte man sich erst einmal mit der dortigen Situation vertraut machen und auf Menschen hören, die den Markt kennen. Französischer Snobismus ist hier nicht hilfreich. Wenn man im Heimatland Marktführer ist, so muss man sich diese Position in Deutschland erkämpfen, und wenn man Produkte hat, auf die niemand wartet, wird es schwer.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs hat es hier mal richtig Spass gemacht, das war allerdings unter der neuen Führung schnell vorbei.
Image
Im Heimatland bestimmt super, in Deutschland bislang unbedeutend.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, zu welcher Gruppe (siehe oben) man gehörte.
Karriere/Weiterbildung
Wurde zwar in der Ausschreibung versprochen, jedoch in keinster Weise eingehalten.
Gehalt/Benefits
Gehälter am untersten Ende, null Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Naja... Es gab ein paar, die wollten tatsächlich etwas erreichen und die Firma entwickeln und ein paar, die machten "Dienst nach Vorschrift". Keine gute Mischung in einem kleinen Start-up.
Vorgesetztenverhalten
Wenn jemand für die Karriere über Leichen geht, ist das nicht zwangsweise Führungskompetenz.
Kommunikation
Es gab zwar viel Kommunikation, aber offenbar wurde die Situation nicht realistisch dargestellt, so dass man zwar nicht von der o.g. Bruchlandung überrascht war, jedoch sehr von der Konsquenz
Interessante Aufgaben
Hätte man entwickeln können, hat man aber leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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