10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung.
Die Leute, die die E6 haben dürfen nicht mitreden.
Meister dürfen irgendwie alles machen.
Den Leuten solltet ihr zuhören.
LOHNGRUPPEN AUFSTOCKEN !!! In der GLE MINDESTENS E7-E8!! Der Rest kann von mir aus die E9 E10 oder sonst was haben.
Schichtarbeit. Auf jeder Schicht wird gelästert über jeden. Die Chefs tun Garnichts.
Die Mitarbeiter reden immer die Firma schlecht
KEIN CENT WIRD BEZAHLT!!! Die Meister fühlen sich bedroht, wenn einer Weiterbildung macht
UNGERECHT. ES GIBT SOGENANNTE LOHNGRUPPEN.
Unterschiede bis geht nicht mehr.
Von Lohngruppe E6 bis E9.
Alle haben e9. E6 ist ganz normal man bleibt dabei egal wie lange man in der Firma ist.
Die sogenannten Anlagenfahrer machen genau das selbe. Man das als E6 die drecksarbeit machen
Bei Lästerein ist Zusammenhalt immer TOP.
Versprechen werden nie eingehalten.
Arbeiter und Chef haben nie Kontakt.
Das Produkt Flachglas ist toll.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Tarifvertrag ist auch ein Plus.
Infrastruktur ist arg in die Jahre gekommen. Die Dächer sind undicht. Bei manchen Führungskräften fragt man sich, wie die an ihren Job gekommen sind.
Manche Kollegen nehmen sich immer wieder einen Krankenschein, was dann die ausbaden dürfen, welche immer da sind!
Mehr Außendarstellung
Ist immer ausbaufähig, allerdings muss das Glas halt hergestellt werden, um Geld zu verdienen
Wer kennt den Arbeitgeber?
38 Stunden, Frühschicht. Duschen vor Ort.
Wenns vom Personal (Urlaub, Krank, Instandsetzungen, Produktion usw.) passt, kann man immer mal flexibel frei bekommen.
Man wird unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte. Leider verlassen dann häufig die Kollegen den Arbeitgeber, weil es keine freien Posten zum Aufstieg gibt.
Mehr geht immer, aber 12,7 Gehälter, guter Tarifabschluss, Zulagen für schwere Arbeiten sowie Bereitschafts und Schichtzulagen.
Es gibt wohl kaum ein Glaswerk, welches solch strenge Umweltauflagen erfüllt.
Man hat eine Dekarbonisierungsstrategie (Wasserstoff?). Aber ob das klappt, kann bezweifelt werden.
Es war mal besser. Sehr viele neue Leute, weil viele in Rente gegangen sind oder gekündigt haben.
Es gibt aber einen Stamm der immer zusammenhält. Alle bekommt man nicht.
Alte Kollegen bekommen zusätzliche Urlaubstage. Wenn man auf Schicht ist, dann noch mehr.
Fairer Umgang, wenn man Leistung bringt, wird diese auch honoriert.
Informationsweitergabe könnte besser sein.
Könnte besser sein. An manchen Stellen fehlt es an den richtigen Arbeitsmitteln. Werkzeuge sind aber gut.
Es gibt eine Werkszeitung, die aber unregelmäßig erscheint.
Es gibt jeden Monat Informationen über das Werk über die Werkskommunikation-Präsentation (auch auf "Gladbeck-TV")
Zusätzlich erfährt man von Deutschland und Europa, wie es der Firma geht.
Es gibt auch Kollegen mit Behinderung, die dann noch einen Arbeitsplatz haben (Pforte oder Staplerfahrer). Es gibt wenige Frauen. Hauptsächlich im kaufmännischen/Angestelltenbreich
Glasherstellung und -verarbeitung ist sehr spannend. In der Instandhaltung gibt es sehr viele verschiedene Bereiche und Maschinen. Ganz neue und auch uralte. Das macht Spaß.
Gutes Soziales verhalten gegenüber den Angestellten.
Für Kontischicht total unterbezahlt, aber das wird sich wohl nie ändern
Der freundliche umgang mit den Mitarbeitern seitens der Meister
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal fragen ob es bessere Lösungen als die bekannten gibt.
Freundliche Kollegen
Es könnte besser sein
Sehr freundlich
Freundlicher Umgang
Ein Großkonzern, der aus dem Ausland gesteuert wird. Ein Kommando aus dem Ausland und schon ist dein Weihnachtsgeld, oder deine Zulagen weg.
Bitte einmal Gedanken machen, wie gehe ich mit Menschen um ‼️
Da gibt es keine mehr …
Da ist mehr der Wunsch, der Vater des Gedanken.
Voll-Konti, Streit um Freizeit unter Kollegen, da nie Personal da ist!!!
Da muss man echt sagen, dort wirst Du gefördert, allerdings wundern sich die Leute später, dass die qualifizierten Leute abhauen
Als normaler Arbeiter unterirdisch, für diese Belastung im Schichtdienst viel zu wenig.
Als Ergebnis der schlechten Atmosphäre, der Zusammenhalt ist fast gar nicht mehr da.
Tatsächlich gibt es dort Vorgesetzte als Abtl. , die echt OK sind, aber im Bereich PA, absolute Delitanten.
Wenn du nicht immer funktionierst, gibt es, wie auch woanders Gerede.
Uhhh, die Kommunikation heißt dort Befehl …
No, jeden Tag das Gleiche, aus einem braunen Haufen, gute Butter machen.
Warm und Trocken
Sh oben
Zurück zu Kommunikation Wertschätzung
Investition in die Zukunft
Mit fähren Löhnen und Sozialleistungen
War mal gut vor 20 Jahren und mehr
Entweder Privat weiterbilden
Oder garnicht.
Danach abwarten
Sozial?? Lohn,Weihnachtsgeld30%,Urlaudsgeld
Vermögenswirksame Leistungen
Werksrente nur für Altverträge
Das alles gibt es nicht
Unterste Lohngruppe 4.1 knapp über Mindestlohn.
Bei Schichtarbeit
Umweltbewusstsein in der Produktion aufgrund von staatlichen Auflagen wohl gut
Das einzige positive auf den Schichten
Ohne Rücksicht auf Verluste
Arbeitsplätze für ältere nicht oder kaum vorhanden
Kommt auf die Ebene an
Teils gute Meister
Ansonsten Wertschätzung Fehlanzeige
Auf Grund von fehlenden Investitionen schlecht.
Teilweise abenteuerlich
Nichts von oben nach unten
????
Könnte Aufgaben geben
Leider sehr eingefahren
Und monoton
In den letzten Monaten hat sich die Atmosphäre aufgrund des Verhaltens der Führungsebene erheblich verschlechtert.
Nur die Kollegen halten sie noch einigermaßen oben.
Es ist einfach unglaublich, was sich das Management hier herausnehmen. Auch anderen Vorgesetzten gegenüber. Anstatt Führungsqualitäten zu zeigen nimmt man lieber den “leichteren” Weg und trennt sich stattdessen von den Guten. Das Management das jetzt noch übrig ist, ist einfach lächerlich.
Die Kommunikation ist nur noch von oben herab. Ein Miteinander selten zu sehen.
Aber Geld ist absolut nicht alles.
Gar nichts
Gibts kein Schweigepflicht oder Geheimhaltung von Meister,bevor er zu dir kommt weist schon jeder mitarbeiter
Mitarbeiter Respektieren,mitarbeiter zuhören
Schweigepflicht Geheimhaltung kennen die Meistern nicht
Habe keinem gehört der Gut über die firma
Wenn du schleimer bist wird alles geregelt
Du wirst nicht hochgefördert,oder bist liebling von Meister
Fast alle Mitarbeiter unzufrieden
Überhaupt nicht
Gibts auch gute kollegen
Wird gleich angesehen wie küken
Überhaupt nich die denken die wären was
Immer noch Alten Zustand,überall krebserregender Asbest
Fehlanzeige
Gibts nicht,vorallerding wenn du neu bist wirst du sogar erprest
Nur die schleimer kriegen den besten jobs
So verdient kununu Geld.