2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mission Ooh-Weh-Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wenig Überstunden
- gemeinsame Ausflüge als Firmenevent
- gut ausgestattete Küche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Mitarbeiterführung
- keine Feedbackkultur
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz
- Wertschätzung
- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen
- Feedbackkultur
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- höhere Gehälter
- Visionen
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter geworden. Lob wird nicht weitergereicht an die Mitarbeiter. Keine Feedback-Kultur. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter (Zeiterfassung trotz kleinem Büro, kein Home-Office, stark reglementierte "Gleitzeit").
Image
Das Image stimmt nicht mit dem realen Arbeitsklima überein. Es herrscht große Mitarbeiterunzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Natürlich ist es gern gesehen wenn man länger bleibt. Freizeitausgleich findet nicht statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Ja, definitiv.
Sozialbewusstsein: Eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Null, 0.
Kollegenzusammenhalt
Trotz großer Fluktuation war es ein stets unterstützender, wertschätzender, respektvoller Umgang. Und lustig.
Vorgesetztenverhalten
Keine Qualitäten was Führen, Leiten, Lenken angeht. Verbal übergriffiges Verhalten. Wenig Transparenz. Keine Mitarbeitermitbestimmung. Fachkompetenz wurde nicht weiter ausgebaut und blieb später hinter der, der Arbeitnehmer zurück.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Hardware. Alte Software-Infrastruktur. Zeichentablet oder Mini-Fotostudio wurden besorgt. Ergonomische Eingabegeräte und höhenverstellbare Tische wurde später eingeführt.
Kommunikation
Nein. Nur die Wochen-Aufgabenplanung fand statt.
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung, geringes Gehalt mit wenig Anpassung, pünktliche Zahlung, keine Vorsorge.
Gleichberechtigung
Wird nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte – unprofessionelle Projektplanung. Auf Anregungen der Arbeitnehmer wird wenig eingegangen. Zeit für Kreativleistung kommt viel zu kurz.
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Interessante Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt. Führungsstil fragwürdig, eher unterdurchschnittliches Gehalt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pingundpong - Mission Sehkultur durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pingundpong - Mission Sehkultur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.