Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire und pünktliche Bezahlung!
Immer wieder inkonsequent bei der Projektumsetzungen.
Gleichbehandlung funktioniert nicht immer. Als neu eingestellter hast du eindeutige Vorteile gegenüber den Langjährigen Mitarbeitern. (Urlaub, Dienstwagen…)
Die Atmosphäre ist ok
Hier gibt es Verbesserungspotential
Geht so
Manchmal könnte es besser sein
Sehr sehr viele
Das sie mich dann doch gehen lassen haben .
Du wirst 2x befristet und dann wird dir gesagt das es wirtschaftlichen Gründen nicht weitergeht aber im gleicn Moment wird ein neuer Bewerber rumgeführt.
Eventuell sollte man das Amt einschalten. Es ist absolut nicht rechtens !
Die Personalabteilung kommentiert hier auch auf Bewertungen . Man sollte es so hinnehmen.
Die positiven Bewertungen wurden teilweise von der Personalabteilung erzwungen an den Kollegen.
Wahnsinn
Nur für die Gehaltsgruppe weit oben
Haha
Reicht wenn du jeden Tag mehr arbeitest
Mega
Vorredner hat es noch milde ausgedrückt
Ja geht . Meister ok Ales was drüber steht , überheblich und immer von oben herab
Im Osten war’s besser
Gleich null weil keiner dir in die Augen schauen kann
Mindestlohn
Vorredner
Wie bekomm ich mein Tag rum
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken. Zu einigen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
- Befristete Arbeitsverträge
Wenn wir uns gegen eine Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses entscheiden, werden immer mehrere Faktoren berücksichtigt wie z.B. die Leistungsperformance, die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters uvm. Die Entscheidung wird von den Führungskräften (Schichtleiter, Produktionsleiter, Personal und Geschäftsführung) gemeinsam getroffen.
- Gehalt
Wir haben eine Betriebsvereinbarung mit definierten Lohngruppen sowie zusätzliche Prämienbestandteile. Niemand arbeitet für den Mindestlohn.
- Kommunikation
Wir sind auf dem Weg und arbeiten weiter daran, sowohl in der direkten Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern als auch in der generellen Unternehmenskommunikation. Es wurde schon viel angestoßen und erreicht, wir möchten uns dennoch weiter verbessern.
- Arbeitgeberbewertungen
Bewertungen können nicht erzwungen werden, sie sind immer ehrlich und unterschiedlich, so wie die Blickwinkel der Menschen, die hier arbeiten.
Jede Kritik ist eine persönliche Einschätzung. Wir hätten uns gewünscht, Sie hätten unsere Entscheidung besser nachvollziehen können. Das bedauern wir. Wir wünschen Ihnen dennoch für Ihre Zukunft alles Gute.
Gut ist das pünktlich Geld kommt und man Krank ohne Ende feiern kann.
Produktionsleiter macht nur leere Versprechen und hat null Blick für technische und menschliche Dinge.
Personalerin ist unqualifiziert und überfordert.
Ist nicht gewollt.
Gibt keine
Gibt es kaum.
Ganz in Ordnung
Sehr schlecht !
Produktionsleiter und Personalerin kennen nicht mal ihre Mitarbeiter beim Namen .
Keine Veränderung zur Eröffnung von 1994 zum heutigem Tage
Nur über dritte
Gehalt gibt es im Schnitt alle 5-7 Jahre , 2,5 %
Mindestlohn hat uns bald ein .
Kommt immer darauf an welchen Status man hat .
Gibt es nicht .
Lieber Mitarbeiter, Kommunikation geht immer in 2 Richtungen, wir hätten uns lieber Ihre Kritik persönlich gewünscht. Bestreiten müssen wir auch den Punkt, dass Produktionsleitung und Personalleitung ihre Mitarbeiter nicht kennen. Beide sind erst kurz im Unternehmen und gehen möglicherweise ungewohnte Wege. pino beschäftigt inzwischen 300 Mitarbeiter und uns sind alle bekannt. Auch die anderen Kritikpunkte wie Work-Life-Balance, Gehalt, Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre würden andere Kollegen je nach Abteilung sicher anders einschätzen. Über 50% der Mitarbeiter arbeiten seit über 20 Jahren bei pino und haben am Wochenende das 30jährige Jubiläum zusammen gefeiert. Das spricht für sich, finden wir.
Man macht Versprechungen die nicht gehalten werden!
Vertrauen ist gleich 0!
Also ich höre von jeder Seite das die leute keine Lust mehr haben und was anderes suchen.
Auf Familie wird keine Rücksicht genommen!
So schlecht das man nicht mal +/-0 raus hat!
Der geht ist aber Tages abhängig
So schlecht das man hier nicht mal ein klein Ventilator installiert obwohl es brütend warm ist!
Geredet wird von vorgestzten garnicht
Es gibt viele Boni‘s und angenehme Arbeitszeiten. Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan.
Ziemlich viele Anliegen werden einfach vergessen.
Zahlung pünktlich.
Einige Mitarbeiter sehr freundlich & hilfsbereit. (Auch wenn es nur wenige sind)
Viel zu viel Druck.
Man soll wie schon erwähnt am besten alles sofort können.
Selbst am Band hieß es ständig man muss schneller werden.
Geht schlecht wenn das Band nur in einer bestimmten Geschwindigkeit läuft.
Man sollte bevor man jmd kündigt vllt mal das Gespräch suchen & fragen woran es liegt.
Scheint dort wohl egal zu sein.
Man merkt regelrecht wie angespannt die Atmosphäre ist.
Was ich gehört habe eher schlecht als recht.
No way
Kann ich nicht viel zu sagen.
Gibt es vllt - hab davon wenig bis gar nichts gemerkt
Eingestellt wird so gut wie jeder. (Wenn man Leiharbeiter dazu zählt)
Man soll am besten direkt alles können. Und "schnell schnell schnell" muss es gehen.
In der Produktion eher katastrophal
So gut wie nicht vorhanden
Kann man nicht klagen. Sie zahlen fair.
Vergiss es. Gibts dort nicht.
Kommt sicher auf den Bereich an. Kann nur von mir reden.
Wir bedanken uns für Ihr offenen Feedback und Kommentare. Es stimmt uns traurig, dass Sie die kurze Zeit bei uns so für sich wahrgenommen haben. Wir sind in der Einarbeitung stets bemüht, enge Kommunikation zu pflegen und offenen Feedback zur individuellen Leistung zu geben. Das aktuell hohe Auftragsvolumen verursacht sicherlich bei einigen Kollegen und Bereichen erhöhten Druck. Wir schätzen dieses Engagement sehr und bedanken uns zusätzlich mit besonderen monetären Anreizen.
Wir stellen Mitarbeiter aus verschiedensten bisherigen beruflichem Hintergrund ein, denn jeder hat die Chance, hier seinen Weg zu finden und ein pino Mitarbeiter zu werden. Kollegen empfehlen uns auch gern weiter. So vielschichtig die Belegschaft ist, so unterschiedlich wird die Arbeit bei uns wahrgenommen. Leider führt es manchmal dazu, dass der Weg sich schneller trennt.
Gerne können Sie auf mich direkt zukommen und das Gespräch noch einmal suchen. Wir möchten uns abschließend auch noch einmal für die lobende Worte zur Bezahlung und den Kollegen bedanken. Wir wünschen Ihnen persönlich alles Gute.
Pünktlich Lohn, gutes planbares Schichtsystem, tolle Kollegen.
Autoritäre Führung.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
In den Anfangsjahren gut. Ging dann rapide runter.
Gutes Produkt.
In der Produktion gibt es ein planbares Schichtsystem. Durch Fehlplanungen allerdings sehr oft Samstags Schichten.
Weiterbildungen kosten halt Zeit und Geld.
Durch viele Nullrunden in Sachen Lohn- und Gehalt, ist man irgendwann in das typische Schema dieser Region gerutscht. Viel über Prämiensysteme geregelt. Wobei auch der Nasenfaktor mit einbezogen wird.
Auf dem Papier sieht alles gut aus.
Bis auf kleinere Diskrepanzen, die es überall mal gibt. Tolle Leute.
Hat man zum Teil gute Lösungen gefunden, allerdings bezogen auf das Verhältnis zu Führungskräften.
Sehr Autoritär in der mittleren Führungsebene. Sicherlich dem geschuldet, dass der ein oder andere nicht die entsprechende Ausbildung und Charaktereigenschaft besitzt.
Durch magere Investitionen, bzw. Fehlinvestitionen hat es sich in den letzten Jahren verschlechtert.
Hält sich in Grenzen.
Wie man sich mit Führungskräften versteht.
Kommt darauf an, welche Tätigkeit man ausübt.
Ermöglicht durch individuelle Absprachen eine gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit und Teilzeit Angebote, dabei gute Bezahlung. Für mich kaum Arbeitsweg.
Manchmal sind Prozesse zäh und in die Länge gezogen ehe sie überdacht und geändert werden können. Gefühlt sollte manches bei der Unternehmensgröße schneller geändert/umgesetzt werden können.
-besseres Intranet für bessere und schnellere Informationsverbreitung
-mobiles Arbeiten weiter ausbauen
-bessere Klimatisierung in manchen Bereichen
Vorgesetzte loben bei guter Leistung der Abteilung/ einzelne Personen
Für mich betrachtet ist das Unternehmen ein guter Arbeitgeber, mit guten Arbeitszeiten und guter Lohnzahlung. Leider wird im Leben meist mehr gemeckert als gelobt.
Durch das Gleitzeitmodell in Teilen des Betriebes lässt sich das Familienleben gut organisieren, mobiles arbeiten ist in der Testphase
persönlich kann man sich auf jeden Fall immer entwickeln, beruflich ist die Karriereleiter nicht all zu lang.
Das Gehalt hat sich in der letzten Zeit positiv entwickelt, ich bin zufrieden damit
Unternehmen ist diesbezüglich zertifiziert
bei Problemen hält die Abteilung gut Zusammen
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden innerhalb der Abteilung für Ihr tiefes Wissen geschätzt. Innerhalb des Unternehmens gibt es Prämien für Betriebszugehörigkeit
Konflikte werden versucht zu lösen, gesetzte Ziele sind meist umsetzbar
Großraumbüro ohne Klima, Lüftung/Temperaturfindung bei 30 Personen manchmal schwierig, Geräuschpegel ist auf jeden Fall da.
Kundendienstbüro mit Klima für 8 Personen, dies ist sehr positiv
Wichtige Informationen erreichen uns meist Zeitnah, Intranet sollte zukünftig besser ausgebaut werden
Als Mutter fühle ich mich nicht unfair behandelt
Arbeit übe das Tagesgeschäft hinaus ist durchaus abwechslungsreich und umfangreich, verschiedene Tätigkeiten innerhalb der Abteilung KSC
Aktuell alles
Die "alten" Mitarbeiter meckern oft und machen sich "kleiner" als sie sind. pino ist eine gute Firma!
Mehr interne Kommunikation, Mitarbeitergespräche, Feedbackkultur ausbauen
ist noch zu unbekannt obwohl schon so lange hier
Homeoffice Option setzt sich langsam durch
sehr wertschätzend
Oft kriegt man Infos nur über den "Flurfunk" - ausbaufähig...
Vielen Dank für das positive Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich an uns, auch in den Bereichen interne und externe Kommunikation. Ihr positiver Beitrag hilft hierbei, darum gern noch einmal: vielen herzlichen Dank dafür :-)