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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut ist das pünktlich Geld kommt und man Krank ohne Ende feiern kann.
Bewertung lesen
Pünktliches Gehalt, gerechte Bezahlung, sehr freundliche Chefetage, Getränke- und Snackautomat, flexible Arbeitszeit, Arbeitszeitkonto auch bei Gehalt, Freundlichkeit, man kann zum Betriebsarzt gehen wenn man z.B. eine Arbeitsbrille braucht...sehr praktisch
Ich bin jetzt seit einem halben Jahr im Unternehmen, wurde super aufgenommen. Der positive Eindruck beim Einstellungsgespräch hat sich in allen Bereichen durchgehend bestätigt.
Kommunikation stets auf Augenhöhe...
Sehr gutes Verhalten der Vorgesetzten...
Entwicklungspotenzial... Hersteller mit Zukunft!
Sehr gutes Image in der Branche...
Es gibt viele Boni‘s und angenehme Arbeitszeiten. Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Du wirst 2x befristet und dann wird dir gesagt das es wirtschaftlichen Gründen nicht weitergeht aber im gleicn Moment wird ein neuer Bewerber rumgeführt.
Eventuell sollte man das Amt einschalten. Es ist absolut nicht rechtens !
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Produktionsleiter macht nur leere Versprechen und hat null Blick für technische und menschliche Dinge.
Personalerin ist unqualifiziert und überfordert.
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Man macht Versprechungen die nicht gehalten werden!
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Immer wieder inkonsequent bei der Projektumsetzungen.
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Viel zu viel Druck.
Man soll wie schon erwähnt am besten alles sofort können.
Selbst am Band hieß es ständig man muss schneller werden.
Geht schlecht wenn das Band nur in einer bestimmten Geschwindigkeit läuft.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung funktioniert nicht immer. Als neu eingestellter hast du eindeutige Vorteile gegenüber den Langjährigen Mitarbeitern. (Urlaub, Dienstwagen…)
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Die Personalabteilung kommentiert hier auch auf Bewertungen . Man sollte es so hinnehmen.
Die positiven Bewertungen wurden teilweise von der Personalabteilung erzwungen an den Kollegen.
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Mehr Werbung
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-besseres Intranet für bessere und schnellere Informationsverbreitung
-mobiles Arbeiten weiter ausbauen
-bessere Klimatisierung in manchen Bereichen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von pino Küchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ganz in Ordnung
4
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Der geht ist aber Tages abhängig
3
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den Respekt und den Umgang den man gibt, so bekommt man auch die Reaktion. Es kann jeder selbst entscheiden. Mein Team passt.
5
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Bis auf kleinere Diskrepanzen, die es überall mal gibt. Tolle Leute.
4
Bewertung lesen
Teamspirit in allen Abteilungen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pino Küchen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gleich null weil keiner dir in die Augen schauen kann
1
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Geredet wird von vorgestzten garnicht
1
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Nur über dritte
1
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So gut wie nicht vorhanden
2
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Fehlt immer wieder einmal, aber im Großen und Ganzen vorhanden
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


nicht so viele Chancen die ich kenne h
3
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Reicht wenn du jeden Tag mehr arbeitest
1
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persönlich kann man sich auf jeden Fall immer entwickeln, beruflich ist die Karriereleiter nicht all zu lang.
vorhanden und sehr offen dafür
5
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Gibt es kaum.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • pino Küchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet pino Küchen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pino Küchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pino Küchen als eher modern.
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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pino Küchen
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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