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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Piper Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Piper Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Piper Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wären 5 Sterne, würden die Führungskräfte funktionieren ist meine Meinung.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team ausgezeichnet. 2 Sterne Abzug, wegen meiner Meinung nach unprofessioneller Kommunikation von Führungskräften zu Arbeitnehmern.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen und vertrauenswürdig. Man kennt Stärken und Schwächen. Kritiken können immer als Baustein für Lösungen angenommen werden. - Wohlgemerkt nur im technischen Team. Führungskräfte meiner Meinung nach außen vor.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat man kleinere Kinder im Kindergarten-oder Grundschulalter, stößt man auf Unverständnis bei Führungskräften und muß "betteln" gehen bei dem nächsthöheren Vorgesetzten. Z.B. Urlaub bei Kindergartenschließzeiten. So wurden tatsächlich bei mir Urlaubsanträge ohne Kommentar gelöscht . Obwohl über das"Kinderproblem" gesprochen wurde. Meiner Meinung nach sind Familienväter ungern gesehen und sind besonderem Mobbing ausgesetzt.
Die Arbeitszeiten 8 Uhr bis 17 Uhr sind manchmal unpassend für Behördengänge.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach 5 Sterne ... würden Zwei ihre Arbeit tun... wenn der Bock zum Gärtner gemacht wird . Bei Piper sind alle technischen Mitarbeiter sehr ernsthaft und professionel bei der Arbeit. Nur Einer ist fröhlich.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Tätigkeitsfeld ist absolut ausgezeichnet. Ein Paradies für Fluzeugbegeisterte Menschen. Gern arbeitet man auch mal länger.

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