Solider Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterförderung mehr fokussieren, mehr Teamevents für besseren Teamspirit
Interne Kommunikation sollte verbessert werden. Fachexpertise der eigenen Mitarbeiter sollte besser für interne Optimierungen genutzt werden
Arbeitsatmosphäre
Teamstrukturen, leider meist nur auf dem Papier. Interne Kommunikation ausbaufähig
Kommunikation
Zu spät oder gar nicht die richtigen / Verantwortlichen Personen einbezogen | positiv offene Kommunikationskultur
Kollegenzusammenhalt
Team auf dem Papier. Am Kunden dann aber eher Solist
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung , Vertrauensarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Gute Erreichbarkeit + offenes Ohr - jedoch werden leider Mitarbeitergespräche nicht konsequent durchgeführt und Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht fokussiert
Interessante Aufgaben
Klassisches Consultinggeschäft - Option eigene Produktlösungen zu entwickeln
Arbeitsbedingungen
Home-Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Fokus auf Nachhaltigkeit, Benefits für Mitarbeiter ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt
Mitarbeiter müssen für Parkplatz in der hauseigenen Tiefgarage bezahlen. Teurer wie umliegende Parkhäuser
Image
Gutes Standing bei den Kunden, das persönliche Bild über die Firma hat über die Jahre merklich abgenommenen
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie weniger Aufstiegschancen , Weiterbildungen werden wenig gefördert