Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
EssenszulageAgiles Unternehmen welches in allen Lebenslagen Fair mit seinen Mitarbeitern umgeht
Siehe oben. Dem ist m. E. nichts hinzuzufügen.
Die Start-Up Mentalität - Ideen werden gerne entgegen genommen, geprüft und bewertet und umgesetzt.
Flexibele Arbeitszeiten, Work-Life-Balance.
Wünsche, Anregungen, Kritik und Sorgen werden ernst genommen.
Stetige Weiterentwicklung des operativen Geschäfts und der Arbeitsbedingungen.
Flache Hierarchien, Einbringen eigener Ideen möglich
Hier gibt es keine leeren Worte. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und eingebunden. Durch flache Hierarchien ist eine schnelle Kommunikation gegeben. Ich bin froh hier arbeiten zu dürfen!
Mitarbeiterförderung mehr fokussieren, mehr Teamevents für besseren Teamspirit
Interne Kommunikation sollte verbessert werden. Fachexpertise der eigenen Mitarbeiter sollte besser für interne Optimierungen genutzt werden
Wird intern kommuniziert.
Technische Ausstattung der Mitarbeiter vereinheitlichen, unabhängig des Einstellungsdatums bzw. der Laufzeiten (Smartphone, Notebook, Tablet)
Anders nichts...wir bleiben so oder so immer am Ball!
Keine Vorschläge, da alles gut ist.
Der am besten bewertete Faktor von pit-con ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pit-con ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Fokus auf Nachhaltigkeit, Benefits für Mitarbeiter ausbaufähig
Ausbaufähig aber es werden Chancen genutzt das Thema einzubeziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchie weniger Aufstiegschancen , Weiterbildungen werden wenig gefördert
Individuelle Unterstützung und Entwicklungsmaßnahmen
Die persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung steht bei der Geschäftsführung neben den Operativen Themen ebenfalls im Fokus. Eine Unterstützung ist, sofern als sinnvoll erachtet, stets gegeben.
