Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
EssenszulageAgiles Unternehmen welches in allen Lebenslagen Fair mit seinen Mitarbeitern umgeht
Siehe oben. Dem ist m. E. nichts hinzuzufügen.
Die Start-Up Mentalität - Ideen werden gerne entgegen genommen, geprüft und bewertet und umgesetzt.
Flexibele Arbeitszeiten, Work-Life-Balance.
Wünsche, Anregungen, Kritik und Sorgen werden ernst genommen.
Stetige Weiterentwicklung des operativen Geschäfts und der Arbeitsbedingungen.
Flache, schnelle Hierachien. Man spürt das Vertrauen der Vorgesetzten. Arbeitsbedingungen- und Klima. Tolles Team.
Hier gibt es keine leeren Worte. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und eingebunden. Durch flache Hierarchien ist eine schnelle Kommunikation gegeben. Ich bin froh hier arbeiten zu dürfen!
Wird intern kommuniziert.
Anders nichts...wir bleiben so oder so immer am Ball!
Technische Ausstattung der Mitarbeiter vereinheitlichen, unabhängig des Einstellungsdatums bzw. der Laufzeiten (Smartphone, Notebook, Tablet)
Keine Vorschläge, da alles gut ist.
Der am besten bewertete Faktor von pit-con ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Bezahlung sowie sinnvolle Ergänzungen (Jobbike, betriebliche Altersvorsorge und co.) Beteiligung am Unternehmenserfolg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pit-con ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausbaufähig aber es werden Chancen genutzt das Thema einzubeziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Individuelle Unterstützung und Entwicklungsmaßnahmen
Die persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung steht bei der Geschäftsführung neben den Operativen Themen ebenfalls im Fokus. Eine Unterstützung ist, sofern als sinnvoll erachtet, stets gegeben.
