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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele motivierte Kolleginnen und Kollegen. Positives Verhältnis der Mitarbeitenden untereinander.
Tolles Team. Flexibles & agiles Arbeiten. Keine strengen Hierarchien.
Siehe oben. Dem ist m. E. nichts hinzuzufügen.
Agiles Unternehmen welches in allen Lebenslagen Fair mit seinen Mitarbeitern umgeht
Die Start-Up Mentalität - Ideen werden gerne entgegen genommen, geprüft und bewertet und umgesetzt.
Flexibele Arbeitszeiten, Work-Life-Balance.
Wünsche, Anregungen, Kritik und Sorgen werden ernst genommen.
Stetige Weiterentwicklung des operativen Geschäfts und der Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein nachhaltiges Vertriebskonzept. „Bestandsmitarbeitende“ sind mit bestehenden Kundenverbindungen recht gut ausgelastet, neue Mitarbeitende schauen in die Röhre.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig an der internen Kommunikation arbeiten, damit Prozesse und der Arbeitsalltag flüssiger ablaufen können.
Mitarbeiterförderung mehr fokussieren, mehr Teamevents für besseren Teamspirit
Interne Kommunikation sollte verbessert werden. Fachexpertise der eigenen Mitarbeiter sollte besser für interne Optimierungen genutzt werden
Offener sein für Vorschläge von Kolleginnen und Kollegen.
Wird intern kommuniziert.
Anders nichts...wir bleiben so oder so immer am Ball!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von pit-con ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede und jeder wird absolut gleich gesehen und behandelt!
Ja mit sinnvollen Abweichung, zu Gunsten des Arbeitnehmers
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pit-con ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchie weniger Aufstiegschancen , Weiterbildungen werden wenig gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pit-con wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet pit-con besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pit-con als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pit-con als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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