pit-con 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterförderung mehr fokussieren, mehr Teamevents für besseren Teamspirit
Interne Kommunikation sollte verbessert werden. Fachexpertise der eigenen Mitarbeiter sollte besser für interne Optimierungen genutzt werden

Arbeitsatmosphäre

Teamstrukturen, leider meist nur auf dem Papier. Interne Kommunikation ausbaufähig

Image

Gutes Standing bei den Kunden, das persönliche Bild über die Firma hat über die Jahre merklich abgenommenen

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung , Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt
Mitarbeiter müssen für Parkplatz in der hauseigenen Tiefgarage bezahlen. Teurer wie umliegende Parkhäuser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Fokus auf Nachhaltigkeit, Benefits für Mitarbeiter ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Team auf dem Papier. Am Kunden dann aber eher Solist

Vorgesetztenverhalten

Gute Erreichbarkeit + offenes Ohr - jedoch werden leider Mitarbeitergespräche nicht konsequent durchgeführt und Weiterentwicklung der Mitarbeiter nicht fokussiert

Arbeitsbedingungen

Home-Office

Kommunikation

Zu spät oder gar nicht die richtigen / Verantwortlichen Personen einbezogen | positiv offene Kommunikationskultur

Interessante Aufgaben

Klassisches Consultinggeschäft - Option eigene Produktlösungen zu entwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agiles Unternehmen welches in allen Lebenslagen Fair mit seinen Mitarbeitern umgeht

Arbeitsatmosphäre

Super Teams und trotz der geografischen Distanz ein guter Zusammenhalt

Image

Anerkannt bei den Geno Banken, guter Ruf

Work-Life-Balance

Sehr gut möglich aber in Eigenverantwortung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung sowie sinnvolle Ergänzungen (Jobbike, betriebliche Altersvorsorge und co.) Beteiligung am Unternehmenserfolg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig aber es werden Chancen genutzt das Thema einzubeziehen

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen durch die Bank weg

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang und immer im offenen Austausch

Arbeitsbedingungen

Man erhält alles was man zum arbeiten zuhause oder beim Kunden benötigt

Kommunikation

Gelebte Fehlerkultur und ein fairer Austausch in allen Ebenen

Gleichberechtigung

Ja mit sinnvollen Abweichung, zu Gunsten des Arbeitnehmers

Interessante Aufgaben

Es wird stark auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung geachtet Sonjas jeder sich in den gewünschten Themengebieten entfallen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Start-Up Mentalität - Ideen werden gerne entgegen genommen, geprüft und bewertet und umgesetzt.
Flexibele Arbeitszeiten, Work-Life-Balance.
Wünsche, Anregungen, Kritik und Sorgen werden ernst genommen.
Stetige Weiterentwicklung des operativen Geschäfts und der Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Technische Ausstattung der Mitarbeiter vereinheitlichen, unabhängig des Einstellungsdatums bzw. der Laufzeiten (Smartphone, Notebook, Tablet)

Arbeitsatmosphäre

Neue Kollegen werden sofort gut integriert. Ab dem ersten Tag wird der Mitarbeiter in die Verantwortung genommen - gefordert aber auch gefördert. Die Atmosphäre ist stets angenehm, professionell und sehr positiv.

Work-Life-Balance

Wird sogar von der Geschäftsführung gefordert, gefördert und auch regelmäßig überprüft! Sehr innovativ.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Einmalig! Eine große Familie, gesunde Mischung aus junger und erfahrener Kollegen. Alle hoch motiviert aber auch immer eine tolle Unterstützung untereinander. Keine Egoisten.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliche Kommunikation. Immer ein offenes Ohr. Viel Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen fordern und fördern. Immer offen für neue Ideen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Weiterentwicklung (Tablets, Notebooks) erfolgt rollierend, sodass die Mitarbeiter unterschiedlich innovativ (was die technische Ausstattung angeht) beim Kunden auftreten. Hier besteht Verbesserungspotenzial.

Kommunikation

Es wird eine offene Kommunikation auf allen Ebenen gelebt und auch von allen gefordert. Dies erfolgt nicht nur von der Geschäftsführung in Richtung der Mitarbeiter, sondern auch andersherum. Es besteht stets überall ein offenes Ohr für Anliegen, trotz der oft großen räumlichen Trennung aufgrund der Projektarbeit.